油田企業基層黨建工作中存在的問題與對策

翟妮娜

【摘 要】改進和加強油田企業黨的基層組織建設，對于提高黨組織的凝聚力和戰斗力，是推動油田企業科學發展具有十分重要的意義。但是，在新形勢下，油田企業黨的基層組織建設面臨著一些新情況、新問題，如何加強黨的基層組織建設，已成為油田企業各級領導和廣大黨務工作者高度關注的一個重要課題。本文分析了油田企業基層黨建工作中存在的問題，闡述了加強油田企業新形勢下基層黨建工作的幾點對策。

【關鍵詞】油田企業；基層黨建；存在問題；對策

一、油田企業基層黨建工作中存在的問題

（一）思想認識淡化定位不準

油田企業的有些黨員干部對黨建工作的重要性認識不足，使得執行黨建工作的自覺性不高，投入的精力也不夠，在很大程度上影響了油田基層黨建工作的有序開展和順利進行。在許多油田企業的實際生產和經營的過程中，對油田的定量把握不夠精準。導致了來自一些部門的非議，嚴重影響了油田企業的整體風氣和精神面貌。導致了在油田基層黨建工作的開展與油田企業的經營有了一定的沖突。說明當前油田基層黨建工作的定位不準。

（二）管理方法陳舊

有些油田企業的基層黨建組織每年開展的活動老舊單一，組織工作缺乏針對性和創造性，而且活動載體少，對員工需求的多樣性和管理服務的復雜性缺乏實際問題的解決能力和應對措施，使得基層黨建工作發展極為不平衡。

（三）作用發揮逐漸弱化

在油田企業中基層黨組織沒有發揮出政治核心的主體作用，在一些重大問題的決策中沒有對相關領導干部進行有效的監督，基層黨建組織的整體功能不強；一些黨員的集體意識淡薄，先鋒帶頭作用模糊，在困難和艱險面前往往畏縮不前，和普通百姓無異。

（四）黨員銳減素質退化

主要體現在有些黨員的業務素質和道德素質低下，缺乏黨群工作的經驗，不能適應當前新形勢的需要；另外，黨員的工作熱情低下，對于所從事的工作沒有激情和敬業的精神；此外創新意識較弱，有些黨員干部缺乏與時俱進和開拓創新的態度和意識。

（五）存在意識偏差

當前上級部門的大部分領導對加強基層黨建工作的意識是到位的，但有部分領導和基層單位領導對加強基層黨建工作仍存在意識偏差。不能正確處理黨的自身建設與油田企業各項建設之間的關系，導致出現“重業務、輕黨建”的現象。有些基層領導除了分管黨建工作外還分管其他工作，但工作重心和主要精力都放到其他工作上而沒有放到黨建工作上來，導致出現了“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

（六）基層黨建工作經費保障不夠

當前有的基層黨組織錯誤地認為上級黨組織的責任考核偏重業務指標考核，黨建工作相對其它業務工作而言，主要是“務虛”，是“軟指標”，認為黨建工作的投入不容易“立竿見影”，加之油田企業各項業務工作建設投入很大，因而對黨建經費投入存在“可投可不投、可多投可少投”的狹隘思想。致使基層黨建工作經費保障不夠。

二、改進和加強新形勢下油田企業基層黨建工作的對策

（一）領導意識要認識到位

加強基層黨建工作，領導意識務必要到位，從上到下應該牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的觀念，切實把黨建工作擺在與油田企業建設各項重點工作同等重要，甚至第一重要的位置。納入各級黨組織重要議事日程，努力打造主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓的良好工作局面。只有這樣，我們的基層黨建工作才能夠得到延續和開展，否則將會停滯不前，致使黨員干部職工黨性觀念淡化，影響油田企業凝聚力、戰斗力。

（二）加強基層黨員的管理

企業的快速發展，除了需要最先進的技術和設備之外，企業的基層員工擁有良好的工作能力和素質也是非常重要的。當前社會對人才是很重視的，只有具備競爭力的人才，才能幫助企業的快速、穩定、持續的發展。所以，在油田企業中，對于基層黨員的管理和培訓任務，也是非常重要的任務。只有發展人力資源的優勢，再與企業結合，才能促使企業能夠更和諧、更有效的發展。

（三）深化制度創新

前些年的油田隊伍黨建工作表明，先前的管理體制和管理方式有些高度集中，民主化沒有得到升級，所以下一步我們應在制度上進行創新，不斷改進，找到一種更加適合企業發展的一項有利制度創新，應從以下幾個方面著手實施。要應該積極的去現場進行調查研究，了解基層具體情況，從而更好的對他們進行指揮領導。堅持教育不放松，把隊伍教育制度化，從而不斷的提高油田職工的素質。從而實現理論和實踐的結合，使企業的基礎工作水平不斷提高。把工人作為管理者的重要部分，進行干部、技術員、工人的結合，使民主決策在內容上以固定形式確定下來，使重要部署和決策擁有更廣泛的群眾基礎。

（四）提高黨務工作者的素質

沒有一支工作積極、樂于奉獻黨務工作者的隊伍，再好的政策措施也會落空。堅強的領導班子和高素質的黨務工作者隊伍，是做好基層黨建工作的基本前提和重要保證。各級一定要重視對黨務工作者的培訓和教育，選任黨務工作者時要嚴格把關，確保使黨務工作能力強、黨性觀念高的人才選拔出來。同時，盡量保持黨務工作者的延續性，使黨務工作者逐級升遷至上一層黨組織，而不是一半年就調到別的工作崗位上去，從而不利于黨務工作者素質的增強。

（五）內容形式要到位

要進一步豐富黨建內容，深入開展形式多樣的黨建活動。黨建工作的內容要豐富。沒有豐富的黨建內容，黨建工作就會形同虛設，就會削弱黨的領導地位，使黨逐漸失去群眾信任。黨建工作的形式要多樣。黨建工作不能簡要單一、枯燥無味、忽悠了事，要轉變過去那種靠上級文件指導、靠老經驗辦事、靠老辦法工作的做法。積極開展形式多樣的黨建工作，既可以是文藝節目、體育比賽、思想教育等綜合性、社會性、群眾性較強的大規模活動，也可以是座談、報告、演講、故事、表彰、參觀、培訓、油地共建等專題活動和社會公益活動，還可以充分利用局域網開展黨建大家談、我為黨建獻一策等活動。

（六）推進黨建工作創新

黨建工作不能墨守成規，特別是基層黨建工作更要不斷發展創新。這種創新主要是思路創新和方式創新。黨建工作不能把一年的經驗或一種好的做法使用若干年，也不能在一年里使用若干次，更不能年年樹立一種典型、一個樣板，而是應該理論結合實際，進行開拓創新。同時，也需要注意創新不能全盤否定或推倒以前的好經驗好做法，不能“撿了芝麻，丟了西瓜”，必須在繼承中深化創新，促進黨建工作開拓前進。

（七）加強黨員干部作風的建設

一些油田企業的基層黨建工作不能發揮其應有的作用，是因為其中有一部分黨員干部的工作作風存在著一定的問題，造成了企業工作氛圍的污濁。因此，要想讓油田企業能夠得到快速的發展，就必須要加強黨員干部的作風建設工作，給企業的運營提供一個良好的工作環境和氛圍。油田企業必須要始終堅持走群眾路線，樹立正確的黨建工作作風，把握好一貫的批評與自我批評的標準，讓企業的黨建工作風氣得到徹底的凈化與改進。

三、結束語

做好新時期的基層黨建工作重點在基層，關鍵在基層。我們只有不斷適應新形勢、新任務的要求，在開展基層黨建工作中切實做到“五個到位”，不斷加強基層黨建工作，才能鞏固黨的執政地位，才能使黨員干部職工牢固樹立忠誠于黨，才能樹立黨在職工群眾中的光輝形象，才能更好的顯示出油田企業風采，才能更好的完成各項生產經營任務。

【參考文獻】

[1]肖澤忠.關于加強國企基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2015（02）.

[2]王建華.加強和改進企業基層黨建工作的思考[J].企業研究，2012（12）.