思想政治工作要堅持發展醫院文化

【摘 要】 醫院文化是醫院發展的強大推力，它具有相當強的感召力、凝聚力、驅動力、約束力，用醫院文化武裝每一個管理者和醫務人員，則會最大限度地提高工作積極性和創造性。所以，每一個思政工作者要努力學習，提高認識，正確形成醫院文化，正確運用醫院文化，促進醫院改革發展。

【關鍵詞】 醫院文化 發動推力 思政職責

加快推進醫院改革發展，這是思想政治工作的一個重大研究課題。加快推進醫院改革發展的途徑和方法很多，但我認為最重要、最有效的是確立“以人為中心”的思想，加強思想政治工作，調動廣大職工的積極性、創造性，發揮人的主觀能動作用。

所謂醫院文化，是醫院為了謀求自身的生存和發展而長期形成的，被醫院職工所承認接受的一種群體意識。培育和弘揚醫院文化是思想政治工作的一個重要組成部分，是一門軟科學。在過去的幾十年里，醫院，特別是大中型醫院，都經過了艱苦的創業歷程，鑄造了本醫院的靈魂，建立起堅實的精神之柱，“三老四嚴”的大慶精神，培養了一支過得硬的石油工業隊伍，摘掉了中國貧油的帽子。鞍鋼的“孟泰精神”，樹立了艱苦創業的榜樣，帶動了我國鋼鐵工業的發展。還有“深圳速度”，為我國的改革開放和國家繁榮富強作出了突出的貢獻……這些賦有鮮明個性的精神，成為一個單位、一個民族、一個國家生存的基礎，發展的動力，行為的準則，興旺的保證。是思想政治工作的重要內容和有效方法，并顯示出生動的活力。