財務(wù)管理的理論與實務(wù)探析

盧魁紅

摘要：本文通過分析財務(wù)管理理論成果與實務(wù)中發(fā)現(xiàn)問題，尋求以理論成果為指導(dǎo)，改善財務(wù)管理實踐的途徑。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理理論；財務(wù)管理實務(wù)

當前，財務(wù)管理理論研究百花齊放，成果豐富，實務(wù)中的財務(wù)管理體系也愈加科學、完善。本文將通過對財務(wù)管理理論的成果、財務(wù)管理實踐中發(fā)現(xiàn)問題進行對比分析，以理論成果為指導(dǎo)方法，探討解決、改進財務(wù)管理實務(wù)的實踐方法。

一、財務(wù)管理理論研究成果

財務(wù)管理涉及管理學、經(jīng)濟學，包含多方面內(nèi)容。主流理論研究主要層面有財務(wù)管理的職能、財務(wù)管理目標、財務(wù)管理的本質(zhì)、財務(wù)管理方法等。本文將從以上四方面討論相對成熟的財務(wù)管理理論研究成果。

（一）財務(wù)管理本質(zhì)的理論研究

該方面研究成果豐富，百家爭鳴，比較有代表性的有貨幣關(guān)系論、資金運動論、價值分配論、財務(wù)控制權(quán)論等。不同的觀點提出，體現(xiàn)了學者對財務(wù)管理的本質(zhì)從資金到資本（價值）再到權(quán)利的結(jié)合與過渡，財務(wù)管理不再停留在單純的“管錢”層面。伴隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理出現(xiàn)了企業(yè)控制權(quán)的分離，實現(xiàn)了所有者與經(jīng)營者的分離，使得兩者共享企業(yè)的財務(wù)控制權(quán)，財務(wù)管理的本質(zhì)也可以理解為財務(wù)控制權(quán)的權(quán)利配置。

（二）財務(wù)管理職能理論研究

財務(wù)管理職能的理論基礎(chǔ)是五大職能觀，即籌資、調(diào)節(jié)、投資、分配、監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，國內(nèi)學者觀點中有代表性的，一是以企業(yè)作為財務(wù)主體，提出財務(wù)管理的職能包括資源配置和監(jiān)督。二是引入財務(wù)分層理論，由所有都、經(jīng)營者兩個角度出發(fā)，對財務(wù)管理的職能進行研究，包話決策、監(jiān)督、計劃、控制、激勵組織、協(xié)調(diào)等，所有者和經(jīng)營者根據(jù)職責定位分別實施上述職能。雖然學者們對各職能的具體內(nèi)容的劃分不完全一致，但對財務(wù)職能包含的內(nèi)容研究已比較全面和準確。

（三）財務(wù)管理目標理論研究

財務(wù)管理目標理論的發(fā)展，經(jīng)歷了由產(chǎn)值最大化目標、利潤最大化目標、經(jīng)濟效益最大化目標、股東財富最大化目標再到企業(yè)價值最大化目標這幾個階段的演變，有向西方理論研究方向靠攏的趨勢。目前最受認可的觀點是財務(wù)管理的目標是企業(yè)價值最大化，但也有學者認為，企業(yè)價值最大化是整體企業(yè)的目標，而財務(wù)管理目標作為單獨發(fā)揮重要職能的企業(yè)的一部分，其目標不應(yīng)與企業(yè)整體目標完全重合，進而提出了目標分層理論，即財務(wù)管理終級目標為企業(yè)價值最大化，而具體目標則可使用能夠體現(xiàn)財務(wù)管理特色的指標。企業(yè)在制定具體目標時可根據(jù)企業(yè)自身特點制定。

（四）財務(wù)管理方法理論研究

財務(wù)管理方法是實現(xiàn)財務(wù)管理目標的基本手段，主流學術(shù)觀點，通過不同的分類形勢，劃分出多種財務(wù)管理辦法。比如按完成財務(wù)管理工作性質(zhì)不同，將財務(wù)管理方法分為基礎(chǔ)性和循環(huán)性管理，以區(qū)分一次性基礎(chǔ)工作和帶有循環(huán)性質(zhì)的工作采用不同方法。按財務(wù)管理的內(nèi)容不同，分為籌資、投資、營運資金、分配管理方法，測重根據(jù)財務(wù)管理工作內(nèi)容的不同，使用匹配的具體方法，如籌資管理中使用計量財務(wù)風險，投資管理中使用資產(chǎn)定價模型法，營運資金管理中使用現(xiàn)金最佳余額確定法，分配管理中使用變動股利法等。按管理方法的特點不同，可以將財務(wù)管理方法分為定性、定量兩類。定性管理方法包含專家意見法、調(diào)查問卷法、座談討論法等，而定量類管理方法包話比率法、公式法、圖表法等。眾多管理方法各有優(yōu)劣，在全面科學的財務(wù)管理中，應(yīng)當將多種方法結(jié)合使用，根據(jù)不同的目標需求選用合適的方法實現(xiàn)。

二、財務(wù)管理實踐面臨問題

在實踐中，財務(wù)管理面臨的主要是財務(wù)風險的控制困難，主要風險點如下：

（一）財務(wù)管理理念落后

在實務(wù)操作中，財務(wù)管理工作內(nèi)容主要包含核算、分析、預(yù)測等，也包含企業(yè)內(nèi)部部門間的協(xié)作，更貼近基礎(chǔ)工作，上升到管理高度的程度不足。如果企業(yè)沒有對財務(wù)管理的足夠重視，容易形成財務(wù)管理理職責的界限模糊，違背監(jiān)督、控制的財務(wù)職能。

（二）企業(yè)整體管理現(xiàn)代化程度參差不齊

理論研究多以所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)管理制度為對象，而實際經(jīng)濟市場上仍有很多走傳統(tǒng)管理路線的企業(yè)，此外大中型國有制企業(yè)，也有其不同于市場經(jīng)濟條件假設(shè)下的新型企業(yè)的特點。

（三）財務(wù)管理信息化程度不足

信息化水平的提高，可以大大減少財務(wù)工作者重復(fù)性勞動，并可科學引入財務(wù)管理方法體系。但實際操作中，很多企業(yè)只停留在會計電算化的初級階段，沒有很好地利用資源。

三、財務(wù)管理理論的實踐指導(dǎo)意義

上述問題的產(chǎn)生，通過對比、梳理財務(wù)管理研究的內(nèi)容，可以從更基礎(chǔ)、深層的角度提出改善措施。

（一）明確財務(wù)管理的管理職能意識

針對企業(yè)對財務(wù)管理理念落后，意識淡薄的問題，從財務(wù)管理的本質(zhì)與職能方考慮，企業(yè)管理者應(yīng)當樹立財務(wù)管理的管理職能意識。定位在管理，才能避免出現(xiàn)違背職業(yè)道德的問題發(fā)生，否則將嚴重影響企業(yè)的生存發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)首先從意識上認識到，財務(wù)管理地位的重要性，充分發(fā)揮財務(wù)管理監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)的職能作用。

（二）制定適合本企業(yè)的財務(wù)管理制度

企業(yè)發(fā)展階段不同，適用不同財務(wù)管理目標，制定適宜、完善的財務(wù)管理制度，保障目標的實現(xiàn)。產(chǎn)值最大化目標、利潤最大化目標、經(jīng)濟效益最大化目標、股東財富最大化目標、企業(yè)價值最大化，這些目標在理論研究上有先后、優(yōu)劣，但在實踐中，企業(yè)需根據(jù)自身發(fā)展階段選擇相適應(yīng)目標。

（三）以財務(wù)管理為中心提高企業(yè)信息化水平

飛速發(fā)展的軟件及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，業(yè)務(wù)與財務(wù)的一體化得以實現(xiàn)。企業(yè)在實現(xiàn)信息化辦公的道路上，如果不做好統(tǒng)疇規(guī)劃，單一版面地引入業(yè)務(wù)信息化軟件，很可能達不到預(yù)期效果。如果以財務(wù)管理為中心，以資金流向為基礎(chǔ)，由點及面，設(shè)計制定適應(yīng)企業(yè)自身的辦公軟件，并與財務(wù)軟件相結(jié)合，可以實現(xiàn)財務(wù)管理及企業(yè)管理在管理理念、方法、技術(shù)方面有質(zhì)的飛越。

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