淮化集團員工思想狀態與企業發展調研報告

許金燕

【摘 要】 淮化集團始建于1958年，是安徽省最大的煤化工國有企業。近六十年的發展，企業在人才培養、產品研發等方面都取得了輝煌的成就。但是，在市場經濟不斷發展的今天，淮化面臨的困難和問題顯的尤為突出，如不徹底從根本上加以解決，勢必在激烈的市場競爭中陷入嚴重困境。公司圍繞“淮化集團員工思想狀態與企業發展”這一主題進行調研，通過召開座談會、發放調查問卷，對獲取的682份有效數據進行描述統計并分析，得出結論與建議。

【關鍵詞】 思想狀態 企業發展 統計分析

一.調研背景

為全面了解淮化集團員工思想狀況和企業當前存在的現實問題，進一步形成企業未來發展的方向目標、辦法舉措和思想共識。根據集團公司要求，2017年12月6日至12月13日，本部相關圍繞“淮化集團員工思想狀態與企業發展”這一主題進行調研，通過召開座談會、發放調查問卷、個人談心交流與實地查看資料等方式，認真聽取了員工對企業發展的意見和建議。

二.調研單位情況

采取整群隨機抽樣的方法在淮化集團的各級機關及分廠共20個部門展開調查。共發放問卷700份，獲取有效員工被試682人。所調查被試的平均年齡為42.6±7.11，最小的為20歲，最大的為59歲；平均工齡為22±8.06，工齡最短的為1年，最長的為41年；隨機調研人員薪酬人均2643元/月。

1、學歷：本次隨機調研的人員67%為大學（含專科）學歷以上學歷，初中及以下學歷僅占5%，表明淮化集團員工知識文化水平較高。

2、年齡結構 ：本次隨機調研的人員年齡差距較大，40周歲以上人員比例超過62%，其中50周歲以上達到13%，而30周歲以下人群僅有5%，側面反映企業人員結構老齡化較為嚴重。……