新時期鐵路企業按照科學發展觀要求改進和加強工會共青團工作的分析

朱東偉

摘要：在保證鐵路共青團組織的政治性、先進性與群眾性的基礎上，落實從嚴治團的要求，是新時期鐵路企業按照科學發展觀要求改進和加強工會共青團工作的可行措施。本文主要從鐵路企業及鐵路運輸行業發展現狀入手，對鐵路企業新時期按照科學發展觀要求加強與改進工會共青團工作的措施進行了分析。

關鍵詞：鐵路企業；科學發展觀；歷奇教育

工會共青團工作是黨建工作中的重要內容。它對鐵路企業的發展有著積極的推動作用。根據鐵路企業的實際情況，企業自身的改革是提升工會共青團工作的實效性的重要舉措。在積極開展思想政治工作的基礎上，加強企業文化建設，可以為工會共青團工作的常態化機制的構建提供一定的支持。對新時期鐵路企業按照科學發展觀要求改進、加強工會共青團工作的措施進行探究，有助于我國鐵路企業的可持續發展。

一、鐵路企業及鐵路運輸行業的發展現狀

鐵路運輸系統在社會經濟發展中發揮著至關重要的作用。根據我國鐵路企業與鐵路運輸行業的發展現狀，2011年至2017年，我國鐵路營運里程由9.32萬公里增加值12.7萬公里，高速鐵路營業里程由0.66萬公里上升至2.5萬公里。2018年春運期間，我國鐵路企業累計發送旅客38153.9萬人次，春節前15天，鐵路企業日均發送旅客879.9萬人次，節后25天日均發送旅客898.2萬人次。以互聯網售票、手機售票為主的線上售票渠道已經讓旅客的購票體驗得到提升，鐵路貨運運輸量也有所增加，根據我國《中長期鐵路網規劃（2016-2020）》的內容，到2020年，鐵路網規模擬達到15萬公里（含3萬公里高速鐵路），高速鐵路擬覆蓋國內80%以上的大城市；到2025年，我國鐵路網規模擬達到17.5萬公里，高速鐵路的營運里程擬達到3.8萬公里。鐵路運輸網絡體系的完善，要求鐵路企業不斷完善自身的服務機制，提升自身的服務質量[1]。以科學發展觀為依托，優化群團工作機制，是穩定鐵路企業職工隊伍、提升鐵路企業服務質量的可行措施。

二、新時期鐵路企業按照科學發展觀要求改進和加強工會共青團工作的措施

（一）利用歷奇教育創新共青團工作方法

根據科學發展觀的要求，鐵路企業工會共青團工作需要遵循以人文本的原則。歷奇教育的應用，是堅持以人文本，促進鐵路行業可持續發展的可行措施。歷奇教育是體驗式教育模式的代表元素。一般情況下，歷奇教育可以借助合作化、互動化的環境氛圍，提升拓展訓練的趣味性。根據鐵路企業群團工作的實際情況，歷奇教育模式可以在鐵路系統青年職工融入教育、青年工班長培訓、基層團干部培訓及思想政治教育領域得到應用。在歷奇教育模式應用于鐵路企業共青團工作以后，企業不僅可以在本單位開展團隊精神訓練與規范教育，也可以組織客運段、車務段工務段及鐵路公安處等多個部門共同開展教育活動，以便在啟迪青年職工思維的基礎上，提升他們的愛崗敬業意識。歷奇教育的作用主要表現在以下方面，第一，歷奇教育可以在強化職工業務技能的同時，促進鐵路企業服務水平的提升；第二，在新職工培訓工作開展過程中，歷奇教育也可以發揮出縮短職工適應過程的作用；第三，歷奇教育可以在構建和諧化職工團隊的同時，提升鐵路企業職工隊伍的凝聚力。利用歷奇教育豐富教學資源，提升團干部動員能力，創新工作方法，是鐵路企業按照科學發展觀要求改進、加強共青團工作的可行措施。

1.根據鐵路企業實際，豐富教學資源

根據歷奇教育的研究現狀，國內只有少數研究者對歷奇教育在鐵路行業的應用問題進行探究。為增強歷奇教育的實效性，一些鐵路企業已經根據知識難度的實際情況，編制了旨在提升鐵路企業體驗式教育工作實用性的歷奇教材。這些教材在對歷奇教育的教育理念、應用技巧及常用活動進行分析的基礎上，根據鐵路企業共青團組織的工作重點及鐵路行業團員青年的實際特點，制定了與鐵路行業團隊建設、新人融入及青年班組長、團干部作風建設有關的主體教案。在職工培訓工作開展過程中，與鐵路實際情況相吻合的歷奇教材可以為職工培訓工作提供一定的方法指導[2]。

鐵路歌曲演唱活動的開展，也是鐵路企業將歷奇教育應用于共青團工作的可行措施。如一些鐵路企業將《天路》《旅途愉快》等歌曲應用于團干部培訓，并在培訓工作開展過程中采用了手語演唱這一表演形式。手語表演具有參與性強、互動性強與趣味性強的優勢。乘務人員在列車上開展的手語帶動唱活動也調動了旅客的參與熱情。多樣化的互動活動的開展，不僅可以提升鐵路企業的服務水平，也可以在豐富旅客旅途生活的基礎上，促進鐵路文化的傳播。

2.深入開展培訓，提升團干部的動員能力

在深入開展歷奇教育培訓的基礎上，提升團干部的動員能力，也是科學發展觀背景下，鐵路企業優化共青團工作的可行措施。在歷奇教育應用于鐵路企業共青團工作以后，歷奇教育師資隊伍難以在數量和質量方面滿足新時期團員青年教育培訓工作的問題會成為鐵路企業所要面對的問題。為提升鐵路企業共青團工作的實效性，鐵路企業在歷奇教育模式應用于共青團工作以后，可以通過擴大培訓規模的方式，滿足企業團員青年的培訓需求，也可以引導團干部與團員職工提升自身的綜合素質，進而對廣大團員青年的綜合素質、工作能力、團隊精神與團隊意識進行強化。有針對性的培訓工作的開展，也可以團員職工優良的工作業績成為歷奇教育培訓效果的反映。

3.在解決實際問題的過程中創新共青團的工作方法

隨著我國鐵路事業的不斷發展，新技術、新設備和新的管理體制的實施，已經給我國廣大鐵路職工帶來了新的挑戰。鐵路企業青年職工隊伍整體素質的提升，是鐵路企業可持續發展的必然選擇。在整合社會資源的基礎上，對歷奇教育方式進行推廣及培訓理念的創新，也有助于青年思想政治工作方法的優化。

（二）根據科學發展觀要求改進加強群眾工作

1.深入推進企業文化建設

企業文化建設在鐵路改革發展及鐵路企業物質文明、精神文明與政治文明建設中發揮著重要的作用。在深入推進企業文化建設的基礎上，優化工會共青團工作體系，也是鐵路企業踐行科學發展觀的可行措施。在企業文化建設工作開展過程中，鐵路企業需要根據鐵路文化核心理念，對企業現有的規章制度進行梳理分析，以便對一些不符合新時期鐵路企業實際情況的規章制度進行修改。在行為文化建設方面，鐵路企業可以在嚴格執行鐵路系統服務要求的基礎上，對行為文化與文明禮儀培訓工作進行強化。

2.完善職工代表大會制度

職工代表大會是鐵路企業干部職工合法權益的保障因素。為避免職工代表大會流于形式的問題，鐵路企業需要對職工代表大會在促進業務發展，維護職工權益與加強群眾監督等方面的積極作用進行有效發揮。以便為干部職工的合法權益提供保障。

3.完善先進工作者表彰制度

在工會共青團工作開展過程中，鐵路企業也可以對精神獎勵所具有的激勵作用進行有效發揮。長期以來，先進工作者表彰制度在鐵路企業運行管理工作中發揮著重要的作用。在完善先進工作者表彰制度的基礎上，調動全體干部職工的積極性，也可以在鐵路企業內部構建一種以“爭先創優”為核心的良好工作氛圍[3]。

4.完善職工思想狀況調查分析制度

職工思想狀況調查分析工作的開展，有助于鐵路企業工會共青團工作的針對性的強化。在職工思想調查分析制度實施過程中，鐵路企業可以在企業內部構建工會與青年工作聯系點，也可以借助專項調查工作了解職工的思想狀況，并要對一些職工反映較為突出的問題進行及時解決。

三、結語

基于科學發展觀的鐵路企業工會共青團工作體系需要遵循以人為本的原則，工會共青團工作的實效性的提升，有助于穩定鐵路企業職工隊伍。

參考文獻：

[1]赫永峰.鐵路共青團：強基達標 提質增效[J].中國共青團，2018 （02）：22-23.

[2]許寒秋.鐵路共青團組織運用歷奇教育創新共青團工作方法的實踐與研究[J].廣東青年干部學院學報，2007 （04）：12-14.

[3]曾藝.積極適應鐵路改革新形勢 發揮團組織的生力軍和突擊隊作用[J].科技視界，2013 （35）：312.