論企業政工師如何聚焦形勢變化，發揮履職價值

劉敏麗

摘要：在國有企業中，政工師一般是指專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，同時，對于國有企業的文化建設也擔負一定職責，近年來，隨著黨中央對國有企業基層黨建和思想政治工作的重視，企業政工師的作用正得到越來越明顯的體現。而從國企實際情況來看，近年來隨著國企的發展，員工規模的不斷增多，職工構成也日趨復雜，意識形態、思想認識難免有一定的差異。因此，要促進國企的健康發展，就必然需要通過加強思想政治和黨建工作來統一目標、統一認識，提升職工戰斗力。本文主要圍繞國有企業政工師所面對的形勢變化展開論述，同時提出提升政工師職業水平的相關對策。

關鍵詞：現代國有企業；政工師；形勢；職能發揮

對于任何企業而言，管理的核心要義就是管人，而國有企業往往生產經營規模相對較大，職工眾多，結構也較為復雜，意識形態、思想認識難免有一定的差異。因此，要促進國企的健康發展，就必然需要依靠國有企業政工師的價值發揮，來加強思想政治和黨建工作來統一目標、統一認識，提升職工戰斗力。

一、現代化企業政工師面臨的形勢變化

（一）宏觀形勢新特點的變化

當前，我國經濟正處于調整轉型的起步期，而現代化國企各項工作也處于調整優化期。形勢變化帶來更多的不確定性，以及相關政策的調整也考驗當前思政工作和黨建工作的適應能力，對于思政工作和黨建工作構成了新的挑戰，這就要求進一步強化國有企業政工師的地位，不斷地調整完善政工師的職責內容和履職定位，積極推動思政和黨建工作并制定相關配套措施，在推動思政和黨建工作中加快推進國有企業的健康、快速發展。

（二）國有企業轉型改革進程的加速

種種政策信號表明，當前國有企業轉型發展進程在加速，黨中央所提出的要求也在不斷延伸，高質量發展理念的不斷推進、提質增效的要求不斷釋放，這一切除了對國有企業的經營管理模式提出了改進要求，對于國有企業思政工作模式、黨建理念和慣性思維提出了新的挑戰。在此背景下，只有國有企業政工師有效發揮作用，才能夠在思政和黨建領域做好國有企業轉型改革的銜接工作，包括提升黨組織領導轉型發展的能力、領導經營管理能力、和管控能力。

（三）黨建工作的新趨勢

隨著國家對思政工作和黨建工作提出的新的要求，以及國有企業改革、行業調整的不斷深化，可以預測，未來黨建工作的目標和重心也將發生調整。只有國有企業政工師進一步加強黨建工作力度、打造黨建工作特色、放大優勢，才能夠促進國企充分利用自身的資源稟賦，做好黨組織綜合化建設，推動國企黨建工作順應新趨勢。

（四）國企黨組織隊伍強化的要求

未來幾年，黨中央對于全國各級黨組織的領導和指導將更趨科學審慎，尤其是要求黨組織要切實防范和化解黨員干部違規違紀行為，在守住黨紀國法底線的同時，更加突出對黨員干部能力、黨員干部創新意識的重點關注。國有企業政工師作為上級黨組織政策的傳達者和執行者，將能夠在深刻領會、把握好黨中央重點的基礎上，切實解決好國有企業黨組織在黨員隊伍建設方面的短板，全面推進精細化管理，不斷提升黨組織的自身機體的健康。

（五）新形勢下的企業文化塑造

不管是什么類型的機構或者組織，良好健康的內部文化往往能夠起到凝聚人心、感召人心的作用，促進組織或機構的發展。如果國有企業形成較為完善的文化體系，將能夠更進一步統一思想、同一目標，促進國有企業發展。國有企業政工師作為企業文化專職建設者之一，如果能夠根據國企發展的實際需要來建立起相應的廉政文化、黨員文化、服務文化等，使得企業文化內涵和人文內涵難以彰顯，將對成員形成良好的凝聚力和精神感召力。

二、如何提升政工師價值發揮

（一）優化黨員隊伍管理

人才是黨組織發展的核心資源，作為企業政工師，目前除了要做好黨內人才的持續補充外，還要在人才的培養和管理上傾注更多精力，為黨組織的長久發展筑牢根基。為此，一是要暢通各類黨員吸收渠道。要建立起自主申請和黨組織考察選擇相統籌、部門推薦與黨員推薦相補充、定向發展與人脈發展相結合、新黨員發展與老黨員發展相協調的各類渠道，豐富企業黨組織吸收有志青年加入黨組織的手段，穩定企業黨組織的成員補充機制。二是要建立企業黨員人才信息庫，系統掌握企業黨員成長、發展情況。要迅速通過專門的統計工作，建立起動態的企業黨員人才信息庫，及時、準確地發掘政治覺悟高、有能力、有良好的個人德行和創新意識的黨員人才，合理確定其為后備干部發展的對象以及具體方式。三是要重視黨員管理工作，建立起內容清晰、程序規范的黨員管理機制，要通過各類形式發展新黨員、發展后備黨組織干部，明確黨組織各級干部的考察、選拔流程和任用、退出機制，持續做好黨組織隊伍的培育、建設工作，確保企業黨組織成員管理的效率和穩定性。

（二）積極做好正確思想的傳導

目前，在企業黨員干部實際工作中，思想上出現偏差的情況比比皆是。有的在考慮問題時心里沒有群眾、沒有集體，一切以自我為中心，有的自身在認識事物、分析事物時，始終囿于原有的見識，思維落后，但卻不自知，因此，作為企業政工師，要積極做好正確思想的傳導，要引導黨員干部及其他職工形成正確的思維方式，重點做好兩項內容：一是要培養強烈的外向性、利他性、以集體為中心、以發展為核心的思維習慣，遇事不能只從自己的角度來切入，須知，我們所有的努力都是為了企業職工、為了集體的幸福，并通過努力，在提升企業發展水平、提高職工和群眾幸福指數的過程中產生我們的價值。二是要有積極學習的良好習慣，關起門來是不可能實現思維更新的，必須要不斷有新的信息、新的知識、新的思想，來與我們已有的認知碰撞，才能夠產生創新的火花，對企業政工師而言，就是要更加深入地學習政策導向，更加常態化地推進“兩學一做”活動，更加持續地學習更新企業經濟發展的專業知識，更加積極地走出去調研交流，并且將得到的思想精華傳遞給黨員干部、傳遞給職工。

（三）著力塑造先進的企業文化

新形勢下，作為企業政工師，要對現有的企業管理文化、經營文化、服務文化、思想政治文化、黨建文化不斷豐富和完善，使其更加符合時代的特征，更加適應發展的要求，從而更好地引領企業事業前進。首先要抓好黨組織文化和經營管理文化的梳理整合，對倡導的各類文化理念進行總結和提煉；其次要加強企業文化的宣貫，企業政工師應當要在自己充分理解、認同企業文化并且身體力行的基礎上，通過各種有效途徑方式，持續不斷地對企業職工進行正面影響，加強文化的熏陶和滲透；第三是要積極推動企業文化落地，要將先進的企業文化落實到行動上，使得企業文化真正能夠落地生根，并切實轉化為推動企業發展的生產力。

在2017年黨的十九大上，再次強調了思政工作重要性和黨建工作重要性，并且提出了一系列新理論、新思想、新任務，這也給我們國企政工師工作提出了新的要求，也需要我們在認識到國企政工師重要性的基礎上，針對如何聚焦形勢變化，發揮履職價值不斷加強探索和實踐。

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