淺析當前企業職工文化的開展

廖亮　石維佳

摘要：增強企業職工文化建設是建設和諧文化，創建和諧發展企業的主要構成內容。伴隨著社會主義市場經濟水平的不斷提高，職工文化創建面臨著諸多新的情況與挑戰。豐富多才多彩的職工文化活動，陶冶職工情操，增強職工素質。本文就如何開展企業職工文化提供理論參考。

關鍵詞：企業；職工文化；文化活動

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）11-0204-02

一、引言

職工文化開展是企業文化創建與構建和諧發展企業的重要內容。其核心的目標就是照顧職工情緒，化解矛盾，陶冶情操，豐富文化生活，團結人心，提高職工獨立自主能力，提高職工的自信心，讓職工產生做好本職工作以及參加企業活動的積極性。其主要的作用就是讓職工在濃厚的文化環境中獲得精神享受，陶冶心靈，提高凝聚力與向心力，從而達到推動企業發展的目標。

二、企業職工文化的概念界定

企業職工文化指的是一種堅持以所有企業職工為主題，以企業相關文化設備為基礎平臺，以體現企業員工共同思想、價值、道德準則以及行為方式的主要內容，以保證職工文化勸利、發展權利、學習權利為發展走向，以滿足職工逐漸豐富的精神文化需求為出發點，推動職工全面發展為基本目標的文化形式。企業職工文化與企業文化不同，企業職工文化更靠近基層職工，更加能夠影響企業職工的方方面面。企業的領導者特別是職工組織應該加強企業職工文化建設，推動企業全面發展。

企業職工文化包括職工的思想道德水平、科學技術、休閑娛樂等多個方面的內容。在企業中，企業的職工文化具有自身獨特的地位。例如職工權利和義務文化、職工職業生涯規劃以及發展文化、職工思想與品德文化、職工身心健康文化、職工文體文化、職工群體文化、職工家庭文化等。企業職工文化突出的特點就是它要求在企業共性中表現個性，實現職工自身的價值，尤其是在維護職工合法權利方面，表現的特別明顯。

三、推動企業職工文化建設的意義

職工是企業發展的基礎資源，只有做好包含職工文化在內的各種文化內容建設，才可以從根本上提高職工的精神面貌，做好各項工作內容，推動企業進一步發展。企業的職工文化建設可以極大的豐富完善職工的精神文化生活，符合職工精神文化需要。實施企業職工文化建設可以提高職工自身素質，推動職工職業發展，提高職工技術與文化水平，擴展職工視野發展范圍。職工文化和企業文化的一同發展，一同發揮價值，是創建和諧穩定的勞動關系，實現企業與職工共贏的需要。在企業中，職工文化與企業文化應該相互融合，一同發展，合作共贏，一同發揮作用。只有一同開展職工文化與企業文化，才能夠更好的創建和諧穩定的勞動關系，實現彼此的共贏。

四、開展企業職工文化的具體渠道與方法

在增強職工文化建設中，工會具有十分良好的傳統。在新時代、新階段，企業要從市場經濟飛速發展與企業改革逐步深化的全新形勢出發，鞏固現有成果，勇敢實踐，在繼承中革新，在革新中謀求發展，努力探尋增強職工文化建設的新渠道與新方法。

（一）革新文化體育制度，堅持多管齊下

最近幾年來，伴隨著企業革新與制度改革的逐步深化，文化體育管理人員、文化體育專業才、文化體育設備以及歸屬等多方面都發生了改變。增強職工文化建設必須要革新文化體育制度，增強文化體育工作的組織領導能力。

職工文化體育行工作應該始終堅持黨委領導，堅持以企業工會為核心，以基層工會與文聯協會為依靠，充分的發揮體育專業人才的優點，使用職工喜歡的文化體育活動以及適合基層廣泛推廣的活動為工作的重點，由下而上全面創建職工文化體育工作的組織機構系統。工會將開展群眾性文化娛樂活動當做工會維護職工精神文化權利的主要工作內容，把群眾文化體育活動歸入到年度工會工作的計劃中，明確目標，落實責任，聯系實際。充分的發揮文化、體育愛好者的重要作用，實施小型多元化的群眾文化娛樂性活動。將文化體育組織的網絡進行擴展，擴展到企業的退休職工，結合他們的年齡與特征，幫助他們創建足球隊、秧歌隊、舞蹈隊、健身隊等體育團隊，豐富他們的文化生活內容。

（二）推動先進企業文化建設

始終堅實靠近企業、靠近職工文化建設是企業文化的主要構成內容。全面圍繞核心，服務大局，面向職工、面向企業是企業文化工作的重要準則。健康、文明、科學與思想性、群眾性、藝術性是企業文化體育活動的基本條件。特別是在開展文化活動的內容中，始終堅持科學發展觀，堅持以塑造先進的企業文化，培養高素質高技能的職工團隊為目標，團結廣大藝術愛好者還有群眾文藝骨干，使用豐富多樣化的藝術方式，活躍職工的精神文化生活，發揚企業的精神文明。

貼近企業，服務于企業生產運營、改革與發展。企業的職工文化活動是企業現金文化創建的基礎平臺。最近幾年來，企業工會組織各項文化活動，堅持藝術的方式加大力度宣傳職工積極支持革新，參加改革，投身改革的先進事跡，弘揚職工在每一個工作崗位上的先進事跡，始終弘揚企業自強、求真、務實、創新的精神，形成高效、競爭、開放性、文化性的企業職工文化。

通過藝術與直接的方式，加大力度宣傳知識技能。貼近職工，陶冶情操。企業的文藝活動是職工群眾進行自我娛樂、自我欣賞、自我娛樂的活動，堅持重要節日有活動、平常堅持開展小活動。每年的元旦、春節、五一、中秋節、國慶節等都組織開展豐富多樣化的活動。確保各項活動的常規化與制度化。

（三）鼓勵職工廣泛參加，堅持職工文化活動普及性

開展活動是企業職工文化創建的生命，企業職工文化要立足于全體職工，要通過逐步革新的職工喜歡的文化娛樂活動載體，吸引職工群眾加入，要讓職工群眾在參加文化活動的過程中進行情操的陶冶，接受先進文化教育，在參與娛樂活動中強身健體。尤其是群眾娛樂性活動，要從全新的視角出發，突出廣泛的參加，通過實施多樣化的活動，團結人心，鼓舞斗志，增強體質，推動企業職工文化全面開展。

實施各種活動，推動全面休閑娛樂性活動。為適應企業的改革逐步深化，實施專業化充足，創新職工休閑娛樂工作，職工活動要表現出群眾性、休閑性、多樣性的特點，也讓他們的身心得到放松，用更加開心、健康的精神狀態，更好的投入到工作中，進而全面的表現職工積極向上，團結合作的精神面貌。

五、結語

推動企業職工文化建設，并不是一件短時間就能完成的工作，應該從根源著手，全員重視，加大投入，認真開展，長期堅持，必然會取得不錯的成績。