新時期企業(yè)思想政治工作開展路徑探索

劉茜茜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-172-01

摘要 自改革開放以來，社會主丈市場經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，企業(yè)思想政治工作中逐步涌現(xiàn)了很多新的問題與情況。對此企業(yè)政工人員應該提高重視，真正意識到做好思想政治工作的意義，不斷對思想政治工作的機制與方法進行創(chuàng)新，解決每個員工的難題，促使其充分發(fā)揮出自身潛力，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。本文將簡述企業(yè)思想政治工作的重要性，并提出了新時期企業(yè)思想政治工作的開展策略。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作關(guān)系著企業(yè)改革與穩(wěn)定，在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)思想政治工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工人員應該充分認識到思想政治工作的重要性，要積極探索更加有效的工作機制與方法，切實增強員工群體的凝聚力和向心力，全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中。通過提升思想政治工作效果，才能維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧，為企業(yè)長遠、穩(wěn)定、健康發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，第一，通過加強思想政治工作，能夠推動企業(yè)文化建設步伐。企業(yè)做好思想政治工作，有利于企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)設，將企業(yè)共同愿景目標與價值取向確定下來，形成個性鮮明的企業(yè)精神與企業(yè)形象，從而產(chǎn)生凝聚人心、鼓舞士氣和集中智慧等作用。第二，企業(yè)開展思想政治工作，可以幫助員工逐步樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，能夠自覺踐行黨的路線、方針和政策，在思想行為上同黨、同企業(yè)保持高度侄義。還可以及時排除存在的錯誤干擾，讓員工共同思想基礎得以鞏固，讓企業(yè)經(jīng)濟建設等各項工作獲得更強大動力，推動企業(yè)發(fā)展冉上新臺階。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的開展策略

（一）政工人員要以身作則，樹立榜樣

企業(yè)政工人員應該具備較強榜樣意識，通過自身人格魅力影響員工，要以身作則，這樣才能保證思想政治工作順利開展，贏得更多人的支持與認可。企業(yè)思想政治工作主要對象是廣大員工，政工人員在開展思想政治工作的時候，應該時刻注意自己的言行舉止，做到廉潔奉公，在面對困難后應該身先士卒，為普通員工做好榜樣。唯有如此政工人員才能在員工群體中具備更大威信，獲得更多人的信任，員工也才會真正信服，并主動配合企業(yè)思想政治工作的開展。政工人員要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，這樣才能確保企業(yè)思想政治工作卓有成效仟展。

（二）嚴捌九行各項激勵機制

為提升企業(yè)思想政治工作效果，需要將有效的激勵機制落到實處，第一，積極和員工進行溝通與交流。第二，對員工在崗位安排上要做到科學合理，確保人盡其才，最大限度發(fā)揮出員工的價值與潛能，促使他們創(chuàng)新精神得到體現(xiàn)。第三，將員工具體工作目標確定下來，在激勵機制的帶動下，每個員工都積極向前，為了既定目標而不懈努力。第四，針對工作業(yè)績好、態(tài)度認真負責的員工，需要給予一定的獎勵，增強他們的增強感。企業(yè)要為員工創(chuàng)造更多實現(xiàn)個人價值的機會，為他們發(fā)揮自己的才能提供更多平臺，保證競爭環(huán)境的公平與公正。這樣每個員工才能看到晉升的機會，積極為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，在工作崗位上作出更大的貢獻。

（三）結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)要注重對思想政治工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新，結(jié)合實際生產(chǎn)經(jīng)營的情況，加強對員工的思想政治教育工作，主要內(nèi)容包括黨的基本路線與理論教育、信念理想教育、愛國主義教育、集體主義教育、黨風廉政教育和法制道德教育等。企業(yè)要創(chuàng)新員工思想政治問題解決方法，采取談改革、論發(fā)展、講政策和論形式等方法，讓思想政治教育活動有效開展，促使每個員工都參與到企業(yè)改制之中。此外，企業(yè)要從員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)的變化人手，及時對思想政治工作內(nèi)容進行補充與完善，如隨著企業(yè)青年員工的增加，文化水平越來越高，需要風服務思想政治工作內(nèi)容，確保與各層次人員需求相符。

（四）以人為本，解決員工難題

企業(yè)在開展思想政治工作的時候應該堅持以人為本的理念，給予員工思想與人格更多的尊重，讓所有員工都能形成敬業(yè)精神與合作精神，將員工潛力真正激發(fā)出來。只有不斷提升員工綜合素質(zhì)，將其創(chuàng)造潛能發(fā)揮出來，促使企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強。企業(yè)要重視員工主人翁地位，與員工加強交流與溝通，全面掌握員工的意見與建議。要將維護員工利益當成思想政治工作出發(fā)點，給予員工生活、工作等更多關(guān)系，解決他們的后顧之憂。當然還要提升企業(yè)領(lǐng)導與員工的素質(zhì)，讓他們在思想與知識水平上獲得提升，這樣企業(yè)核心競爭力才會增強，讓生存與發(fā)展空間得到拓展，也為員工全面發(fā)展打牢基礎。

三、結(jié)語

總之，新時期企業(yè)加強思想政治工作具有重要意義，面對著思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，要求企業(yè)政工人員提高重視程度，不斷改進思想政治工作方法，提升其針對性與時效性，用改革精神推動企業(yè)思想政治工作。只有提升思想政治工作效果，確保員工群體的穩(wěn)定性，才能加快企業(yè)發(fā)展步伐，讓企業(yè)深化改革有強大思想保障。

參考文獻：

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