提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的措施分析

高新華 張改利

摘要：隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理機(jī)制出現(xiàn)了很大程度的變革，從而對(duì)當(dāng)代財(cái)務(wù)工作人員的綜合組織提出了更高要求。本文根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，并從加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育、提升財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐和協(xié)調(diào)能力、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)、堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則四方面，論述了提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的具體措施。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；綜合素質(zhì)；職業(yè)道德教育

財(cái)務(wù)人員工作素質(zhì)的提升，是時(shí)代發(fā)展的必然要求，更是行業(yè)有效發(fā)展的必要前提條件。我國以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為主，尤其是在加入世界貿(mào)易組織之后，與國際金融市場(chǎng)的聯(lián)系性愈加緊密，帶動(dòng)了相關(guān)法律內(nèi)容的不斷更新。因此，在當(dāng)代財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提升過程中，需要利用有效的教育和培訓(xùn)手段，提升財(cái)務(wù)工作人員的基礎(chǔ)水平和實(shí)踐能力，確保其與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。

一、財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）專業(yè)知識(shí)更新較慢，業(yè)務(wù)內(nèi)容不精通

當(dāng)前，很多財(cái)務(wù)工作人員學(xué)歷較低，并未接受過深層次的專業(yè)教育，對(duì)一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，從而出現(xiàn)了賬目混亂、手續(xù)不清等問題。這些問題主要集中在以下幾方面之中，如編制賬目無原始憑證；經(jīng)辦、驗(yàn)收等過程中的審批制度不全面；核查制度不全、未按相關(guān)規(guī)定修改錯(cuò)誤等等。受上述問題的影響，最終的賬目結(jié)果必然會(huì)出現(xiàn)不全情況，進(jìn)而對(duì)決策者的行為決策產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

（二）職業(yè)道德觀念淡薄

在實(shí)際工作開展過程中，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員將工作重點(diǎn)放在了個(gè)人利益上，導(dǎo)致相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無法進(jìn)一步體現(xiàn)出來，還有些受單位負(fù)責(zé)人員的授意和壓迫，對(duì)會(huì)計(jì)憑證等內(nèi)容進(jìn)行偽造，進(jìn)而衍生出一系列違法行為。還有的工作人員為了追求私利，出現(xiàn)了監(jiān)守自盜行為，本身不具備較強(qiáng)的法制觀念，自身也不具備公正、客觀的職業(yè)道德準(zhǔn)則，為了提升個(gè)人利益，不惜偽造、銷毀相關(guān)資料，甚至還存在貪污、挪用公款等現(xiàn)象，最終受到法律的嚴(yán)懲。還有一些財(cái)務(wù)工作人員出具一些不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，用來掩蓋會(huì)計(jì)信息失真問題。

（三）服務(wù)意識(shí)較低

部分財(cái)務(wù)工作人員在工作之中沒有表現(xiàn)出較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，對(duì)自身工作職責(zé)也沒有進(jìn)行清晰的認(rèn)知，更沒有將自身的工作位置擺正，認(rèn)為自己在工作過程中高人一等，從而影響了最終的工作效果。除此之外，還有部分財(cái)務(wù)工作人員提供假的會(huì)計(jì)信息，沒有做到對(duì)資金、往來、成本等內(nèi)容進(jìn)行有效監(jiān)控，僅把資金和賬目管理當(dāng)做自己的工作重心，服務(wù)意識(shí)嚴(yán)重缺乏，這不僅帶來了財(cái)務(wù)上的等級(jí)差別服務(wù)，還會(huì)導(dǎo)致很多新的不和諧因素產(chǎn)生[1]。

二、提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的具體措施

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育

受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，財(cái)務(wù)人員在工作中發(fā)揮作用的空間以及自由度均得到了有效的保障，但也進(jìn)一步提升了財(cái)務(wù)人員進(jìn)行違規(guī)操作的可能性。因此，在財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)提升上，應(yīng)該對(duì)其職業(yè)道德教育提高重視程度，逐步建立起職業(yè)道德遵守意識(shí)，在規(guī)范工作流程的同時(shí)，賦予他們更強(qiáng)的使命感。由于個(gè)人利益和經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，很多財(cái)務(wù)工作人員依然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)道德丟失等問題，從而在工作之中產(chǎn)生不當(dāng)行為。為了有效避免該項(xiàng)問題的出現(xiàn)，相關(guān)部門需要做好監(jiān)督和檢查工作。除此之外，在當(dāng)代財(cái)務(wù)工作人員職業(yè)道德教育過程中，應(yīng)該將現(xiàn)實(shí)中的典型案例結(jié)合在其中，引導(dǎo)工作人員自覺加強(qiáng)思政學(xué)習(xí)，在提升自身思想水平的同時(shí)，對(duì)新的政策觀念進(jìn)行解讀和理解，展示出強(qiáng)大的責(zé)任心。財(cái)務(wù)工作人員還要敢于批判在工作之中遇到的違法行為，利用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展秩序。

（二）提升財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐和協(xié)調(diào)能力

截止到目前，我國各個(gè)財(cái)務(wù)部門已經(jīng)意識(shí)到財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)提升的重要性，并在工作之余開展了各種各樣的培訓(xùn)教育活動(dòng)，但其中涉及到的培訓(xùn)手段略顯單一，沒有與實(shí)際工作情況結(jié)合在一起，所取得的效果也十分有限。現(xiàn)階段，很多財(cái)務(wù)工作人員的學(xué)歷都在本科以上，具備豐富的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)，缺少的便是實(shí)踐和綜合協(xié)調(diào)能力。因此，在后續(xù)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作開展過程中，應(yīng)該將理論、實(shí)踐以及協(xié)調(diào)能力整合到一起，引導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員與其他部門進(jìn)行積極溝通與合作，做到實(shí)際問題和矛盾的全面處理。另外，在具體工作之中還要端正自己的工作態(tài)度，確保財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作穩(wěn)定開展。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，是整個(gè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)中不可缺少的一部分，可以引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員解放思想，實(shí)事求是，在財(cái)務(wù)理念更新的同時(shí)，掌握更多新的管理手段，進(jìn)而提升他們解決實(shí)際問題的能力。另外，在具體財(cái)務(wù)管理工作開展過程中，除了做好本職工作之外，財(cái)務(wù)人員還要對(duì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行全面了解，在綜合分析和對(duì)比之后，制定出新的經(jīng)濟(jì)管理、預(yù)算管理、成本控制等方式。相比之下，我國財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)與國外還存在很大差距，這對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展極為不利。因此，我國財(cái)務(wù)管理人員需要對(duì)國外的先進(jìn)管理理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，適應(yīng)國際化市場(chǎng)環(huán)境，并學(xué)會(huì)處理我國與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展接軌過程中的常見問題，利用業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，將經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展特點(diǎn)展示出來，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展同樣具有積極意義[2]。

（四）堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則

財(cái)務(wù)工作的涉及面很廣，其價(jià)值主要是通過工作效果來體現(xiàn)的。總的來說，財(cái)務(wù)人員既屬于管理者，也屬于服務(wù)者。因此，在工作過程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，做到全心全意為人民服務(wù)。首先，財(cái)務(wù)工作人員要從思想角度出發(fā)，對(duì)監(jiān)督和服務(wù)問題進(jìn)行統(tǒng)一認(rèn)知，找出與其他服務(wù)工作之間的差距，激發(fā)出財(cái)務(wù)工作的深遠(yuǎn)意義。其次，在日常工作開展過程中，財(cái)務(wù)工作人員要學(xué)會(huì)如何與其他部門的工作人員進(jìn)行溝通。財(cái)務(wù)工作并不局限在某一個(gè)部門之中，還與審計(jì)、銀行等部門存在密切聯(lián)系，尤其是在服務(wù)職能履行過程中，財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)確保自身職能的有效發(fā)揮。

三、總結(jié)

綜上所述，財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的好與壞，對(duì)我國整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生重要影響。因此，在具體實(shí)踐工作開展過程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該做到依法律己、依法辦事，進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，當(dāng)代財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的提升，同樣也是科學(xué)理財(cái)、依法理財(cái)?shù)壤砟畹捏w現(xiàn)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展均能起到積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]程悅，劉麗華.新時(shí)代下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的研究[J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，2018，32（04）：82-84.

[2]鐘彩霞.新常態(tài)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策分析[J].中國總會(huì)計(jì)師，2018（01）：136-137.