淺談新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題與思路

魏雅男

摘要：近年來，隨著社會經濟的發展和科學的不斷創新，我國的石油工業在國家的大力支持下取得了較快的發展，發展空間較大，國家對石油企業的基層黨建工作方面提出更高要求，因此，加強對新時期下企業基層黨建工作的新思路非常重要。本文對新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題與思路做以簡單的探討。

關鍵詞：石油企業；基層黨建工作；存在問題；思路

石油是不可再生的資源，對于每個國家來說，石油是重要資源之一。我國隨著石油工業的發展，石油企業之間競爭激烈，要想占有一席之地，就要提高石油企業的工作質量和效率，做好新形勢下石油企業基層黨建工作是基礎。由于基層黨組織是黨聯系黨員和群眾的橋梁，也是開展黨員和群眾工作的基礎戰斗力。

一、油田基層黨建工作的現狀

石油工業作為重點工程，主要是為了保證我國能源安全，石油是不可再生的資源，為了國家長遠發展，各基層要從加強黨建入手，做好油田黨建工作。根據各項資料的反饋，我國油田企業在這一方面做的比較好，油田企業領導一直跟隨新時代發展的步伐，始終將員工利益放在首位，堅持以人為本的原則，突出人性化管理。在基層黨建工作中，油田企業對基層黨組織領導干部的培訓工作非常看重，這充分調動了基層黨組織主觀能動性的發揮，激發了員工的工作熱情和積極性，有利于每個員工的健康發展。

二、基層黨建工作存在的問題

黨建工作不夠被重視。在我國市場經濟體制持續健全的狀況下，油田企業較看重經濟體制的改革，所以，企業改革發展的關鍵目的是經濟效益最大化，但是對于基層黨建工作并沒有足夠重視起來，從而使得企業精神文明建設沒有被貫徹落實到底。

體制改革運作機制磨合期。隨著市場經濟的發展，我國的石油企業在管理方面進行改革，其中管理制度的改革、人事改革和企業部門改革等工作的開展，對石油企業基層員工的政治和經濟利益有著深遠影響，給基層黨建工作帶來新的挑戰。石油企業基層黨建工作也面臨越來越多的新問題。新形勢下公司的管理體系、組織機構等都不同程度地被打破，各項權益的重新分配與員工權益息息相關，部分員工對于改變后的未來心存疑慮，對未來發展不確定，工作中存在積極性不高、工作質量不高等現象。并且會出現員工思想情緒不穩定，因此公司應通過加強黨建工作來促進公司平穩發展。

基層黨建負責人模范作用不明顯。對于石油企業的基層黨建工作，負責人良好的模范帶頭作用有利于促進基層黨建工作。然而，在實際操作中，由于各種原因的限制和影響，基層黨支部的模范帶頭作用難以得到充分發揮，再加上石油企業的廣大員工與黨支部的交流比較少，在工作中，基層黨支部對員工的了解甚少，不利于基層黨建工作的開展。

三、石油企業基層黨建工作的思路

積極正確的黨建工作態度。企業的領導一定要深刻認識到石油企業發展的過程中，黨建工作的重要性，負責人良好的模范帶頭作用有利于促進基層黨建工作的開展；唯有如此，企業才會加強黨建投入，對企業員工傳達正確、全面的政治思想，適當的提升從事黨建工作人員的待遇水平，有效保障其積極性。先關黨建人員要保證與黨組織思想統一，將黨建工作與企業實際需求有機結合，尋求與企業實際情況相適應的工作模式。

積極開展學習活動。石油企業的發展建成在基層黨建工作和經濟效益上，而基層黨建工作又是石油企業發展中的重要一部分，為了保持基層黨建的基礎性和重要性，不斷學習是必須要做的，因此石油企業要開展基層黨組織學習活動。在學習中，領導小組要發揮主觀能動性，帶動全員不斷學習黨的新思路、新理念，以此來指導石油企業的工作，同時，也保證企業與時代發展同步，員工與社會進步同行。

企業領導走進員工的活動圈。石油企業為國有企業，廣大群眾員工是企業存在的基礎。企業發展離不開人民群眾的智慧。如何走進員工生活圈，與他們打成一片是每個石油企業領導要思考的問題。首先，企業領導要轉變思想，建立以人為本、人人平等的觀念，把員工需求放在首要位置，在員工遇到困難時，單位能夠及時伸出關愛之手，給予全力的幫扶，并讓哥基層單位的工作人員對他們思想動態進行關注，有針對性的解決問題。同時，定期對基層員工進行培訓，使其成為一批懂技術高素質的員工，并制定合理公平的晉升獎勵機制，讓員工有努力的方向和信心。領導解決了員工最根本的需求，企業的一切工作都會順利開展。

四、結束語

綜上所述，對企業來說，有效加強基層的黨建工作，可以很好地激發員工積極性，為企業發展貢獻力量。企業要深刻認識黨建工作的重要性，革新思想認識、完善工作制度、創新工作方式，讓員工明白，只要認真努力就能實現自己的目標，促進石油企業健康發展。

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