我國工程地質勘查中的常見問題及對策初探

冷鯤

摘要：地質勘查工作是建筑工程中必不可少的一個環節，一般主要在地基設計工作的前夕開展，并為地基設計提供重要的依據。由此可見，地質勘查工作對于建筑工程有著重要的影響。現階段，隨著建筑工程對于地基的要求越來越高以及一些新型技術的使用，給地質勘查工作帶來全新的要求。而我國地質勘查工作中依然存在一定的問題和不足之處，如何改善這種情況，提高地質勘查工作質量，對于提高我國建筑工程質量有著直接意義。

關鍵詞：工程地質勘查；常見問題；對策

引言：

工程地質勘查指的是通過科學的方式對工程施工現場的地質情況進行深入的研究。我國的地質勘查工作起步較早，目前已經形成了一套獨立的工作程序。隨著計算機技術的應用以及勘查技術的不斷提高，我國的地質勘查工作取得了前所未有突破，已經基本可以滿足不同建筑工程項目對地質勘查的各種要求。

一、常見問題

眾所周知，城市化進程的加快，直接導致了城市人口數量驟增。為了滿足人民群眾對于住宅的基本需要，我國的建筑層數越來越高，高層建筑和超高層建筑屢見不鮮。為了滿足高層建筑和超高層建筑的建設需求，建筑工程的基坑必須達到一定的深度。這樣一來，無疑對地質勘查工作提出了更高的要求，從而導致以往的地質勘查技術已經無法滿足時代發展所需，一些問題也隨之暴露了出來。

（一）地質勘查中的技術問題。地質勘查單位在對工程場地開展地質勘查工作之后所編纂的勘測報告一般并非由專業人士來進行編寫。同時，地質勘查單位忽視了對于報告的后期校對工作，從而使得報告中存在諸多的問題和缺陷。這樣一來，就會直接對工程項目的地基開挖工作造成一定的阻礙。同時，在地質勘查行業當中，存在較多的資質掛靠現象，從事地勘工作的人員普遍不具備相關的從業資格，其制作的勘測報告缺乏一定的專業性。

（二）地質勘查工作的質量問題。地質勘查工作的質量問題在實際當中屢見不鮮，比如說，地質勘查單位所采用的數據采集方式較為落后，導致其采集的數據與實際存在較大的偏差，從而導致進一步的計算工作失去了準確性。再比如說，地質勘查單位缺少專業的地質勘查人員，無法在地質勘測報告中使用專業術語將所獲得的信息表達出來，甚至有的時候還會存在隨意篡改測量數據的現象。這些情況的存在，不僅會使得地質勘測報告失去自身的意義價值，還會在一定程度上影響到地質勘查單位的社會形象和行業口碑，給地質勘查單位帶來不可估量的名譽損失。

（三）地質勘查工作缺少人才。人才的對于各個單位來說都有著直接的影響作用，地質勘查單位想要在激烈的行業競爭當中脫穎而出，得到更多企業的青睞和關注，就必須加強對于人才的培養工作，從而提高地質勘查工作質量。現階段，對于地質勘查單位而言，缺少的不僅僅是專業人才，而且缺少經驗豐富的綜合型人才。實踐證明，僅僅具有專業的知識能力是不足以完成地質勘查工作的。必須將專業知識和實踐經驗結合在一起，才能發揮出人才的最大作用。毫無疑問，人才短缺的現狀，是限制地質勘查企業發展的主要問題之一。

二、解決問題的措施

（一）加強對于地質勘查工作的有效監督與管理。地質勘查單位在開展工作的過程中，必須嚴格按照與工程項目施工單位簽署的勘查合同，避免出現違規勘查的現象，這是確保地質勘查工作順利開展的前提條件。同時，地質勘查單位還應當加強對于員工的監督管理工作，在開展工作的時候，必須確保現場存在兩人以上的監督人員。監督人員的主要任務不僅僅是監督工作人員的工作狀況，還要監督工作人員的工作方式是否規范，其工作效果是否存在缺陷，工作過程中是否存在虛假記錄的情況。另外，地質勘查單位還要對員工所提供的勘測報告進行審核，尤其是與建筑工程項目地基施工質量密切相關的關鍵數據，并結合施工現場的實際情況對數據進行二次測量，確保數據的準確性。除了審核數據之外，還要審核勘測報告是否符合規范，尤其是對于一些具有敘述性質的報告內容。同時，為了確保地質勘查工作的質量，地質勘查人員還應當在報告當中加入適當的技術研究內容，從而保障勘測報告的專業性。對地質勘查的監督工作不僅僅要局限在地質勘查單位的內部，這更是施工單位與政府相關監督部門的責任之一。

（二）建立質量管理制度。質量管理制度是保障地質勘查工作質量的基礎所在。通過質量管理制度，能夠確保每一位基層的工作人員能夠明白自己的任務和責任，認真落實每一項基礎的工作。同時，地質勘查單位還應當加強對于員工的教育工作，提高員工的責任感和工作積極性。另外，地質勘查單位還需要根據自身的實際情況，采用合理的獎懲機制，這對于保障員工的工作積極性有著直接的促進作用。

（三）制定合理的地質勘查工作計劃。任何工作的開展都離開的合理的規劃，地質勘查工作也同樣不例外。在開展工作前，地質勘查單位應當認真落實信息收集工作，要對勘查的場地有著初步的了解，并結合實際情況制定工作計劃。同時，地質勘查單位還應當將工作任務分配到每一個地質勘查人員的身上，明確個人的工作方向，從而確保工作計劃能夠順利得到開展。

（四）加強對于員工的培訓工作和人才引進工作。地質勘查單位應當定期對于員工進行培訓，確保員工能夠掌握新型的地質勘查技術。同時，地質勘查單位還應當對行業內部的理論知識進行深入的研究，并組織員工進行學習，從而確保員工在工作的過程中具有足夠的專業知識作為支持。另外，人才的引進工作同樣不可忽視。地質勘查單位可以通過社會招聘或者與高校建立合作關系的方式來吸引人才加入。

三、結語

對于建筑工程項目來說，地質勘查工作是不可取締的存在。地質勘查單位要深入研究自身所面臨的問題，思考出現問題的原因，采用合理的方式解決問題，并不斷提高自身的工作能力，從而確保能夠在行業內具有充足的競爭力。

參考文獻：

[1]李媞. 淺談我國工程地質勘查中的常見問題及對策[J]. 科技創新與應用， 2016（13）：121-121.

[2]易宙子. 深圳地鐵工程勘察常見工程地質問題與對策初探[J]. 城市勘測， 2009（6）：145-147.

[3]胡偉國. 巖土工程地質勘查中存在的問題及對策研究[J]. 工程技術：全文版， 2016（12）：00242-00242.

[4]牛嶺. 淺談地質勘查工作中存在的主要問題與對策[J]. 工程技術：文摘版，2016：354.