當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展問(wèn)題研究

周瀾

【摘 要】 本文通過(guò)對(duì)中國(guó)當(dāng)前女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展屏障原因的分析，提出了我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的路徑：推動(dòng)傳統(tǒng)觀(guān)念現(xiàn)代化，營(yíng)造中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者良好發(fā)展環(huán)境；中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從自身維度提升自身領(lǐng)導(dǎo)力；完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔培養(yǎng)機(jī)制以保證女性領(lǐng)導(dǎo)的健康成長(zhǎng)。

【關(guān)鍵詞】 女性領(lǐng)導(dǎo)力；發(fā)展；路徑

一、女性領(lǐng)導(dǎo)力的概念界定

查閱諸多文獻(xiàn)資料，發(fā)現(xiàn)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵研究，學(xué)者們雖然沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，但是存在兩種主要的觀(guān)點(diǎn)：一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性處于領(lǐng)導(dǎo)職位上，使領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程良性運(yùn)行的能力；另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，不管是行為還是領(lǐng)導(dǎo)方式或者是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有女性特征的，就可以稱(chēng)之為女性領(lǐng)導(dǎo)力。[1]

本文從領(lǐng)導(dǎo)者角度分析，把性別屬性加到領(lǐng)導(dǎo)者身上來(lái)定義，認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性處于領(lǐng)導(dǎo)職位上，運(yùn)用職位賦予她的權(quán)力使職位發(fā)揮作用的能力，在行使權(quán)力的過(guò)程中，以獨(dú)特的女性魅力和風(fēng)格影響他人，關(guān)注組織情景對(duì)自身的作用力及時(shí)調(diào)整行使權(quán)力的方式。

二、中國(guó)當(dāng)前女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展屏障原因分析

1、社會(huì)性別制度障礙

中國(guó)封建社會(huì)的時(shí)間非常漫長(zhǎng)，受到長(zhǎng)期的落后封建思想觀(guān)念的影響，“男尊女卑”，“男強(qiáng)女弱”的觀(guān)念被大多數(shù)的國(guó)人所接受。女性被束縛在社會(huì)性別中，無(wú)法突破出來(lái)。社會(huì)性別對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響表現(xiàn)在，女性領(lǐng)導(dǎo)力存在天然弱勢(shì)，并處在無(wú)處不在的束縛之中，她們常被排除在公共領(lǐng)域之外，因?yàn)樗齻円恢笔潜徽J(rèn)為天生與家庭領(lǐng)域是緊密相連的。女性領(lǐng)導(dǎo)力在社會(huì)性別制度的作用下，大多處于被支配的地位，她們無(wú)法突破已有的制度，尋求新的發(fā)展。

2、女性對(duì)自身角色認(rèn)知

社會(huì)角色是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)群體中被賦予的特定身份，以及基于這一身份要求的一系列行為模式。每個(gè)人對(duì)于自己在社會(huì)上扮演角色都有自己的角色認(rèn)知，而他對(duì)自身角色的認(rèn)知會(huì)指導(dǎo)他今后的行為，影響他的工作和生活。同樣，在個(gè)體所在的社會(huì)系統(tǒng)中與他所扮演角色相對(duì)應(yīng)的角色伙伴對(duì)其所扮演的角色會(huì)有一定的角色期待，有一定行為要求。所以女性在社會(huì)體系中有自己要扮演的一系列角色，妻子、母親、女兒，而這一系列的角色對(duì)女性都有較高的要求。在國(guó)人的觀(guān)念中，女性首先必須扮演好賢妻良母的角色，孝順女兒的角色，最后才是工作當(dāng)中的角色。尤其是女性領(lǐng)導(dǎo)，一旦在社會(huì)生活中有所成就的話(huà)，就會(huì)遭到各方面的排斥和質(zhì)疑，這些社會(huì)固有的觀(guān)念都給現(xiàn)代職業(yè)女性帶上了沉重的思想枷鎖，也影響了女性對(duì)自身角色的期待、定位。

2015年，我國(guó)第五次發(fā)布的對(duì)女性社會(huì)地位的調(diào)查結(jié)果顯示：贊成女性“干得好不如嫁得好”的人，占35.10%，而女性認(rèn)同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)的比例竟比男性高12.1個(gè)百分點(diǎn)。[2]經(jīng)調(diào)查研究表明，相當(dāng)多的女性領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為女性家庭幸福比事業(yè)成功更加重要，在必要時(shí)候愿意為家庭去犧牲事業(yè)，換取家庭幸福。女性領(lǐng)導(dǎo)者之所以持有這種觀(guān)念是受到對(duì)自身角色認(rèn)知限制的影響。

3、婚姻家庭對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的阻礙

首先，生育負(fù)擔(dān)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)的阻礙。傳宗接代對(duì)于任何一個(gè)傳統(tǒng)中國(guó)家庭來(lái)說(shuō)都是首要任務(wù)，而女性則是生育責(zé)任的首要承擔(dān)者；而且在很多時(shí)候當(dāng)事業(yè)發(fā)展黃金期與生育黃金期碰撞時(shí)，女性不得不面臨兩難的選擇，如果選擇事業(yè)的發(fā)展，她們將面臨著來(lái)自雙方父母的巨大壓力。

其次，家庭方面的壓力對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)的阻礙。如何平衡家庭與事業(yè)的發(fā)展是每一個(gè)職業(yè)女性面臨的難題。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)國(guó)人的心目中，照顧家庭、撫育子女是女性的主要職責(zé)，“男主外、女主內(nèi)”是大多數(shù)中國(guó)傳統(tǒng)家庭的固有模式，而男性在照顧家庭方面則壓力小的多，這為男性事業(yè)的發(fā)展贏(yíng)得了很多的機(jī)會(huì)。而與之相反，面對(duì)事業(yè)與家庭，女性領(lǐng)導(dǎo)者要么全力以赴投入事業(yè)，要么放棄事業(yè)專(zhuān)注家庭，這一點(diǎn)與男性領(lǐng)導(dǎo)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)有著很大的劣勢(shì)，這種劣勢(shì)顯然不利于她們事業(yè)與仕途的發(fā)展。

三、我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑研究分析

1、推動(dòng)傳統(tǒng)觀(guān)念現(xiàn)代化，營(yíng)造中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者良好發(fā)展環(huán)境

第一，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀(guān)念，為企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，現(xiàn)代社會(huì)中女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量不斷激增，地位得到不斷提升。但是由于受到幾千年封建傳統(tǒng)文化思想的束縛，在社會(huì)上對(duì)女性領(lǐng)帶仍然存在偏見(jiàn)。在日常的管理實(shí)踐中，人們往往傾向于認(rèn)同有能力、有創(chuàng)新精神的男性領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于他們的認(rèn)可度比較高，但對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者如果表現(xiàn)出色，則普遍戴上有色眼鏡，認(rèn)為其好出風(fēng)頭，不守婦道，為其發(fā)展設(shè)置障礙。在社會(huì)傳統(tǒng)觀(guān)念當(dāng)中，人們普遍認(rèn)為女性應(yīng)該以家庭為重，做賢妻良母，而不應(yīng)該過(guò)于追求事業(yè)的成功，成為女強(qiáng)人。要提升當(dāng)代中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，就必須破除這些偏見(jiàn)，在全社會(huì)營(yíng)造呵護(hù)、鼓勵(lì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的良好社會(huì)氛圍。

第二，要完善培育女性領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)教育機(jī)制。每個(gè)人一出生從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)要持續(xù)不斷地接受各種正規(guī)的教育，但除去基礎(chǔ)教育之外，大學(xué)的學(xué)習(xí)往往以正規(guī)的教材為基礎(chǔ)，在大學(xué)里的所學(xué)往往與社會(huì)的實(shí)際需要不是很對(duì)接，這就需要我們?cè)诠ぷ髦笤诓粩嗟卦谏鐣?huì)實(shí)踐中學(xué)習(xí)，而當(dāng)代中國(guó)缺乏的就是多樣化、靈活性的社會(huì)教育機(jī)制，來(lái)適應(yīng)人們繼續(xù)教育的需要。而在西方發(fā)達(dá)國(guó)際，社會(huì)教育機(jī)制相對(duì)發(fā)達(dá)，形式多樣的“社區(qū)大學(xué)”、網(wǎng)絡(luò)學(xué)校都給公眾提供了接受繼續(xù)教育的多樣化的機(jī)會(huì)。所以，要完善培育女性領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)教育機(jī)制，為女性領(lǐng)導(dǎo)者提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、不斷充電的機(jī)會(huì)，通過(guò)開(kāi)設(shè)“社區(qū)大學(xué)”，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)校，拓寬線(xiàn)上教育的渠道，讓女性領(lǐng)導(dǎo)者有機(jī)會(huì)持續(xù)充電，提升自己的能力。

第三，女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展需要穩(wěn)固的家庭支持。家庭和事業(yè)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講同樣是不可或缺的，能夠同時(shí)擁有幸福的家庭和成功的事業(yè)是很多女性領(lǐng)導(dǎo)者的夢(mèng)想。而女性領(lǐng)導(dǎo)者由于身體體質(zhì)的原因，個(gè)人精力往往是有限的，如果希望在事業(yè)上有所成就，必然在家庭上傾注的精力就會(huì)相對(duì)變少。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)者尤其需要家庭成員充分的理解和支持，需要家人在家務(wù)上有所分擔(dān)，在精神上有所支持；特別是女性領(lǐng)導(dǎo)者在事業(yè)上遭受挫折和困難時(shí)，更加需要家庭的溫暖和支持，需要家庭港灣的呵護(hù)，只有擁有了穩(wěn)固的家庭支持，女性領(lǐng)導(dǎo)者才有可能在事業(yè)上有所成就。

2、中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從自身維度提升自身領(lǐng)導(dǎo)力

第一，女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重提升自身素質(zhì)，不斷提髙領(lǐng)導(dǎo)能力。《中國(guó)女企業(yè)家發(fā)展報(bào)告》指出，在當(dāng)代中國(guó)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的女性領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)歷程度、受教育程度都比以往有了大幅的提升。[3]但現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)在加劇，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求，一個(gè)人的素質(zhì)不僅僅體現(xiàn)在學(xué)歷上，還需要擁有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)上。首先，女性領(lǐng)導(dǎo)者需要擁有一個(gè)健康的身體去承載工作、生活上的巨大壓力，這就需要女性領(lǐng)導(dǎo)者找到適合自己的鍛煉方式，并且持之以恒，比如瑜伽、健身操、跑步都是適合女性領(lǐng)導(dǎo)者的選擇；同時(shí)女性領(lǐng)導(dǎo)者還要懂得給自己適時(shí)減壓，掌握科學(xué)調(diào)節(jié)自己身心健康的手段、方法，把自己的工作狀態(tài)隨時(shí)調(diào)試到最佳頻道。

第二，女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)發(fā)揮女性“柔”的優(yōu)勢(shì)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者在思維方式上，個(gè)人能力方面沒(méi)有顯著的區(qū)別，但是在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上卻差異很大。科學(xué)研究表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)事物的觀(guān)察上更加細(xì)微，情感更加細(xì)膩，對(duì)下屬情緒的感知能力，與下屬“共情”的能力更強(qiáng)，因此女性領(lǐng)導(dǎo)者更偏向于民主式、團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。但男性領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力欲、控制欲更強(qiáng)，他們?cè)趯?shí)際工作中更偏向于權(quán)威式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，特別是在下屬遇到困難時(shí)，更能夠與下屬進(jìn)行換位思考，站在對(duì)方的視角看待問(wèn)題、解決問(wèn)題，也更容易獲得下屬的愛(ài)戴、擁護(hù)，在組織中營(yíng)造出和諧的組織氛圍，更好地激勵(lì)員工，發(fā)揮出女性領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢(shì)。

第三，中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者要有打破工作環(huán)境中不合理制度的氣魄。很多學(xué)者在研究后發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在發(fā)現(xiàn)決策、管理中的問(wèn)題后，往往不敢于揭露問(wèn)題，缺乏打破工作環(huán)境中不合理制度的勇氣，這需要女性領(lǐng)導(dǎo)者在今后工作中加以改進(jìn)，在遇到矛盾問(wèn)題時(shí)不要回避，要勇于直面問(wèn)題。同時(shí)女性領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)普遍缺乏當(dāng)機(jī)立斷的魄力，容易優(yōu)柔寡斷、患得患失、瞻前顧后、舉棋不定。女性領(lǐng)導(dǎo)者必須有當(dāng)機(jī)立斷的魄力與膽略，勇于承擔(dān)決策的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，形成女性領(lǐng)導(dǎo)的決斷力。

第四，女性領(lǐng)導(dǎo)者要積極利用專(zhuān)長(zhǎng)，提升女性領(lǐng)導(dǎo)力。有句話(huà)說(shuō)“業(yè)以技術(shù)立，人亦以技術(shù)立”，技術(shù)在一定程度上決定生產(chǎn)力的提高。女性領(lǐng)導(dǎo)者要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，特別是在某些男性占優(yōu)勢(shì)的行業(yè)、領(lǐng)域里面獲得一席之地，就必須擁有一技之長(zhǎng)，成為這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的專(zhuān)家，在專(zhuān)業(yè)上擁有發(fā)言權(quán)，用自己的專(zhuān)業(yè)能力贏(yíng)得機(jī)遇和尊重。而這種專(zhuān)業(yè)能力的形成并不是一朝一夕就能做到的，一方面需要女性領(lǐng)導(dǎo)者有機(jī)會(huì)獲得系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如接受正規(guī)的大學(xué)教育，另一方面可能還需要女性領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際的工作中，不斷鉆研，磨礪自己的專(zhuān)業(yè)技能，克服畏難的心理，在解決技術(shù)難題的過(guò)程中提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。

3、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔培養(yǎng)機(jī)制以保證女性領(lǐng)導(dǎo)的健康成長(zhǎng)

首先，要大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，為女性領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)與選拔提供物質(zhì)基礎(chǔ)。科學(xué)研究表明，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與女性在社會(huì)、家庭的地位，工作機(jī)會(huì)的多寡，成正相關(guān)的關(guān)系。因此，只有大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，特別是發(fā)展落后地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)，才能為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大女性的就業(yè)面，為女性領(lǐng)導(dǎo)者的成長(zhǎng)提供更多的可能性。同時(shí)一個(gè)國(guó)家、地區(qū)的教育發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系密切，一個(gè)國(guó)家、地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升了，當(dāng)?shù)嘏⑴越邮芙逃臋C(jī)會(huì)肯定會(huì)提升，這就為女性領(lǐng)導(dǎo)者的成長(zhǎng)提供了肥沃的土壤，奠定了堅(jiān)強(qiáng)的基石。

其次，在政治決策的過(guò)程中適度偏向于女性，為女性領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的政策基礎(chǔ)。在政策決策過(guò)程中，要有意識(shí)地向女性領(lǐng)導(dǎo)者傾斜，多聽(tīng)取女性領(lǐng)導(dǎo)者的意見(jiàn)，在決策過(guò)程中多給女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)言的機(jī)會(huì)，增加其在決策中的分量。同時(shí)還要破除工作中傳統(tǒng)的性別觀(guān)念，樹(shù)立男性、女性平等的觀(guān)念，樹(shù)立現(xiàn)代的性別意識(shí)，讓社會(huì)公眾認(rèn)識(shí)到在工作中男性、女性享有同等的機(jī)會(huì)、擁有同樣的權(quán)利，都能獲得持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，女性領(lǐng)導(dǎo)者同樣可以出色得完成領(lǐng)導(dǎo)工作，甚至在某些方面還擁有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可以發(fā)揮自己女性領(lǐng)導(dǎo)者的特長(zhǎng)，這種社會(huì)文化、社會(huì)心理層面的改變對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的健康成長(zhǎng)非常關(guān)鍵。

最后，要堅(jiān)持民主的改革方向，提高女性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的公開(kāi)與透明度，為女性領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)與選拔提供制度保障。甚至在選舉過(guò)程中可以向女性領(lǐng)導(dǎo)者傾斜，提高女性領(lǐng)導(dǎo)者在選舉中的選舉地位，消除選舉的性別歧視，真正做到男女平等。

【注 釋】

[1] 黃勛敬.領(lǐng)導(dǎo)力模型與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)[M].北京：北京郵電大學(xué)出版社，2015.5.

[2] 石慶華.全球化時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)力的新范式[J]. 延邊大學(xué)報(bào) （社會(huì)科學(xué)版），2016.6.131.

[3] 國(guó)務(wù)院.中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2002-2012年）.2013.5.22.

【作者簡(jiǎn)介】

周 瀾（1976-）女，湖南常德人，西安科技大學(xué)人文與外國(guó)語(yǔ)學(xué)院副教授，主要研究方向：公共部門(mén)人力資源管理、“社會(huì)組織”相關(guān)治理研究.