懷孕被“逼辭”倔強“寶媽”怒討說法

□穎 子

2016年9月，汪曉麗和北京速達勞務派遣公司簽訂了一年的工作合同，雙方約定好實習期為一個月，從2016年9月1日至9月30日。實習期間，汪曉麗表現優異，多次被領導委以重任。誰知，國慶放假期間，汪曉麗確診懷孕。之后速達公司便聯合用工單位以“考核不通過”為由，單方面提出解除勞動合同，將汪曉麗辭退，更希望以勞務派遣為由，撇除掉一切責任和賠償。為了證明自己是因為懷孕被辭，證明用工單位的考核制度是臨時加急生造出來的,也為證明用人單位再不能僅憑“勞務派遣”就可以規避責任，汪曉麗將速達公司告上了北京市房山區人民法院。

試用期通過卻懷孕莫須有的“考核”成為攔路虎

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網站來到北京速達勞務派遣公司應聘。此前，她做了多年文員，生完第一個孩子在家待了兩三年，孩子上了托班能放手后，她決定重新找份工作，讓生活充實起來。

見面后，汪曉麗的談吐和工作經驗，讓速達公司的負責人十分滿意。作為一家規模頗大的勞務派遣公司，速達公司每天都往用人單位輸送不少用工人才，在行業內很有影響，這也是汪曉麗選擇它的原因之一，所以它對員工的招聘要求也很高。經過面試、復試后，汪曉麗被順利錄用，雙方簽訂了一年期的勞動合同，試用期一個月，從2016年9月1日至2016年9月31日，過了試用期便轉正。很快，汪曉麗便被速達公司派遣至零度公司任會議服務員。

2016年9月1日，汪曉麗正式開始上班，每天晚上回到家都累得筋疲力盡。丈夫看后很心疼：“如果覺得累，咱們就換份工作，不然你還繼續在家照顧孩子，我養你們娘倆。”汪曉麗是個要強的姑娘，她對丈夫說：“哪份工作都累人，別人給你發工資，你就得干那么多活，時間長了就適應了。”很快，汪曉麗就做得得心應手，游刃有余，同事和她相處得都很好，領導也多次在例會上表揚她。

一次，單位要舉辦一場大型的會議，考慮到汪曉麗心細，主管把這個任務交給了她。汪曉麗生怕弄砸了，提前幾天就在考慮茶杯如何擺放、位置如何安排、名牌是不是弄好了等等，就怕出一點差錯。辛苦了一周，總算圓滿地完成了領導交給她的工作。眼看著一個月的實習期即將過了，汪曉麗信心滿滿地對家人說：“這份工作我做得很開心，一年之后如果順利的話，我還愿意留在這兒。”很快，試用期結束了，在此期間速達公司和用工單位都沒有提出什么要求，汪曉麗理所當然地認為，自己已是速達公司的正式員工了。

試用期一過，剛好是國慶假期，汪曉麗打算好好休息幾天，假期結束后再努力工作，爭取年底的時候，能參加公司的升職考試。假期第二天，汪曉麗早上起來覺得肚子隱隱作痛，她以為是餓的，便下樓吃了點早飯，可肚子卻越來越疼，丈夫嚇壞了，趕緊帶她來到離家最近的北京市房山區良鄉醫院檢查。結果顯示她已懷孕一個多月了，可能由于上下班來回奔波勞累動了胎氣，不過沒有大問題，只需要臥床休息幾天。汪曉麗聽后，心情喜憂參半，生了大寶后，她和丈夫一直想要個二寶，可始終沒有懷上，哪能想到，自己工作剛穩定，寶寶就來了。丈夫高興地對她說：“既然你懷孕了，咱就把這份工作辭了，安心在家休息。”汪曉麗沒答應，咨詢過醫生后，她決定繼續上班，等生孩子的時候再休產假。

2016年10月8日，來到公司后，汪曉麗第一時間就去找了經理，把這事跟對方說了下：“雖然我懷孕了，但是我份內的工作一定會努力做好，也會工作到生孩子前。”經理看了看她，沉默著半天沒說話，之后打了個電話，對她說：“這樣吧，你先出去工作，你的事過會再談。”汪曉麗看著經理那表情，心里“咯噔”一下，她總感覺事情沒那么簡單，難道經理會因為懷孕的事為難她？

當天下午，速達公司就給汪曉麗打來了電話，通知她回去參加公司的考核。到了速達公司后，一位姓楊的經理把她喊進了一間小型會議室內，遞給她一張試卷：“當初你來的時候，我們就已經說好了，試用期后會有一個考核，你先把這份試卷做了。”汪曉麗看了看四周，只有她一個人，急著說：“我沒有收到任何消息，更沒聽到過說試用期結束后考核的事，怎么會突然冒出這樣一份卷子？除了我還有其他人嗎？”楊經理不耐煩地擺擺手：“每個人都要參加，這是對員工的一項基本考核，雖然咱們是派遣公司，員工不是直接為我們公司服務，但合同是我們雙方簽的，不管是對你們還是對用工單位，我們都要負責任，考核過了才能正式上崗，當然試卷考核只是其中之一，用工單位那邊的評價才是最重要的。”汪曉麗也不敢跟楊經理多爭執，只好拿起卷子做了起來。幸好，這些問題她大部分都知道，花了40分鐘，她便把試卷做好了。做完卷子后，楊經理也沒多說什么，只是讓她先回去等消息。

表現優異被辭退懷孕的女員工真心傷不起

此后，汪曉麗又在零度公司工作了兩天，并沒有什么異常。這兩天的工作，讓汪曉麗懸著的心稍微松懈了一點，她想如果考核不通過，不管是速達還是用工單位零度都不會讓她繼續上班，讓她繼續做，也就表示她考核過了。哪知道，10月13日，楊經理打來電話通知她過去一下。到了之后，對方遞給她一份解聘合同，讓她去用工單位那邊辦下交接手續，把門禁卡留下就可以走了。汪曉麗懵了，自己做得好好的，怎么突然就被辭退了，她直覺認為這事是因為懷孕而起，肯定是速達公司想到自己生孩子后各種補貼和福利，聯合零度公司找機會把她趕走。汪曉麗留了個心眼，悄悄地打開了手機錄音。

楊經理語氣強硬地說：“之所以辭退你，也是根據綜合考評來的，根據用工單位綜合反饋的意見，你沒達到他們的要求，所以不能繼續留下來。”汪曉麗不服氣：“我想問下咱們這邊考核的標準是什么？是我平時工作不到位，還是說那份試卷沒有及格？就算開除我，也要給我一個理由吧！”“除了試卷考核，還有工作能力、工作態度，和同事的人緣關系等多方面。”“可是在我入職前，我并沒有接到過任何有關考評的事，如果你對我不滿意，大可以在試用期結束后，就通知我走，為什么試用期結束后，繼續讓我工作？”

經理辯解道：“本來這份考核就是試用期內進行的，可是恰好遇到十一放假，所以才拖延了，但不代表這份考核不作數。當初你來面試的時候，我就再三跟你確認過，你有沒有懷孕？你說沒有，現在才一個月你就懷孕了，這是不是一種欺騙？”汪曉麗氣得渾身發抖：“我來的時候確實不知道自己懷孕了，雖然我現在有了孩子，但絕不會影響工作。”楊經理并沒有接著她的話往下說：“其他話不多說了，現在是考核不通過我們也沒辦法，合同只能終止。”

從速達公司離開后，汪曉麗并沒有去辦理離職手續，她覺得這事一定要掰扯個明白，不能不明不白地受委屈。

回去后，丈夫知道了雖然也為妻子叫屈，但還是一個勁地安慰她：“辭退就辭退了，你剛好可以安心在家生孩子，等生完孩子再出去找工作也一樣。”汪曉麗原本情緒就激動，丈夫這么一說，心里更火了：“這不是一份工作的事，如果因為我能力不行把我辭退，我沒有二話，可現在他們找了個莫須有的名頭不要我了，這就不行，這份工作丟了可以再找，但這個理得辯明白了。”家里人都勸她多一事不如少一事，懷孕初期不能生氣和沖動，不要因小失大。但汪曉麗鐵了心要跟速達公司斗爭到底。

之后，汪曉麗跟速達公司溝通過多次，她一再說自己身體已經穩定，絕對能把工作做好，但速達公司始終表示汪曉麗的工作性質是定位定崗的，一旦不能達到用工單位要求，也就不能繼續留在那里工作，解聘既合理又合法。零度公司那邊也表示，他們沒有直接和汪曉麗簽訂合同，既然過不了他們的考核，退回原單位是情理之中的，至于速達公司和勞務者之間的糾紛，和他們無關。兩邊都在踢皮球，多方溝通無果的情況下，汪曉麗向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1.速達公司繼續履行2016年9月1日簽訂的勞動合同；2.支付生育津貼兩萬元。可經過審理，房山區仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請求。汪曉麗不服，將速達公司告上了北京市房山區人民法院，用工單位零度公司作為第三人一起到庭。

為了搜集更多的證據，汪曉麗每天都在外奔波，她旁敲側擊地打聽到速達公司從未對員工有過類似的考核，也沒有出臺具體的考核標準，這些考核只是針對她一個人的。同時，為了證明自己確實懷孕，并且是在試用期結束后才知曉的，汪曉麗在律師的陪同下，請求醫生給自己蓋了一份具有法律效力的診斷書。

勞務派遣不是責任轉嫁一切都由合同說了算

光光有這些還不夠，汪曉麗害怕在法庭上速達公司抓住“考核不通過”這條理由不放，而不承認是因為她懷孕才辭退她的。要想證明自己的能力和工作表現一直很優秀，汪曉麗別無他法，只能請求和她一起工作的同事幫她證明。汪曉麗私下里找到同事李燕，希望她能為自己作證。一開始，李燕是拒絕的，雖然她和速達公司沒有太大關系，但畢竟還繼續在零度公司工作，吃人家飯受人家管，假如到時對方打擊報復怎么辦？

汪曉麗再三懇求道：“每一個女員工，未來都可能當媽媽，難道當媽媽了就要失去工作機會嗎？”和汪曉麗共事一個多月，李燕對她的能力是十分認同的，最終答應幫她。在證人證詞里，李燕寫道：“我和汪曉麗是同事關系，在她實習期間，領導多次在晨會上以及公開場合表揚她工作出色，在她實習期間，便把一項重要的會議服務工作交給了她。我和她工作一個多月，從未見她出現過遲到、早退以及工作懈怠的情況，這些在公司的考勤表上都可以查到。”

2016年11月22日，房山區人民法院開庭審理了此案。在法庭上，汪曉麗沉著冷靜地陳述道：“我于2016年8月15日和速達公司簽訂了一年的勞動合同，之后被派遣到零度公司擔任會議服務員，約定好試用期為一個月，從2016年9月1日至2016年9月31日。而在此期間，零度會議公司對我工作并未有質疑，不僅沒有質疑，反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后，速達公司要求我參加從未組織過的考評考試，并以考核未通過為由單方面將我辭退。”

速達公司的代理律師聽后辯稱：“我單位與汪曉麗簽訂的勞動合同是定位定崗的，比如說她擔任會議服務員，工作的好壞，并不是由我們說了算，而是由用工單位試用一段時間后才能評判。之前，我們已經約定好，如果汪曉麗不能達到用工單位的工作需求，合同自然解除。根據用工單位反饋來的意見，汪曉麗不能勝任這份工作，當然不能繼續留下來。”對方說完，汪曉麗的代理律師立即追問道：“既然約定好試用期為一個月，如果當事人表現不好，為什么在8月31日至9月30日這一個月內不通知，10月8號汪曉麗繼續來到零度公司上班，而速達公司和零度公司均默認了她來上班這一事實，這便代表她已經通過了試用期成為正式員工。試用期在前，懷孕在后，這一事實推翻不了。”

隨后，零度公司出具了《物業管理部員工試用期考核評價辦法》和《試用期員工考核評價表》，用這些來佐證汪曉麗沒有通過他們的考核。

針對這些，汪曉麗的代理律師再次進行了反駁。

2017年4月10日，北京市房山區人民法院作出判決，要求速達公司繼續履行和汪曉麗簽訂的勞動合同，至于汪曉麗要求的生育津貼補償，可以在此基礎上再和用人單位溝通。判決結束后，速達公司不服上訴至北京市第二中級人民法院。日前，法院作出終審裁決，維持原判。

汪曉麗的代理律師接受采訪時說：“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。零度會議公司作為用工單位，稱對汪曉麗進行考核，卻未提供證據證明其告知過考核的標準、依據、后果，也未提供證據證明對汪曉麗進行考核評分的具體依據，故該公司認定汪曉麗考核未通過、不符合錄用條件，不符合法律規定。速達派遣中心作為用人單位，既沒有提交證據證明其與汪曉麗約定過試用期考核標準或錄用條件，也沒有證據證明其告知過汪曉麗必須通過用工單位的考核、考核不通過直接解除勞動合同，就以試用期未通過用工單位的考核、不符合錄用條件為由解除勞動合同，因而該解除行為違法。雖然速達公司從事的是勞務派遣業務，但并不是說你把員工派到了其他用工單位，你所要承擔的責任和義務也轉嫁給他人了，雇傭關系依然存在，這一點不用質疑。”

2018年年初，汪曉麗向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求速達公司賠償她生育津貼、補發工資、產檢費用等共計65000元。

最終，經雙方協商后汪曉麗拿到31000元的賠償金，汪曉麗的維權之路也畫上了圓滿的句號。