企業文化建設與我國工會思想政治工作創新歷程

閆澤華

摘要：隨著社會經濟文化的發展，我國也十分注重文化建設以及國民素質的提高，通過加強文化教育的投入來保證我國在激烈的市場競爭之中獲得更多的智力支持。從目前來看，隨著我國市場經濟水平的不斷提升，人們的生活質量和生活水平有了較大的改善，人們越來越關注個人的精神享受以及思想道德水平的提升，企業也開始將文化建設與自身的內部管理相結合，積極的提高自身的綜合軟實力。因此本文站在宏觀的角度，對企業文化建設與我國工會思想政治工作創新歷程進行分析和研究。

關鍵詞：企業文化建設；工會思想；政治工作；創新歷程

一、改革開放初期我國工會思想政治工作的新要求

作為我國改革開放的歷史新時期以及重要里程碑，中國共產黨十一屆三中全會的召開為我國的經濟建設指明了道路以及方向，在該大會召開之后，我國開始以經濟建設作為主題的工作，嚴格按照新時期之中工會思想政治工作的實質要求明確該項工作落實的標準以及前提。通過對相關文件以及數據資料的收集和分析可以發現，在十一屆三中全會之后，我國將經濟手段與思想政治工作相結合，深入分析思想政治工作與經濟工作之間的相關性，將前者作為后者的生命線以及依據，保障我國在新時期之中更好的滿足社會思想政治工作的新要求。國家各級領導者以及基層工作單位通過我國職工思想政治工作研究會的召開，為該項工作的落實指明道路，真正的提高我國的綜合軟實力，保障我國在激烈的市場競爭之中獲得更多的優勢。

新時期之中的職工思想政治工作為現代化建設水平的提升做出了巨大的貢獻，但是在取得許多成就以及進步的同時，也存在諸多的問題，最主要的問題以職工思想政治工作的削弱為主。從目前來看，我國大部分企業的生產質量和生產水平不容樂觀，實際的經濟效益較差，許多職工缺乏相應的勞動積極性，難以實現個人發展與企業發展之間的緊密對接。另外企業自身還沒有建立科學完善的運作機制，實際的思想政治工作非常的薄弱。在對這些主要問題進行分析以及研究時，我國明確強調了思想政治工作與生產經營相互獨立這一重要的現狀和問題，實際的思想政治工作無法實現內容與手段的創新，大部分的工作情況與新的形勢以及新的任務要求存在格格不入的現象。

對此，我國需要推動國家工會的思想政治工作與企業的現代化管理相結合，積極的發揮共青團組織在企業工會思想政治管理之中的作用。我國工會思想政治工作所涉及的內容、環境比較復雜，因此在新時期之中，我國結合該工作的具體情況提出了新的要求和標準，參與者以及管理者需要以思想政治工作作用的發揮為前提，明確該工作在國家經濟建設之中的主導作用，將管理屬性與科學屬性相結合。不可否認，思想政治工作具有中國的特色，在落實工會思想政治工作的過程中首先需要解決管理屬性這一問題。在上個世紀80年代，學術界在對企業文化管理理論進行分析時，提出了工會思想政治工作的管理作用和價值，并結合新時期之中我國的思想政治工作水平和質量提出了全新的管理策略和管理要求。每一個企業都需要以現代化的生產需要為切入點，積極的落實科學管理工作，將以人為中心的企業文化與現有的基本建設相結合，更好的實現人力資源與建設生產資源之間的互動。

二、20世紀90年代，我國明確提出以企業文化建設推動工會思想政治工作創新

在上個世紀末，我國將現代化事業的推動與改革開放的落實相結合，通過對歷史新階段發展水平的分析提出了全新的市場經濟建設要求，同時在中國共產黨第十四大上，我國第一次提出了社會主義市場經濟體制建設的目標，指明了經濟體制建立的方向和要求。作為中國共產黨在推動經濟發展之中的重要舉措，文化建設開始受到了社會各界的廣泛關注，思想政治教育實社會主義精神文化建設之中的重要內容，該工作的關鍵是提高我國的文化軟實力。企業以及社會經濟組織需要充分的發揮自身的思想政治工作優勢，加強與社會各界之間的聯系，保障廣大群眾都能夠為社會主義建設做出自身應有的貢獻。我國需要將校園文化，村鎮文化，社區文化與企業文化相結合，立足于我國社會主義市場經濟體制在實踐過程中所存在的問題，不斷的實現文化建設工作水平的提升。企業需要以市場經濟的要求作為自身的工作原則，實現內部經營管理體制的完善和升級，為企業文化建設提供更多的依據，積極的培養有道德有素質的企業職工，通過企業人力資源的優化配置和利用，來真正的實現自身的穩定建設。除此之外，在企業文化建設與企業工會思想政治工作創新的過程之中，企業的管理者還需要了解兩者之間的區分和差別，采取針對性的工作策略，實現各項管理資源、文化資源的合理利用。

三、結語

在推動改革開放的過程之中，我國以經濟建設為主要的工作內容以及重心，積極將思想政治工作與經濟建設工作相結合，通過對目前國民素質的分析提出了思想政治工作的全新要求以及標準。其中社會各界需要將思想政治工作與經濟手段相結合，充分的發揮宏觀管理的作用和價值，企業與社會經濟組織需要立足于文化產業理論的實施情況，積極的探求不同的工作途徑以及要求。在上個世紀90年代，我國以推動企業的文化建設為核心，不斷的實現工會思想政治工作的創新發展，同時取得了良好的成績，因此在進入21世紀之后，我國仍然需要堅持這一發展戰略和方向，真正的將企業文化建設與工會思想政治工作的創新相結合。

參考文獻：

[1]陳智雄，鄭毅.建設企業文化是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑[J].現代哲學，1989 （04）.

[2]張德.企業文化建設的心理機制[J].清華大學學報（哲學社會科學版），1989 （02）.