如何加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)核心業(yè)務(wù)能力

孫微

摘要：會(huì)計(jì)核心業(yè)務(wù)能力的高低與否直接對(duì)公司的業(yè)務(wù)和信息的安全發(fā)展產(chǎn)生直接的影響，所以本文主要從新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)工作者能力發(fā)展角度出發(fā)，進(jìn)而能闡釋當(dāng)前會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理存有的問(wèn)題，深入探究強(qiáng)化公司核心業(yè)務(wù)能力的有效方法。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；公司會(huì)計(jì)；核心業(yè)務(wù)；能力

任何公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展都要有主線，其實(shí)對(duì)于公司的發(fā)展而言，這就是其發(fā)展的業(yè)務(wù)核心，換而言之，就是所有業(yè)務(wù)中最為重要的一個(gè)。公司會(huì)計(jì)核心業(yè)務(wù)能力能對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展給予足夠的重視，也能讓其職能得到更好的發(fā)揮，最終使其發(fā)展成為公司的核心，能讓公司更快更好的發(fā)展下去。

一、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)能力要求

（一）良好的專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性與應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科，它需要理論與實(shí)踐相結(jié)合才能將其效用發(fā)揮出來(lái)，通過(guò)實(shí)踐能讓更多的理論內(nèi)容凸顯出來(lái)，進(jìn)而使得理論得到升華。最近幾年，受到市場(chǎng)環(huán)境變化等因素的影響，會(huì)計(jì)研究需從深入度和務(wù)實(shí)度的方向進(jìn)行，并將會(huì)計(jì)的理論根植于實(shí)踐之中，并依靠理論的指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)，在會(huì)計(jì)理論界定的過(guò)程中，讓會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新與改革得以深化，進(jìn)而能有效的指導(dǎo)其實(shí)踐性，真正的做到理論與實(shí)際相聯(lián)系。會(huì)計(jì)發(fā)展中過(guò)硬的專業(yè)化素養(yǎng)，使會(huì)計(jì)知識(shí)得到合理的使用，并從企業(yè)發(fā)展的角度結(jié)合會(huì)計(jì)的法則與法規(guī)要求，進(jìn)行好會(huì)計(jì)的核算和分析工作開(kāi)展，能更好的為會(huì)計(jì)信息的使用者提供有效的會(huì)計(jì)信息。

（二）豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)作為一門實(shí)踐性較好的學(xué)科，需要從實(shí)踐的角度著眼。若會(huì)計(jì)人員沒(méi)有較為豐富的實(shí)踐性經(jīng)驗(yàn)，將很難完成財(cái)務(wù)工作，若工作的經(jīng)驗(yàn)缺失，會(huì)面臨極為繁重的工作，甚至有時(shí)候會(huì)顯得手忙腳亂，出現(xiàn)很多的錯(cuò)誤，后期整改不僅要浪費(fèi)大量的工作時(shí)間，甚至?xí)霈F(xiàn)更多的錯(cuò)誤，從而對(duì)工作者的信心造成沉重的打擊。而作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)，能更好的降低出錯(cuò)率，能減少很多不必要的問(wèn)題出現(xiàn)。一名合格的會(huì)計(jì)工作人員，更需要具有良好的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在省時(shí)省力的過(guò)程中，從整體上讓辦事的效率得到提升。

（三）工作態(tài)度謹(jǐn)慎

會(huì)計(jì)工作從其表面看十分簡(jiǎn)單，也十分容易操作，但是實(shí)際上工作是很復(fù)雜和繁瑣的，需要在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)重復(fù)性的完成一件事情，人長(zhǎng)期做這類機(jī)械性的工作會(huì)產(chǎn)生厭煩感，使人感覺(jué)很枯燥與乏味。但是即便如此，作為會(huì)計(jì)工作者，也要明白會(huì)計(jì)崗位對(duì)于企業(yè)發(fā)展所能產(chǎn)生的重要的影響，因而在工作中需要具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能在各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度獲得保障的前提下，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更精準(zhǔn)，避免自身工作的疏忽，為企業(yè)帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)損失，所以會(huì)計(jì)人員工作中務(wù)必做到細(xì)心謹(jǐn)慎。

（四）保持良好的溝通能力

會(huì)計(jì)部門是一個(gè)極為重要的基礎(chǔ)部門，相較于其他部門具有較好的獨(dú)立性，但是與其他部門之間還是會(huì)形成緊密聯(lián)系的。會(huì)計(jì)部門若缺乏獨(dú)立性，很可能會(huì)出現(xiàn)貪污和舞弊的狀況。所以，要求會(huì)計(jì)部門盡量與其他部門獨(dú)立，但是會(huì)計(jì)部門中很多時(shí)候業(yè)務(wù)資料則需要其他部門進(jìn)行配合。會(huì)計(jì)部門是一項(xiàng)既復(fù)雜而又矛盾的工作，需要人員具有較強(qiáng)的溝通能力，這樣才能讓財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展順利的推行下去。

二、公司會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)中存有的問(wèn)題

部分領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)計(jì)看成是簡(jiǎn)單的賬目情況處理，而不參與到公司的管理中來(lái)，其實(shí)沒(méi)有注意到會(huì)計(jì)工作所處的重要地位。實(shí)際上，從會(huì)計(jì)工作的角度人手，它能夠掌握公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r與業(yè)務(wù)信息量，進(jìn)而能間接地對(duì)公司的情況產(chǎn)生影響。但是現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)部門的重視度不夠，很多時(shí)候感覺(jué)會(huì)計(jì)部門的設(shè)置是可有可無(wú)的，使得會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性地位在公司中被削弱，這其實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)的職能發(fā)展產(chǎn)生較大的阻礙作用，使得會(huì)計(jì)賬目的數(shù)據(jù)失真。所以努力的做好會(huì)計(jì)工作，不但是技能要求，更是公司信譽(yù)度的掌握。現(xiàn)在的現(xiàn)狀是部分公司數(shù)據(jù)的失真，導(dǎo)致公司的賬目不夠清晰，進(jìn)而會(huì)影響其他配合部門的工作進(jìn)展，對(duì)公司的管理層與利益相關(guān)者帶來(lái)不利影響，誤導(dǎo)管理人員的判斷，最終出現(xiàn)了決策的失誤，致使公司出現(xiàn)損失。

三、如何加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)核心業(yè)務(wù)能力

（一）提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平

在公司的所有業(yè)務(wù)當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作都是處于最基礎(chǔ)的地位。如果會(huì)計(jì)工作沒(méi)有與其85財(cái)會(huì)研究/環(huán)球市場(chǎng)他相應(yīng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行對(duì)接，那么這項(xiàng)業(yè)務(wù)便會(huì)受到很大的影響。會(huì)計(jì)工作的主要職能便是經(jīng)濟(jì)管理，其中對(duì)貨幣資金進(jìn)行的管理工作只是會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一個(gè)方面，會(huì)計(jì)工作當(dāng)中最為重要的是對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集，并通過(guò)分析對(duì)這些信息進(jìn)行處理，從而將財(cái)務(wù)信息當(dāng)中的有效信息篩選出來(lái)，形成報(bào)表，送交企業(yè)的決策者，令決策者在進(jìn)行公司政策以及下一步的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)能夠有充足的，真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)做為支持，使得決策者能夠理性分析，對(duì)公司的所有事宜進(jìn)行有效地規(guī)劃，并確保公司的的安全保障。除此之外，會(huì)計(jì)信息能夠在內(nèi)部形成有效的監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息對(duì)于任何一個(gè)部門的業(yè)務(wù)水平高低以及員工的工作狀態(tài)都有直接的反應(yīng)。如果會(huì)計(jì)工作的能力存在缺陷，那么便無(wú)法有效地為公司決策者提供有效信息。因此，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的好壞對(duì)于公司整體業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮有著非常重要的影響。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要在自身工作當(dāng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，有效地提高自身業(yè)務(wù)能力，只有這樣才能使得企業(yè)的會(huì)計(jì)能力得到不斷提升。

（二）規(guī)范工作秩序

會(huì)計(jì)核心業(yè)務(wù)能力的提高，必須要依靠整個(gè)社會(huì)相關(guān)團(tuán)體的共同努力。例如，如果會(huì)計(jì)工作沒(méi)有得到政府的法律保護(hù)，會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展便會(huì)遇到很大的問(wèn)題，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)核心業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng)變得更加的困難。基于此，國(guó)家相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)考核以及管理工作上進(jìn)行不斷增強(qiáng)，對(duì)相關(guān)人員的教育與培訓(xùn)工作給予足夠的重視，加強(qiáng)考核工作和管理工作，加強(qiáng)相關(guān)從業(yè)人員的教育鞏固走和培訓(xùn)工作。使得會(huì)計(jì)人員能夠?qū)?huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他的國(guó)家相關(guān)法律或者法規(guī)融入到自身的日常工作當(dāng)中，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性。

（三）重視會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主體，因此，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)核心業(yè)務(wù)的穩(wěn)定有著非常重要的影響。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員相關(guān)從業(yè)技能的影響。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，不僅要重視會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)能力的提高，更加要重視會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德以及其他基本道德素養(yǎng)上的培養(yǎng)。如果會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)良好的榜樣，沒(méi)有將自身行為規(guī)范化，缺少工作的獨(dú)立性，那么非常容易出現(xiàn)假賬問(wèn)題或者是舞弊問(wèn)題。一旦發(fā)生這樣的問(wèn)題，那么會(huì)計(jì)工作本身必將受到極大的影響。會(huì)計(jì)部門也無(wú)法向決策者提供最為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)報(bào)表。決策者在進(jìn)行決策的過(guò)程中，將無(wú)法有效利用高可信度的財(cái)務(wù)報(bào)表，只能對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行參考。公司應(yīng)當(dāng)積極地定期組織培訓(xùn)工作，讓會(huì)計(jì)人員能夠在知識(shí)結(jié)構(gòu)上得到及時(shí)的更新，從而更好地滿足公司需求以及社會(huì)需要。同時(shí)，在培訓(xùn)的過(guò)程中必須要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的提升工作，要讓會(huì)計(jì)工作者做到嚴(yán)于律己，做到愛(ài)崗敬業(yè)，在工作當(dāng)中以嚴(yán)謹(jǐn)其務(wù)實(shí)的態(tài)度開(kāi)展自己的工作，并在工作當(dāng)中保持自己應(yīng)當(dāng)具有的獨(dú)立性，為公司的有效發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（四）改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控

會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，其主要目的便是要為公司的決策者提供足夠的、有效的會(huì)計(jì)信息。通過(guò)這些信息，使得決策者在制定公司當(dāng)前政策以及未來(lái)政策時(shí)能夠得到非常有效的改善，使得經(jīng)營(yíng)管理工作能夠更加順利地完成。決策者針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，能夠非常有效地將公司政策與國(guó)家宏觀調(diào)控相呼應(yīng)，保證公司的各項(xiàng)行為都能夠適應(yīng)國(guó)家未來(lái)發(fā)展需求，從而更好的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理。在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中，非常多的企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)中存在著非常多的問(wèn)題，這便使得企業(yè)的財(cái)產(chǎn)真實(shí)性無(wú)法得到體現(xiàn)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏基本的準(zhǔn)確性，無(wú)法提供非常有效的會(huì)計(jì)信息支持。同時(shí)，對(duì)于公司內(nèi)部的正常管理工作來(lái)說(shuō)也有很大的影響。這種情況下，我們需要不斷地提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，強(qiáng)化自身。

四、結(jié)束語(yǔ)

為能更好的推進(jìn)公司的成長(zhǎng)和發(fā)展，就要依靠集成崗位人員的努力實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。我們一方面需要重視領(lǐng)導(dǎo)層的作用發(fā)揮，另外一方面需要注意會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能作用，進(jìn)而能更好的提升會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力，使得會(huì)計(jì)的管理職能與管理作用更好的發(fā)揮出來(lái)，能為公司的高層決策管理給出依據(jù)，使得公司能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]程鋒.企業(yè)核心能力及其會(huì)計(jì)反映研究[J].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013（15）：3-5.