國有建筑企業青年職工思想政治教育工作探析

張東杰

摘要：隨著經濟和社會的不斷進步，很多新的思潮和理念也不斷涌現出來，青年職工的價值取向和個人利益訴求也發生了巨大的變化，這些都對國有建筑企業青年職工的思想政治教育工作提出了更高的要求。然而，目前在國有建筑企業青年職工思想政治教育工作中還存在著一些問題有待解決，影響到思想政治教育工作的效率和質量。為此，文章將對國有企業青年職工思想政治教育工作存在的問題進行分析，并提出科學、有效的解決對策，以期提高國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的效率和質量。

關鍵詞：國有建筑企業；青年職工；思想政治教育；問題；對策

隨著我國改革開放進程不斷深入，國有建筑企業也迎來了新的機遇和挑戰。建筑企業由于具有施工地區多、施工時間長、施工規模大等特點，導致建筑企業的工作環境差、工作流動性大、文化活動缺乏等，從而造成建筑企業職工的流失率較高，特別是青年職工的流失率更為嚴重，已經嚴重威脅到國有建筑企業的可持續發展。為此，加強對國有建筑企業青年職工思想政治教育工作是非常有必要的。然而，目前在國有建筑企業青年職工思想政治教育工作中還有一些問題有待解決。文章將在實踐的基礎上對國有企業青年職工思想政治教育工作存在的問題進行分析，并提出科學、有效的解決對策，以期提高國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的效率和質量。

一、國有建筑企業青年職工思想政治教育工作中存在的問題

（一）思想政治教育工作缺乏改革創新

目前，在部分國有建筑企業青年職工思想政治教育工作中，依然還是使用傳

統的工作方法來進行，如采用學習文件、閱讀報紙、放映學習錄像等。在新時期，隨著青年職工思想上的改變，這些傳統的工作方法已經不適應青年職工的要求，他們更渴望一些新的東西，導致青年職工沒有學習熱情，最終影響到國有建筑企業思想政治工作的效果。另外，部分國有建筑企業在對思想政治教育考核時還是通過理論考試的方式進行，這樣采用單一的考核方式來評價員工的學習效果會嚴重阻礙了青年職工的創造性和積極性，沒有深入的領悟到新時期思想政治教育工作的真正意義。

（二）青年職工思想政治方面的問題

近年來，國有建筑企業青年職工大部分都來自于大中專院校的畢業生，他們對于利益的訴求是多樣化的，價值取向也是多元化的，他們更注重的是自身的穩定發展，對于薪酬的要求也比較高，但是他們缺乏吃苦耐勞的精神，對于企業的忠誠度和責任感也不高。同時，青年職工在心理上也不夠成熟，普遍都具有急于求成的心理，但是成長周期卻跟不上他們的心理需求，從而形成自相矛盾。在建筑行業中需要學習的東西非常多，知識的更新也非常快，青年職工要想成長是需要不斷學習的，這個周期也是比較長的，但是很多青年職工在心理上都想盡快的實現自我價值，導致這兩種之間產生了矛盾，造成青年職工在工作上出現不滿、消極等情緒，不僅影響到企業的發展，也影響了自身的發展。另外，就是國有建筑企業的薪酬待遇與青年職工期望的薪酬待遇具有一定的差距，隨著物價的飛速上漲，青年職工的生活壓力就變得很大，這就導致了青年職工在思想上出現了波動，頻繁想要跳槽。

二、國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的創新對策

（一）創新青年職工思想政治教育工作的方式

傳統的思想政治教育工作所采用的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”的思想教育方式已經滿足不了新時期國有建筑企業的發展和青年職工思想政治教育工作的需求。為此，國有建筑企業要對現有的青年職工思想政治教育工作方式進行梳理，把一些落后的工作方式進行摒棄，把堵塞的部分進行規劃和疏通，工作方式會直接影響到工作效率，可以說，創新國有建筑企業思想政治教育工作方式是十分必要的。首先，要把單一的工作方式轉變為能動性和多樣性，同時要考慮到工作人員的接受程度，積極的與青年職工進行溝通交流，從而激發他們的思想政治教育工作的興趣。另外，工作方式的創新要順應時代發展的趨勢，要做到與時俱進，引進先進的計算機技術和信息化技術，現實青年職工思想政治教育工作信息化、網絡化，促進國有建筑企業青年職工思想政治教育工作水平和效率的提升。

（二）關注青年職工個人發展的關鍵問題

隨著社會和經濟的不斷進步，國有建筑企業青年職工的價值取向和利益訴求也發生了巨大的變化，他們更注重的是個人的穩定發展和較高的薪酬待遇。為此，國有建筑企業要想做好青年職工的思想政治教育工作就必須要關注青年職工個人發展的關鍵問題。在實際的青年職工思想政治教育工作中，國有建筑企業要以需求層次理論為指導，更加注重員工高層次的需求，關注職工切身利益的熱點問題，關注青年職工個人發展的關鍵問題，積極為青年職工制定合理的職業生涯規劃，以合理的目標來激發青年職工的工作熱情，從而有效增強思想政治教育的針對性和實效性。同時，國有建筑企業要制定合理的分配利益制度，適當考慮青年職工的難處，在制定分配政策時要避免基層職工與企業高級管理者之間的差距過大，讓基層員工感受到企業的溫暖和關懷，不斷提高對企業的依賴感和忠誠度。

（三）健全青年職工思想政治教育工作的考核體系

國有建筑企業要想確保青年職工思想政治教育工作的有效開展，就必須要加強對思想政治教育工作的考核，不斷健全思想政治教育工作考核體系，完善思想政治教育工作干部考核辦法，并根據不同層次的思想政治教育工作人員制定不一樣的考核標準，并定期根據考核標準來對思想政治教育工作人員進行考核，同時將考核的結果與其薪酬掛鉤。只有既能夠對思想政治教育工作人員的行為進行的規范和約束，也能夠充分激發他們的工作積極性和創造性，不斷提高青年職工思想政治教育工作的效率和水平。另外，還要確保考核方式的科學性和多樣性，轉變傳統單一的考核方式。

小結

總之，隨著社會的不斷進步，建筑行業的競爭也日益激烈，國有建筑行業要想保持可持續的發展，就必須要加強青年職工思想政治教育工作，創新青年職工思想政治教育工作的方式，關注青年職工個人發展的關鍵問題，健全青年職工思想政治教育工作的考核體系，不斷提高青年職工思想政治教育工作的水平和效率。

參考文獻：

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