淺談新時期高速公路政工管理方式創新

羅永生

【摘要】高速公路的建設對于促進我國的經濟建設和社會進步具有十分重要的意義和作用，但高速公路系統的政工工作也遇到了新的挑戰。隨著社會的開放和資訊信息的豐富，人們在思想意識領域也受到了一定的沖擊，這使得政工工作的傳統管理方式難以適應時代發展的新的要求，因此必須對管理方式進行積極的改革和創新，才能發揮政Ills作應有的作用。本文將對高速公路行業新時期的政工管理工作的方式創新進行分析和探討。

【關鍵詞】新時期 高速公路 政工管理 創新

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

隨著我國現代化程度的日益提高，高速公路在經濟建設和社會發展中發揮了越來越重要的作用。但與此同時，現代社會豐富的資訊信息和多元化的信息來源對于人們的思想造成了一定的沖擊，增加了政工管理工作的難度，不僅對高速公路的建設和發展產生了負面的影響，也關系到社會的穩定和諧。因此高速公路行業必須充分認識政工管理工作的重要性，對目前政工管理工作所面臨的困難要有清醒的認識，并在此基礎上積極轉變觀念，對傳統的思想政治工作方式和手段加以創新，全面提高思想政治工作的效果和水平，從而通過有效的管理工作來幫助人們理清思想，明確行業發展的方向和道路，準確掌握行業發展的根本任務，推動我國高速公路建設事業的健康發展。

一、目前在高速公路行業的政工管理工作中存在的主要問題分析

（一）在政工管理工作中尚未形成具有指導性的統一標準

在高速公路系統中，政工管理是開展各項工作的思想基礎，也是上傳下達的重要連接。高速公路的建設具有站點比較多，線路范圍比較廣等特點，因此其政工管理工作具有一定的特殊性，如果簡單的采用一般單位中的工作標準，不利于高速公路政工管理工作的有效開展。但在實踐中，針對高速公路政工工作的指導性的統一標準尚未完全形成，在很多細節方面還缺乏規范化的標準指導，造成政工工作的合理性以及規范性相對較差，影響了管理工作的效率，無法真正調動起廣大職工群眾的工作積極性。

（二）在新的時代環境中，企業員工在思想上出現了一定迷茫

高速公路的建設由于其自身特點，職工的來源比較復雜，在思想狀態以及文化素質上的差異性比較明顯。受文化層次的局限，一些員工存在較強的負面情緒，也有一些人將追逐物質利益作為人生的目標。造成這些不同思想狀態的原因也十分復雜，給政工管理工作的開展帶來了不小的困難。

（三）對政工管理工作沒有形成統一的績效考核標準

在高速公路系統中，目前仍未建立統一的績效考核評價標準，造成很多政工部門的工作流于形式，其工作效率比較差，也缺乏工作的積極性。導致這種現象產生的原因雖然相對復雜，然而沒有建立統一的考核標準是重要的原因之一。政工工作具有一定的特殊性，其工作方式主要是對員工進行思想教育，見效比較慢，因此在制定考核標準時要充分注意標準的合理性和科學性。

（四）高速公路建設的特點造成工作環境具有較大的差異，增加了政工工作的困難

在開展高速公路工程的建設時，往往需要在比較廣泛的區域內進行施工，不僅需要跨地區，而且其線路比較長，所涉及的站點也比較多。同時很多野外作業的工作條件以及環境比較艱苦，而且其環境條件的差異性也比較大，有些工程的建設和管理處于城市范圍，有些則位于比較偏遠的地區。客觀環境和條件差異也會造成員工在思想上發生較大的波動，給政工管理工作也帶來了一定的困難。但是政工部門應積極克服困難，因時因地通過有針對性的政工管理方式來開展工作，這也是政工管理工作在未來的發展中需要重點解決的問題之一。

二、新時期高速公路系統創新政工管理工作的重要作用

在高速公路系統的管理工作中，政工管理工作具有十分重要的意義和作用，是其他各項工作順利開展的重要思想基礎。在新時期對高速公路政工工作的管理方式進行創新對于高速公路行業的發展具有重要的作用。

（一）能夠為企業的發展指明方向

通過對政工管理的工作方式進行創新，可以更好促使黨的方針政策深入人心，從而在高速公路事業的發展過程中始終堅持黨的指導方針，貫徹落實各項政策路線，促進我國有中國特色的社會主義高速公路事業的發展。

（二）能夠有效的激發職工群眾的工作熱情，保證高速公路建設工作順利開展

只有通過創新管理方式，才能有效的激發職工群眾對工作的熱情，為高速公路的建設奠定良好的思想基礎，做好思想上的動員。

（三）能夠營造良好的企業文化氛圍

通過創新管理方式，政工管理工作才能對員工的思想以及行為進行有效的引導，促進企業文化氛圍的形成，將廣大員工凝聚在高速公路事業中。

三、高速公路系統在新時期對政工管理工作的方式進行創新的有效途徑

高速公路系統在新時期的發展中需要充分認識政工管理工作的重要性，意識到政工管理工作是開展其他各項工作的基礎，是建設高素質隊伍的重要保證。因此政工人員要在充分掌握政工工作相關理論的基礎上，積極創新管理方式，為高速公路行業的發展奠定堅實的思想基礎。

（一）創新工作理念，在政工管理中貫徹創新意識

隨著我國與世界的交流越來越頻繁，以及互聯網時代的到來，各種思潮和信息在我國社會得到了廣泛的傳播，對人們的理念和思想狀態都產生了重要的影響。職工群眾不僅可以獲得更加豐富的信息，而且思想更加活躍并富有很強的獨立性，特別是青年職工更加傾向于追求個性化的發展，喜好追求變化和差異化，在面對海量的信息的時候，思想上容易產生混亂和迷茫，也容易受到各種思潮的影響。在這一時代背景下，高速公路系統的政工工作如果仍停留在過去，固守傳統的管理方式以及工作方法已經明顯無法適應時代的新要求。因此要求政工管理工作要能夠及時掌握職工群眾的這些思想動態，積極轉變工作理念和管理方式，突破舊有方式的束縛，放棄枯燥的說教，對政工管理工作加以創新，在工作中要將創新思想作為新的工作主導，在管理方式上進行大膽的改革，用富于時代氣息的全新管理方式來開展政工管理工作，才能讓政工工作真正發揮其應有的作用，讓政工管理工作富有時代特色。

（二）建立健全政工管理的相關規范制度

要對政工管理工作的方式進行創新，重要的前提之一是建立健全政工管理工作的相關規范制度，同時還要對政工工作的管理體系加以完善。高速公路的政工部門對原有的政工管理制度加以規范，明確政工管理的目標和工作內容，提高管理模式的標準化和規范化程度。此外，還要建立相應的考核評價機制和統一規范的評價標準，貫徹落實崗位責任制，明確職責分工，并促使工作人員增強責任感。高速公路系統的相關領導也應給予政工工作以支持和重視，鼓勵職工群眾都參與到政工管理工作中來，這樣才能更好地提升政工管理的質量和效果。

（三）結合基層員工的實際需要，創新政工獲得形式和內容

隨著網絡信息技術以及各種移動終端設備在我國各行業領域的廣泛應用和普及，新媒體為人們提供了更加多元化的獲取信息的渠道，了解各種信息更加方便快捷，人們能夠輕易地接觸到海量的信息資源，這也在一定程度上對人們的思想造成了沖擊，同時人們在精神層面上的文化需求也在增加。面對這種新的形勢，傳統政工工作所采取的以說教為主的管理方式已經難以適應時代發展的要求，因此必須對政工管理的形勢以及內容進行創新，在開展相關活動時要充分了解廣大職工群眾的思想動態和實際需求，用更加豐富的實踐形式將思想政治理論融入到活動中來，讓廣大職工在喜聞樂見的活動中受到潛移默化的教育。特別是一些青年職工在追求個性張揚的同時，在集體意識方面相對欠缺。政工管理工作要根據年輕人的特點，了解他們的喜好，通過開展集體性的體育活動，如足球、籃球等，讓青年職工在比賽中加強交流，并培養他們的團隊合作意識，從而增加集體的凝聚力。

（四）以為基層員工解決實際困難為出發點，加強政工工作的實效性

在政工工作中只要堅持以實際為工作的基本出發點，才能讓政工管理工作富有生機和活力。通過對政工實踐工作的總結可以發現，職工群眾在思想上產生問題的主要原因是其個人問題沒有得到妥善的解決。所以在開展公共管理工作時要對傳統的管理方式加以創新，將解決實際問題作為政工工作的出發點和創新的基礎，真正為職工群眾著想，將政工工作與實際問題的解決有機的融合在一起，充分考慮職工群眾的實際需要，為他們解決各種最為關注和急迫的問題，讓政工管理工作更加富有號召力以及說服力。

四、結語

隨著我國的經濟建設和社會發展，高速公路等基礎設施的建設規模不斷擴大，為人員以及物資的流通創造了良好的條件，這為高速公路事業的發展提供了巨大的機遇。與此同時，也要求高速公路政工管理工作要積極創新，適應時代發展的需要。政工管理工作的創新要以員工的實際需要為基礎，為廣大員工切實解決現實困難，堅持走群眾路線，開展貼近群眾的政治教育活動，對管理方式以及工作方法進行大膽的創新，讓思想政治工作煥發出新的活力與生機，從而充分發揮出政工管理工作應有的作用和價值。同時也要做好廉政建設工作，政工管理者要做好表率作用，帶領廣大員工切實做好本職工作，為高速公路建設做出更大的貢獻，推動我國高速公路事業的健康發展。