談新常態背景下電力企業基層黨建的創新

滕亮

摘要：新常態背景下，電力企業若想實現可持續穩定發展，就要努力適應社會發展形勢，對黨建工作思路進行創新，及時解決發展中出現的新問題。鑒于此，本文主要對新常態下電力企業黨建工作現狀與創新途徑進行了分析和研究。

關鍵詞：新常態背景；電力企業；基層；黨建；創新

新常態，顧名思義，就是不同于以往狀態，屬于一個全新的發展階段，在當前的新常態背景下，也對電力企業發展提出更高要求，黨建工作的開展對于電力企業可持續發展起到了十分關鍵的作用，因此，如何妥善落實好該工作，并進行創新和改進現已逐漸成為了電力企業應重點關注和思考的問題，如此才更加有助于其長久穩定發展。

一、電力企業黨建工作現狀分析

首先，縱觀電力企業發展歷史，發現黨建工作中“重業務，輕黨務”的現象十分普遍，大多數管理人員都認為，實現企業經濟效益最大化，才能體現自身價值和影響力，從而忽視了黨建工作開展的必要性，未能實現黨建工作與企業中心工作的有效融合，在傳統工作模式下，很難提升黨建工作質量和效率，由此也對企業長久穩定發展產生一定影響[1]。

其次，個別電力企業過分追求經濟目標，忽視黨建工作的重要性，長此以往，黨員的工作積極性大幅度降低，其自身的黨性修養也逐漸減弱，黨員隊伍整體素質偏低。在很多電力企業中，黨務工作人員基本上以兼職為主，不具備完善可行的工作機制，由此也對工作效率產生直接影響，很難調動起廣大黨員參與黨建工作的積極性和熱情。

最后，從目前實際發展現狀來看，我國很多電力企業建立的黨組織，基本上都是照章辦事，認為只要不出現明顯問題便是做好了自己的本職工作，并沒有結合群眾的實際需求和廣大黨員的實際需求來落實黨建工作，在真抓實干和求真務實方面還存在一定缺陷。由于黨組織受到一些因素的影響，因此，往往無法及時解決黨員群眾的實際問題，進而也對該組織的權威性和公信力產生一定影響[2]。

二、新常態下電力企業進行黨建工作創新的有效途徑

（一）在企業中心工作中融入黨建工作內容

在企業中心工作與黨建工作內容進行融合的過程中，黨組織要充分發揮自身作用和價值，將員工組織和凝聚在一起。例如，在執行搶險任務的過程中，作為黨員，一定要做到身先士卒，發揮自身帶頭和表率作用，勇敢的站在一線。在維護員工團隊穩定方面，黨員干部更要堅定自身立場。在執行重大決策的過程，黨組織要充分發揮自身的政治優勢，將員工和廣大黨員緊緊地凝聚在一起，共同商議解決問題的有效對策。通過黨建工作的有效開展，能夠有效提升企業凝聚力，促進企業各項經濟指標的順利達成，使企業在新常態下的市場競爭中更具優勢。

（二）提升黨員干部綜合素養

黨員團隊的綜合素養與黨建工作質量直接掛鉤，在當前的新常態背景下，黨員一定要對學習形式進行創新和改進，企業也要通過多樣化的方式和渠道，使黨員干部自覺接受教育，學習各種黨建知識。與此同時，還可對黨建工作和企業管理進行結合的成功案例進行總結和分析，使黨員從中吸取經驗和教訓，并真正認識到黨建工作的開展對于企業可持續穩定發展的重要影響，從而真正加深對黨的政策、方針、路線等的理解[3]。

（三）完善體系和制度建設

現階段，我國很多供電公司在近年來在發展過程中，都實現了公司經營和黨建工作的有效融合，并對黨風廉政建設機制進行了完善和健全，最大限度提升了黨建工作的標準化、制度化和規范化。與此同時，在實踐發展過程中還實施了“干部交叉任職制度”，提升黨建工作執行力度，鼓勵全員樹立正確的黨建工作理念，使黨建工作能夠得到有效管理和監督。此外，企業黨組織還可通過一系列目標的制定，完成黨風廉政建設和黨建工作指標，使黨建工作考核更具權威性，同時也要對黨支部考核結果進行了公開，最大限度調動黨員的工作積極性和熱情。由此可見，在新常態背景下，供電企業若想完善的落實好黨建工作，就必須要結合自身實際發展情況，建立完善可行的體系和制度，如此才能為黨建工作的順利開展提供保障，并提升整體的工作效率和質量。

三、結語

綜上所述，對于電力企業而言，黨建工作的開展至關重要，尤其在當前的新常態背景下，企業間市場競爭日趨激烈，電力企業若想提升自身市場競爭力，就必須要提升對黨建工作的重視程度，創新工作模式和思想，樹立全新的發展理念，提升人員工作素養，唯有如此，才能為企業的可持續穩定發展提供保障，促進電力企業自身社會價值的充分發揮。

參考文獻：

[1]張榕培.淺談新常態下做好供電企業黨建工作的思索[J].人力資源管理，2015 （8）：265-265.

[2]張娜.淺談新常態下農村商業銀行基層黨支部的思想政治工作創新[J].企業文化旬刊，2016，154：587-325.

[3]孫俊梅.淺談新常態下基層公安交管部門黨建工作的創新與發展[J].河北北方學院學報（社會科學版），2017，33 （1）：113-116.