念好“三字”真經 助推和諧發展

司金田

黨支部作為黨的基層組織，是黨聯系黨員群眾的橋梁和紐帶，是加強黨建工作的最前沿。適應落實國有企業要堅持黨的領導、加強黨的建設，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用的新形勢、新要求，項目黨組織必須始終圍繞促企業升級、提企業品位、增企業效益、創企業品牌中心工作在學習、生活、工作上念好“精、親、緊”三字黨建真經，匯聚職工心智，創新改革舉措，狠抓執行落實，助推和諧發展，為項目生產經營和改革發展提供堅強的組織保證和服務保障。

一、學習上，講究精學實用，筑牢思想根基

著名科學家牛頓說過：“如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上”，牛頓之所以能夠看得遠，是因為站得高，視野開闊。學習是發現、認知、提升的過程，它為我們擴大了精神的空間與容積，學無涯，思無岸，起到增智、拓野、解惑、辨是非作用。項目黨組織首要工作就是要加強組織學習領會貫通，貫徹落實上級組織方針、政策、決議。

1.講究精細謀劃。一要機構落實到位。項目黨組織要按照上級黨組織要求，結合自身特點，豐富拓展“黨員e聲”、“黨建+”等各種學習教育活動載體，以新思路、新機制、新手段謀劃和推進學習型黨組織建設，不斷提升學習型黨組織建設工作引領力，將學習型黨組織建設工作與創先爭優活動結合起來，成立領導組織機構，具體負責學習型黨組織建設工作的組織落實，充分發揮項目黨組織“帶領學習、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰斗堡壘作用。二要制度保障到位。建立健全中心組集體學習、黨課、黨員干部政治理論學習“學習日”、“領學周”“讀書月”等制度，把建設學習型組織、學習型干部納入年終考核范圍，把學習情況作為創先爭優活動、民主評議黨員、綜合考核評價黨員干部的重要內容。三要履職盡責到位。針對不同崗位、不同階層黨員干部的工作性質和特點，明確具體崗位職責內容。基層一線黨員干部重點在帶頭學業務技能、提操作水平等方面作出崗位承諾；管理層黨員干部重點在帶頭服務施工一線、提執行工作能力等方面作出崗位承諾；項目經理層黨員干部重點在帶頭改作風、提開拓創新能力等方面作出崗位承諾；對黨員干部作出的崗位承諾事項向職工群眾公開，充分接受職工群眾監督，督促和激勵黨員干部履行“牢記宗旨、心系群眾、立足崗位、干事創業”的先鋒模范帶頭作用，推動黨員干部聯系服務群眾落到實處、取得實效。

2.講究精準致用。一是學習先進典型。在黨員干部中開展“安全生產、黨員引領”、“黨員自身無事故黨員身邊無事故”、“弘揚工匠精神、黨員爭當先鋒”等黨建主題活動，認真組織開展學習典型人物及工匠精神先進事跡活動，召開各類學習交流會，開辦學習簡報，在黨建之家QQ群、“兩學一做”微信群開設專欄，刊發典型人物先進事跡和黨員干部工匠精神學習心得，不斷夯實“學”的基礎，致力凸顯“做”的實效，激發工作攻堅熱情，提升工作爭先效用。二是結對共學活動。如何切實抓好黨建工作落實文章，關鍵看眼界，重點靠境界。要組織黨組織和黨員干部走出去，積極參與“區域黨建+”共創活動。項目黨組織與所在地區其他項目（單位）黨組織互通結對，組織全體黨員開展結對共建活動，共同組織中心組集體學習，開展黨建主體活動，交流溝通、相互學習、增進了解、共同提高，把活動組織抓在日常，嚴在經常，扎實推動項目區域黨建+工作落地見效、開花結果。

二、生活上，講究親密友愛，構建和諧關系

對于企業，如何使得職工獲得幸福感是檢驗企業管理成效的重要標尺，是企業運行狀況和職工工作與生活狀態的“晴雨表”；對于企業職工，是否擁有職業幸福感，既是對企業的滿意度、忠誠度的體現，也是企業發展和職工凝聚力、向心力的“風向標”。鐵路施工企業具有天南海北到處跑、和家人聚少離多、施工干活周期不固定等特點。一定程度上，可以說人文關懷也是生產力。深入關心職工，注重人文關懷，努力增強職工歸屬感、提升職工幸福感顯得尤為重要，是新時期項目黨建思想政治工作的重中之重。

1.講究親密聯系。黨的十九大報告明確提出“必須堅持人民主體地位，堅持立黨為公、執政為民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，把黨的群眾路線貫穿到治國理政全部活動之中”。一是建立經常性聯系機制。建立健全黨員干部聯系服務群眾常態化機制是黨的先進性、純潔性建設的基本要求，也是黨員干部踐行習近平總書記系列重要講話精神、保持共產黨員先進性、純潔性的具體體現。項目黨組織要深入組織開展職工定期談話交流活動。因人而異，因時而宜，因事而談，安排合適相宜的談心者與之交流，達到“對癥下藥”的目的，及時解決實際問題。對思想負擔重，情緒不穩定的職工進行先行談、重點談，以鼓勵、提醒、關愛式語言，談工作、談生活，談理想，真正在思想上解惑、在精神上解憂、在心理上解壓。二是改變交流溝通方式。一改以往僅上級對下級的談心模式，采取人員交叉和多對一等方式談，多層次、多方位對職工關心的企業重大改革、重要部署、重點工作進行有效溝通，理清職工思想脈絡，疏通職工思想疑惑、確保談出成效、談出結果，使職工切實感受到集體的關愛和溫暖。實現新突破，談心活動則是選擇在活動室、職工書屋、開心農場，輕松的氛圍、柔和的燈光，泡上一杯綠茶，營造一種優雅放松的環境，使談心者放下思想包袱，敞開心扉，暢所欲言，多提寶貴意見。

2.講究親切關愛。牢固樹立“以人為本”觀念，把職工當“家人”，把職工來信當“家書”，把職工反映的問題當“家事”，把職工工作當“家業”，帶著感情、帶著責任、帶著愛心，腳踏實地為職工解難事、辦好事、抓實事。一是做好職工職業生涯規劃。通過職位梳理和結構優化，明晰職工的職業發展通道；通過技能等級評定與職工薪酬待遇掛鉤，激發職工工作激情和創新能力；進一步明確職工晉升通道，促進職工提升自身素質及工作技能，以適應公司改革發展需要，為走質量效益型之路做好技能人才儲備。 二是做好細微關懷暖人心。過生日的職工送上一份小禮物或一句祝福；探望生病的職工，或只是一個撫慰的電話；家庭矛盾的化解等都會讓職工從內心深處感到溫暖，讓職工更有知足感、榮耀感。提倡“高效工作、溝通共享、快樂生活”，為職工創造高效、輕松和關愛的工作氛圍，提升職工的歸屬感、獲得感、幸福感。 把職工關懷看成是對職工的一份責任、一項常抓不懈的系統工程，關懷職工，就是關懷企業。把對職工關懷的落腳點放在點滴細微之處，使得職工關懷溫暖工程成為促進企業快速健康穩定和諧發展的堅強保障。

三、工作上，講究緊貼善做，推動成效轉化

如何調動黨員干部工作的主動性和積極性，這涉及到加強黨的建設的問題。對于企業來說，思想政治工作非常重要，完全可以與黨員干部工作的各個方面結合起來。過去企業黨建工作不夠生動，認為黨建工作可能很冰冷，實際上并非，它不僅能夠鮮活起來，而且同樣能得到黨員干部工作的認可和接受，從而更好地推動工作、成效顯著。

1.講究善謀實干。 落實上級黨組織工作部署，不能光喊喊口號造造聲勢，甩甩袖子做做樣子，而是要上接組織“架天線”，下沉基層“接地氣”，實現上下統一的的“無縫連接”。一是切合實際，科學謀劃。要緊緊圍繞工作部署，理清思路，突出重點，謀篇布局，離開指揮臺，離開辦公桌，離開電腦，深入工地最前沿，傾聽最真實的聲音，查看最真實的民情，貫徹落實貼近職工實際需求、貼近改革發展要求工作思路，認真謀劃制定出工作計劃和實施方案，切實把工作要求落實到具體工作措施中去。二是找準定位，倡導實干。實干是黨員干部的“基本功”，只有腳踏實地實干、苦干、巧干，才能不成為“庸碌人”。要使其牢固樹立“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，把握機遇，找準定位，順勢而為，在組織建設、教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度執行工作上真抓實干、務求實效。

2.講究緊密結合。要積極適應新形勢新任務的要求，按照“抓黨建帶隊伍促發展”總體工作思路，著力增強黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識、履職意識，切實做到考慮問題、處理問題、履行職責都時刻結合大局、緊緊圍繞大局、服從服務大局，推動構建“條塊結合、上下聯動、整體推進”的黨建工作新格局。主動把“兩學一做”學習教育與深化企業改革、實現提質增效重點工作緊密結合起來，促使黨員隊伍樹正氣、提士氣、長志氣、有底氣，從而為企業改革發展、轉型升級發揮更大作用；主動把“安全生產，黨員引領”黨建主題活動與深化安全生產“大反思、大檢查、大整頓”活動緊密結合起來，充分發揮思想政治工作優勢，潛移默化進行安全意識教育，創造良好安全文化氛圍，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變；主動把“學準則條例，做廉潔從業表率”主題教育與深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作緊密結合起來，深入推動“兩個責任”落實，堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面，馳而不息糾正“四風”，堅定不移推進黨風廉政建設，著力解決黨員干部作風建設中存在的突出問題。真正做到思想政治工作與當前中心工作、日常業務有機融合、相得益彰，實現兩手抓、兩不誤、兩促進。

當前，世情、國情、黨情的新形勢、新變化，對項目黨組織建設提出許多新要求、新課題、新挑戰。唯有堅持解放思想、與時俱進，努力探索加強項目黨組織建設工作的新思路、新方法、新機制，秉承全國國有企業黨的建設工作會議精神東風，在學習上精學實用、生活上親密友愛、工作上緊貼善做等方面下功夫、出真招、見實效，始終保持基層黨組織的生機和活力，切實發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，著力增強項目黨組織的引領力、凝聚力、創造力、戰斗力，凝聚起主動適應新常態、助推和諧促發展的強大力量，以奮進的姿態和優秀的業績踐行黨的十九大精神在基層項目落地生根、開花結果。