如何做好企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的結合

黃楠

摘要：在社會經濟快速發展的影響下，我國的企業也在處在不斷進步的過程中，同時部分企業也不斷暴露出各種問題。其中，最為突出的是忽視了企業政工隊伍的建設，這很大程度上影響了企業政治思想工作的全面開展，并最終阻礙了企業的未來發展。因此，有必要進一步強化企業政工隊伍建設與思想政治工作的彼此結合，從而保障企業的平穩長久發展。

一、加強企業政工隊伍建設的必要性

強化企業政工干部團隊的創建，有助于企業內部思想政治工作的順利進行。針對企業政工團隊來講，組織好企業的思想政治工作是其重點目標。伴隨著全球經濟危機的出現和蔓延，我國社會經濟也承受著巨大壓力。要及時轉變企業政治思想為經濟帶來的負面影響，必須要強化企業政工團隊創建，積極體現其思想創建的作用。只有不斷改善企業的政治思想工作，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引到更多的人才，讓企業的運營構造與運作形式得以調節和改善，讓企業的變革作業獲得明顯成果。強化企業政工干部團隊的創建，還有助于企業內部沖突的完美處理。目前，企業中存在著大量的矛盾沖突，比如，員工的薪資待遇、平常的福利、獎金、激勵機制等。這些看似并無大礙的小問題，其是會對企業的生產運作帶來嚴重后果，長期下來，會使企業面臨重大的人力、物力、財力損失。正確組織企業政治思想工作，能降低這些糾紛的出現，實現企業長足、可持續發展。

二、企業政工隊伍建設與思想政治工作結合的重點

1、培養專業政工人才，加強政工隊伍建設

企業管理人員應該加大對企業政工部門的重視程度，促進企業工作人員思想政治水平的不斷提升。政工人員應該具有開闊的眼界和豐富的法律知識儲備量，能夠全面把控企業工作人員的思想動態，發現和學習企業基層員工身上的優點，有目的地同基層員工進行深入溝通和交流，使其達到良好的政治工作效果。政工人員應該具備堅定不移的政治思想理念，擁有遠大政治理想抱負，在日常的工作和生活中能夠保持深刻清醒的頭腦。逐漸完善人才管理機制，要有打破企業領導人員終身制的勇氣，對于那些有才華有水平的人才運用要不拘一格，打破常規。政工隊伍的建設需要各個企業結合自身所處的實際情況，制定出符合自身企業的規章制度。

2、創造良好的政治局面，建立完善的監督機制

在企業員工的日常工作中，良好的企業工作環境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好企業與員工之間的關系，讓員工的利益與企業的利益結合起來，提高企業員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。每當企業根據現今市場做出重大決策的時候，企業領導人員都要靜下心來，聽聽基層員工的聲音，讓員工參與到企業的每一次進步與發展中。只有員工盡職盡責的工作，才能讓企業平穩健康的發展，擁有和諧穩定的政治局面，讓企業能夠在市場競爭中站穩腳跟。

與此同時，還要建立健全的政工監督管理機制，完善考核評價制度。明確每名政工人員的工作職責，遇到問題不能推諉躲避，并階段性的進行考核測評。對于工作中能力較強表現較為突出的員工要進行一定的鼓勵和表揚，在企業內部評選出工作標兵，給政工人員樹立起榜樣，用榜樣的力量來感染、鼓勵其全面積極的進行思想政治工作。企業內部的政工工作需要進行全面有效的監管，尤其是要重點注意內部的貪污腐敗問題，一經發現必須追究到底嚴肅處理絕不姑息，不能任其敗壞企業的良好風氣。

3、加強員工職業技能的培養

企業的各個部門還有監管人員要關注員工的再教育和培訓工作，關注員工本身技能的成長空間，為提升工作人員的素養奠定良好基礎。要利用不同途徑，讓內部員工參與有關職業技能的再教育和培訓活動，積極為其提供各種平臺與機會。職業技能是一種全面性的職業能力，涵蓋了職業道德、專業知識、業務技能、相關技術與技巧還有思想品德，同時還囊括著此職業的實戰閱歷、職業素養等。定期組織職業技能培訓，能輔助企業員工迅速適應工作氛圍，擁有大量技能知識，以保障本職工作的順利完成。

4、打造良好的政治局面

在企業的生產工作中，相關工作人員和周遭的工作氛圍有著十分緊密的聯系，思想政治工作要重視寓理于事，處置好員工較為關注的問題。只有切實將其所處的企業視為本身效益的媒介時，才能調動員工的工作激情。企業要盡可能地樹立一個不但有集中，還有民主，不但有個人的正確心態，還有相同夙愿的積極向上的政治局面。只要是涉及企業嚴峻問題還有關聯到工作人員本身利益的問題時，一定要征集一線員工的心聲與意見，吸納良好的建議或者勇于接受監督并干政，讓員工切實體會到企業是家，家有事自己就要盡一份力量，與企業攜手同行。這樣不但能激發內部員工積極加入到監管的主動性，還能讓其意識到自身的責任感與使命感，打造一種輕松愉悅的工作氛圍。與此同時，還能提升企業監管人員的民主觀念與大眾意識，杜絕決定上的錯誤，確保企業所有生產目標均能順利達成。

5、企業思想政治工作要發揮創新精神

要維持黨的先進性，彰顯其生命活力，便要及時扔掉一些老舊的想法，讓思想政治工作逐漸創新優化。現階段，企業的思想政治工作缺少正式形式、手段的創新投入。創新精神沒有充分應用到實際工作中，也便談不上發展與進步。不僅企業的生產作業如此，思想政治工作一樣要敢于創新。在全新的環境背景中，要用全新的目光去審視員工，通過思想政治工作的開展去洞察，工作開展的是否成功，用針對性的手段去分層實施是非常關鍵的方式，員工情緒的多變性與思想政治工作方式的穩定性間有一條紐帶，這便是情感。所有人都是有感情的。企業的政工組織要積極關心員工，無論是在工作中，還是在生活中，都要幫助其解決遇到的難題，掌握員工的內心動態，適當進行情感上的溝通和交際。只有真正走進基層員工，切實做到關愛員工、體貼員工、尊重員工，才能真正拉近彼此距離，做到相互促進，共同進步。彰顯人性化的政工團隊與思想政治工作，才能讓其在員工心中留下良好印象，樹立光輝形象，獲取認可與青睞。

三、結束語

企業內部的政工隊伍建設問題不容忽視，充分的將企業政工隊伍建設和思想政治工作相結合，培養專業的政工部門人才，全面提高政工隊伍的綜合素質和工作能力，為企業未來的平穩發展提供更大保障。

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