華魯集團人才強企獲省委省政府“點贊”

□ 本刊記者 樊正威

近日，山東省委、省政府下發通報，對全省50家“2017年度山東省人才工作先進單位”予以表揚，華魯集團位居榜首。此前，在省國資委2017年度省屬企業人才工作目標責任制考核中，華魯集團以總分109.6分的成績位列省屬企業第1名。

華魯集團引進的高科技人才在進行產品研發

近年來，華魯集團黨委積極貫徹“人才是第一資源”理念和人才強企戰略，積極引進培養高層次人才和產業人才，優化人才成長環境，創新人才激勵機制，呈現出人才強企和科技興企紅利持續釋放、人才成長與企業發展互促雙贏的良好局面。

“堅持‘黨管人才’原則，這是我們集團人才工作成功的關鍵。”華魯集團黨委書記、董事長程廣輝說。

據了解，華魯集團成立了由集團黨委書記任組長的人才工作領導小組，科學制定人才發展規劃，定期研究人才工作重大事項，統籌推進全集團人才工作。集團加大科技創新平臺建設投入，為高技能人才的培養創造條件。依托擁有的2個院士工作站、3個博士后工作站、2個國家級技能大師工作室，與中科院、北京協和醫科大學等知名高校院所聯合成立研發平臺，有力支持了企業改革發展和轉型升級。在引進新員工方面，堅持以質為先，壓縮總量，近年來共引進培養高層次人才30余人，確保了人才結構合理。

截至2017年底，華魯集團共擁有國家千人計劃學者1人、院士3人、享受國務院政府特殊津貼人才4人、中華技能大獎1人、全國技術能手6人。此外，還擁有省級有突出貢獻中青年專家5人、泰山產業領軍人才3人、山東省高端智庫人才1人、省管企業人才發展支持項目3人、省首席技師8人。

華魯集團黨委還創新人才考核激勵機制，加大了人才價值回報。制定出臺了集年度業績考核、創新專項考核、任期激勵考核于一體的績效考核激勵體系，聚焦與先進企業對標，重點解決科研創新長期投入與短期評價的矛盾。鼓勵、支持各公司加大科技創新投入，在考核上將各公司研發經費視同利潤。同時，把創新轉型升級考核納入各公司負責人年度業績考核，極大激發了各公司負責人的工作熱情。

近幾年，華魯集團研發投入持續增長，2017年達6.55億元，同比增長32.32%，占銷售收入比重達3.44%。各公司出臺和完善了《科技進步獎管理辦法》《科研階段成果獎管理辦法》等一系列制度，建立了規范有效的獎勵機制，涵蓋新產品研發、投產、工藝改進到上市的全過程。“我們集團每年用于科研成果獎勵的金額都在1500萬元以上。”程廣輝說。

人才強企戰略的落實，換來的是真金白銀。2017年，華魯集團實現營業收入187.89億元，同比增長20.83%；利稅總額26.51億元，同比增長32.01%；利潤總額18.48億元，同比增長46.82%；國有凈利潤4.66億元，同比增長39.78%；資產總額達到335.8億元，同比增長18.49%。利潤指標在連續5年保持近30%增速的基礎上，再創歷史新高。