創(chuàng)業(yè)資源與新創(chuàng)企業(yè)績效關系研究現(xiàn)狀與未來研究展望

劉露 郭省鈺

摘要：創(chuàng)業(yè)資源對新創(chuàng)企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要。但由于新創(chuàng)企業(yè)成立時間短、合法性缺乏等原因，新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)資源的獲取以及利用等方面受到諸多限制，因此如何解決資源困境，實現(xiàn)資源價值成為了新創(chuàng)企業(yè)迫切需要解決的重要問題。文章在現(xiàn)有研究文獻的基礎上，從創(chuàng)業(yè)資源自身特點、資源獲取以及資源整合方面對創(chuàng)業(yè)資源對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響進行了回顧，并提出了未來研究的重要方向，為更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)資源價值，增強新創(chuàng)企業(yè)績效提供了研究支持。

關鍵詞：創(chuàng)業(yè)資源；新創(chuàng)企業(yè)；文獻回顧

一、 引言

資源作為創(chuàng)業(yè)活動的載體，是創(chuàng)業(yè)者立身處世的重要基礎，也是創(chuàng)業(yè)活動開展的必要條件。而對于企業(yè)來說，單純擁有這些資源是遠遠不夠的，它們只是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、進行價值創(chuàng)造的必要條件，并不是充分條件。新創(chuàng)企業(yè)由于自身資源匱乏，迫切需要從企業(yè)外部獲得各種有形和無形資源以開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會和建立競爭優(yōu)勢，因此這也成為了新創(chuàng)企業(yè)進行價值創(chuàng)造活動中的一項重要挑戰(zhàn)（Zhang et al.，2010）。然而事實上大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)都面臨著嚴峻的資源匱乏挑戰(zhàn)。與成熟企業(yè)相比，新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源管理過程具有顯著差異。對新創(chuàng)企業(yè)來說，它們面臨著突出的資源約束問題，需要對資源進行有效的管理、整合利用，成為了新創(chuàng)企業(yè)突破資源不足束縛的重要方法。因此，在系統(tǒng)回顧該類企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源與其績效的關系研究，不僅在理論上能夠豐富新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源管理內涵，而且在實踐上也有助于指導創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)實踐活動。

二、 新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源與績效關系的現(xiàn)有研究

本文從創(chuàng)業(yè)資源特點、資源獲取和資源整合出發(fā)，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資源與其企業(yè)績效的相關研究，具體如下：

1. 創(chuàng)業(yè)資源特點。基于創(chuàng)業(yè)資源自身特點，現(xiàn)有研究多從資源的類型和組合兩方面進行研究。在資源類型方面，朱曉紅等（2014）通過對102家新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)的實證分析發(fā)現(xiàn)，新創(chuàng)企業(yè)自身所具有的高層級知識儲備型人力資源與存在緊密聯(lián)系的關系資源對新創(chuàng)企業(yè)的績效均具有顯著正向影響；Price和Stoica（2015）基于美國229家新創(chuàng)企業(yè)數(shù)據(jù)，研究證明了資源對企業(yè)績效的積極影響，并且人力、組織、社會、知識基礎資源和企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導向都存在正向作用，特別是，創(chuàng)業(yè)導向作為企業(yè)專屬資源，并且相比于其他資源類型，知識基礎的資源要對新創(chuàng)企業(yè)更為重要；劉冰欣和趙丙奇（2016）從創(chuàng)業(yè)機會研究視角出發(fā)，基于收集到的193家新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)實證分析結果構建了“創(chuàng)業(yè)資源—創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)—新創(chuàng)企業(yè)成長”的研究邏輯框架，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源，特別是人力、資金和信息資源是影響新創(chuàng)企業(yè)生存與發(fā)展的重要資源，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，而其他類型創(chuàng)業(yè)資源與之相比則重要性并不突出；在資源組合方面，基于資源基礎觀和制度理論，郭海（2013）認為資源組合是企業(yè)用來獲取、培育以及積累和利用資源的各種活動，對企業(yè)績效具有積極的改善作用。并以165家民營企業(yè)的調查問卷數(shù)據(jù)，實證檢驗了資源組合積極影響企業(yè)績效。可以看出，現(xiàn)有基于創(chuàng)業(yè)資源自身特點的研究多集中在單一資源本身，較少通過對多種資源的整合分析得出相關性研究結論。

2. 資源獲取。獲得必要的資源是企業(yè)生存和發(fā)展的頭等大事。企業(yè)尋找、獲取的資源通常來自于外部要素市場。資源獲取是在企業(yè)識別到資源之后，通過對資源需求進行的一系列尋求與獲得資源的階段。現(xiàn)有關于新創(chuàng)企業(yè)資源獲取的研究較多，主要集中在獲取資源的類型、資源獲取途徑和資源獲取效率效果等方面：

（1）資源獲取類型：企業(yè)生存和發(fā)展所需要的資源類型多種多樣。由于不同種類資源在價值和具體作用方面的差異性，研究學者對資源獲取與企業(yè)績效之間關系的研究結論仍存在分歧，而解決這一分歧的一個重要思路就是將資源獲取的類型細分，差別化討論不同類型資源的獲取對企業(yè)績效的復雜影響關系。例如，蔡莉等（2011）基于344家新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)的實證分析將新創(chuàng)企業(yè)的資源獲取按照獲取資源的種類，劃分為知識資源和運營性資源獲取，并進一步討論了創(chuàng)業(yè)導向對這兩類資源獲取類型的影響，研究也進一步發(fā)現(xiàn)不同創(chuàng)業(yè)環(huán)境，特別是認知環(huán)境和政策環(huán)境對以上關系的調節(jié)作用影響存在差異；杜海東和李業(yè)明（2012）于深圳硅谷創(chuàng)業(yè)園105家新創(chuàng)企業(yè)的調查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)運營性資源獲取和知識資源獲取對新創(chuàng)企業(yè)績效均具有正向顯著影響，并且后者對企業(yè)績效的作用要顯著大于前者；趙文紅和李秀梅（2014）認為，不同類型資源的獲取對企業(yè)績效存在差異化影響。基于165家企業(yè)數(shù)據(jù)，該研究將資源獲取劃分為運營資源獲取（資源可在短期內運用到企業(yè)運行中，且主要創(chuàng)造業(yè)務績效）和知識資源獲取（資源關乎企業(yè)長遠發(fā)展，具有不可替代和不可模仿性特征），基于資源管理調節(jié)作用的不同，兩類資源獲取對績效發(fā)揮的作用也存在顯著差異。具體而言，運營資源獲取與企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效呈現(xiàn)倒U型關系，這一關系受到資源管理的強化，而知識資源獲取則與企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效呈U型關系，并受到資源管理的弱化作用；劉芳，梁耀明和王浩（2014）基于創(chuàng)業(yè)者行為視角構建了企業(yè)家能力、關鍵資源獲取與新創(chuàng)企業(yè)成長之間的理論假設模型，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的關鍵資源獲取（政策資源、知識資源和運營性資源獲取）中介了企業(yè)家能力與新創(chuàng)企業(yè)成長的關系；王玲玲和趙文紅（2017）基于154家新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)，學者分析了新創(chuàng)企業(yè)資源獲取、適應能力和績效三者的關系，實證結果發(fā)現(xiàn)，資源獲取、適應能力和新創(chuàng)企業(yè)績效均為倒U型關系，且適應能力在“運營資源獲取—新創(chuàng)企業(yè)績效”的倒U型關系、“知識資源獲取—新創(chuàng)企業(yè)績效”的倒U型關系中具有中介傳導作用。可以看出，基于獲取資源類型對新創(chuàng)企業(yè)績效的研究較多，但整體研究較分散，缺乏系統(tǒng)的分類研究。

（2）資源獲取途徑：在創(chuàng)業(yè)實踐中，由于資源獲取途徑選擇的不同，所帶來的績效結果也會存在差異性。例如姚先國等（2008）基于公司創(chuàng)業(yè)理論和資源基礎觀，以企業(yè)集群環(huán)境中的網路資源為例，從資源的產權、可能性、成本、效率、重點以及獲取風險角度對三種資源獲取方式，即內部獲取（內部發(fā)展配置）、市場獲取（要素市場購買、并購）和網路獲取（戰(zhàn)略聯(lián)盟合作、集群網路獲取）進行了比較。基于117家集群企業(yè)調查數(shù)據(jù)，該研究以實證檢驗方式證明了網路資源獲取對企業(yè)績效的正向影響。但并未具體分析文中所提出的幾種資源獲取方式對企業(yè)績效的具體影響；趙文紅和梁巧轉（2010）從技術獲取的角度探討了資源獲取對企業(yè)績效的影響。在該研究中，技術獲取方式可分為外部技術獲取和內部技術獲取，基于178家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)，該研究發(fā)現(xiàn)外部技術獲取和內部技術獲取都對企業(yè)績效具有正向顯著影響，但內部技術獲取在外部技術獲取和企業(yè)績效關系中的中介作用并不明顯。需要指出的是，該研究對資源獲取研究的一個重要貢獻在于外部和內部技術獲取的變量測量方面，它將外部和內部技術獲取方式與實踐相結合，從企業(yè)日常實踐中總結了許多與資源獲取密切相關的行為，例如在外部技術獲取中，它以與合作伙伴的日常交流、會議午餐、特別會議等測量，在內部技術獲取中，主要以企業(yè)內部團隊間的明確角色分工和合作交流來測量，因此在實踐層面有助于資源獲取與新創(chuàng)企業(yè)經營活動相結合，具有實踐上的指導意義；Cai等（2014）基于資源基礎觀和組織學習理論，通過將資源獲取途徑劃分為資源購買、資源吸引和資源內部發(fā)展，該研究進一步證明了資源獲取積極影響新創(chuàng)企業(yè)績效，并且三種資源獲取途徑也都正向積極影響企業(yè)績效，但在組織學習方式的不同中介作用下，體現(xiàn)出研究結果的差異性。可以看出，資源獲取的途徑相關研究較少，現(xiàn)有研究多集中在某種單一維度，較少深入挖掘具體資源獲取途徑的內涵，缺少解構性研究。

（3）資源獲取效率效果：資源獲取的效率和效果也會對新創(chuàng)企業(yè)績效結果產生差異化影響。例如常冠群（2009）通過對收集的368家企業(yè)調查數(shù)據(jù)的實證分析，探究了資源獲取的效率和效果與創(chuàng)業(yè)績效的關系。研究發(fā)現(xiàn)資源獲取的效率正向顯著影響創(chuàng)業(yè)績效，即企業(yè)進行資源獲取的效率越高，且效能越大，企業(yè)從獲取資源所得到的價值性越高，越有助于企業(yè)整體績效的提升，而資源獲取的結果對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響并不顯著，該研究認為這一不顯著結果主要與獲取資源的類型和質量密切相關；王侃（2011）基于資源依賴理論和社會網絡理論分析了資源獲取效能和資源獲取結果對互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財務和非財務績效的影響。該研究認為，資源獲取效能是創(chuàng)業(yè)者進行資源獲取的能力和效率，高效率且較強的資源獲取能力都顯著影響企業(yè)績效，而資源獲取結果為企業(yè)發(fā)展帶來了高價值資源，幫助企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢，因而都有利于企業(yè)績效的提升；史青春和王維（2017）認為，資源獲取的數(shù)量及其異質性差異會顯著影響企業(yè)生產經營活動，因此資源獲取效果即企業(yè)所獲取資源種類的多少，以及所獲資源的數(shù)量高低均需要嚴格的把控。在分析初創(chuàng)型企業(yè)利用眾籌方式影響企業(yè)績效時，該研究發(fā)現(xiàn)，資源獲取效果完全中介上述關系，并顯著影響了企業(yè)績效。需要指出的是，現(xiàn)有研究關于資源獲取的效率和效果在劃分上存在多樣性，對效率和效果的衡量也未達成統(tǒng)一標準。

3. 資源整合。新創(chuàng)企業(yè)在其創(chuàng)建與成長過程中經常會受到“資源約束”這一問題的局限，因此對于新創(chuàng)企業(yè)來說，如何獲取資源，以及在獲取資源之后如何與企業(yè)現(xiàn)有資源進行有效整合以發(fā)揮資源內在價值，成為了影響該類企業(yè)能否存活的重要問題。資源整合具體是指企業(yè)在識別和獲取關鍵所需資源后，將其結合匯聚而形成關鍵能力的這一過程。這一過程在進一步調整、配置資源的基礎上幫助企業(yè)實現(xiàn)無形和有形資源的復雜互動，從而進一步增強企業(yè)的能力，建立和發(fā)展競爭優(yōu)勢。

現(xiàn)有資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系研究，大多從具體的資源整合方式出發(fā)，例如蔡莉和尹苗苗（2009）將資源整合方式劃分為穩(wěn)定調整型、豐富細化型和開拓創(chuàng)造型基礎上，基于組織學習理論和資源基礎觀，結合新創(chuàng)企業(yè)特點，將新創(chuàng)企業(yè)的資源整合方式劃分為穩(wěn)定調整型和開拓創(chuàng)造型，并實證分析了兩類方式如何影響企業(yè)績效。具體而言，前種方式主要小規(guī)模調整現(xiàn)有資源組合，并在技術、流程和人員方面不發(fā)生顯著改變，而開拓創(chuàng)造型資源整合則是將新獲得的資源與現(xiàn)有資源整合在一起，以一種創(chuàng)新方式或方法對資源進行重新組合。通過對326家新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)的分析，結果顯示穩(wěn)定調整方式顯著影響績效，而開拓創(chuàng)造方式卻不顯著。除此之外，該研究也對新創(chuàng)企業(yè)所處的環(huán)境進行了研究，發(fā)現(xiàn)動態(tài)和寬松程度高的情況中，穩(wěn)定調整方式更為有利；宋雙（2010）基于收集到的269份調研數(shù)據(jù)，檢驗了在創(chuàng)新型和模仿型機會利用的決策下，具體的資源整合方式如何影響績效。實證研究結果發(fā)現(xiàn)，對于新創(chuàng)企業(yè)而言，開拓創(chuàng)造資源整合方式和穩(wěn)定調整資源整合方式均對新創(chuàng)企業(yè)績效有正向作用，當創(chuàng)新型為主導時，前者作用增強，而當模仿型為主導時，后者影響卻不一定，需深入驗證；尹苗苗和馬艷麗（2014）以環(huán)境的寬松性、動態(tài)性特征作為情境變量，研究了新創(chuàng)企業(yè)在該類特征的不同程度水平下，如何通過穩(wěn)定型和突變型這兩種資源整合影響企業(yè)績效。通過對904家新創(chuàng)企業(yè)進行實地調研分析，該研究發(fā)現(xiàn)兩類資源整合方式在環(huán)境的不同特征情境下對企業(yè)績效產生差異化影響。具體而言，當新創(chuàng)企業(yè)處于寬松性高而動態(tài)性低的環(huán)境中，兩類資源整合方式均積極影響企業(yè)績效，而當新創(chuàng)企業(yè)處于寬松性低而動態(tài)性高的環(huán)境時，兩類資源整合方式中只有突變型會對企業(yè)績效產生積極影響。該研究不同于將環(huán)境作為單一因素，而是將環(huán)境的動態(tài)性和寬松性共同結合起來，以高低維度將環(huán)境分為四個象限，以此分析兩類資源整合方式在四種環(huán)境情境下對企業(yè)績效的影響，形成了環(huán)境因素與資源整合方式的匹配研究；彭學兵，陳璐露（2016）借助物理學的“耦合”概念和軟件工程學的“內聚”概念，將新創(chuàng)企業(yè)資源整合細分為創(chuàng)業(yè)資源內聚和創(chuàng)業(yè)資源耦合兩種類型。前者是指企業(yè)將相同資源整合的過程，后者則是將不同資源進行的整合。在233份新創(chuàng)企業(yè)調研數(shù)據(jù)的實證支持下，該研究發(fā)現(xiàn)兩類資源整合方式均正向顯著影響新創(chuàng)企業(yè)績效，該研究結果進一步表明了企業(yè)所進行的資源整合程度越好，所識別到和選擇的資源程度越豐富，企業(yè)所吸收和配置的資源越有效，新創(chuàng)企業(yè)的績效就越好，因此該研究從整合資源的同異程度為新創(chuàng)企業(yè)績效提升提供了現(xiàn)實指導。

三、 未來研究展望

新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源與企業(yè)績效關系研究受到研究學者的廣泛關注，基于對現(xiàn)有文獻研究的回顧與梳理，本文提出以下兩方面的研究展望：

一方面，加強創(chuàng)業(yè)資源獲取方式內涵和具體途徑研究。現(xiàn)有資源獲取方式研究較多集中在資源獲取的表面，沒有將資源獲取的每類方式進行深入挖掘，為保證研究的可持續(xù)性和對實踐的有效指導性，需要將具體的資源獲取方式進行更深層次的解構。例如，資源吸引和資源分享也是資源獲取的具體方式，但在每種方式內部又有具體的可解構維度，因此如何有效地分解資源獲取方式，更加細化每種方式對企業(yè)績效的影響對未來研究具有重要的指導意義；另一方面，綜合考慮創(chuàng)業(yè)資源對新創(chuàng)企業(yè)績效影響的情境化研究。新創(chuàng)企業(yè)的生存與發(fā)展受到諸多情境因素的影響，創(chuàng)業(yè)資源對企業(yè)績效作用的發(fā)揮也不例外。創(chuàng)業(yè)環(huán)境的包容性、動態(tài)性和復雜性等不確定性因素也必將對新創(chuàng)企業(yè)資源的作用發(fā)揮產生復雜影響，因此未來研究可以著重考慮在不同創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響之下，具體創(chuàng)業(yè)資源的類型、獲取方式以及效率效果對企業(yè)績效的差異化研究，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源與企業(yè)績效的匹配化研究。

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基金項目：中國人民大學2016年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃成果。

作者簡介：劉露（1990-），女，漢族，河南省三門峽市人，中國人民大學商學院博士生，研究方向為企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)；郭省鈺（1989-），男，漢族，山西省忻州市人，碩士，科學技術部科技經費監(jiān)管服務中心中級經濟師，研究方向為企業(yè)科研經費監(jiān)管。

收稿日期：2018-04-21。