加強黨務政工干部隊伍建設的策略分析

趙競

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-306-02

摘 要：現今新的時期對事業單位的發展提出了新的要求，政工干部隊伍建設對事業單位的發展具有重要意義，所以事業單位要充分認識政工干部隊伍建設的重要性，探索建沒政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強政工干部隊伍建設。本文筆者根據工作實踐經驗對加強黨務政工干部隊伍建設的策略進行了分析探討。

關鍵詞：黨務政工 干部隊伍 建設 策略

一、黨務政工干部隊伍的建設工作中出現的實際問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設的足夠重視

要想建設好政工干部隊伍，首先必須在思想上引起足夠的重視。現階段，事業單位政工干部人員相對較少，雖然這幾年有逐漸增多的趨勢，但相對所擔負的任務和業務管理人員來說還是太少，原因就在于單位對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對單位發展的重要意義，所以在其建設方面也忽略了對政工干部隊伍的建設，單方面強調業務，長此以往不但無法達到預期效果，還會在一定程度上阻礙事業單位的進一步發展。

（二）政工干部工作能力待提高

工作能力是評定政工干部隊伍建設情況的一個重要標準。當前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統的政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機械，缺乏工作動力，而且缺乏對工作方式的創新，工作效率和質量難以適應事業單位的發展和管理。另外，現今事業單位中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉過來，可以說是“半路出家”，對于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業理論知識，無法很好的勝任政工干部工作。單位對政工工作重視不足也使得換崗之后的政工干部缺乏專業的培訓，長此以往政工干部的工作能力難以真正提高。

（三）缺乏相應的考核制度

根據我國目前的實際情況來看，很多單位缺少相對成熟、有效的考核獎勵制度。有效的考核獎勵制度不但能提高員工的工作積極性，還能提高工作人員的思想重視度。但在實際的工作中，考核獎勵制度的發展受種種條件的限制，其發展的并不完善，從而制約著整個單位的思想政治工作。

二、加強黨務政工干部隊伍建設的有效策略

（一）促進干部整體素質的提升

為了有效的提高事業單位中黨務政工干部的整體素質和知識水平，必須從干部選拔程序人手。在工作中有兩個要點需要我們切實掌握和完成。第一，為了盡陜的提高黨務政工干部的整體素質，在相關的選拔機制上要制定相應的高標準，只有達到一定的知識水平和其自身素質良好的工作人員才能進行黨務政工干部選拔。我們不僅要加強黨務政工干部選拔的標準，在實際的選拔工作中還必須嚴格的按照相應的規章制度進行選拔工作，盡最大努力嚴格杜絕不公平和不合理的現象發生。第二，為了有效的杜絕選拔過程的不合理和不公平現象的發生，我們必須對所進行的選拔工作保持高度的公開，使選拔工作的每一個環節都真實透明，選拔過程中所依據的規章制度也應該張貼起來，供參加選拔的工作人員進行參考學習，保證黨務政工干部選拔工作可靠的進行。

（二）完善對應的考核機制

為了盡快的保證黨務政工干部隊伍建設工作能夠專業且有效的進行，我們必須加強對考核機制的完善。在我國黨務政工干部隊伍建設中，考核工作是對干部人員進行評價的重要標準，在事業單位中，考核工作也占有十分重要的地位。包括以下幾個方面。第一，建立較為完善的考核體系是有效開展考核工作的重中之重。為了保證考核工作的公平性和合理性，我們必須抓好考核工作的每一個環節，并且將考核所進行的所有內容和程序都納入考核中，以有效的加強工作人員和干部對思想政治工作的高度認識。第二，為了保證考核機制的所有程序都能嚴格的落到實處，在最大程度上杜絕不公平且不合理的事件發生，考核機制的管理人員必須嚴格按照相應的規章制度來進行考核工作。所有的黨務政工人員也要高度重視相關的規章制度并作為實際工作中的重要參照依據，保證黨務政工工作能夠嚴格有效的完成。最后，我們在建立相應的規章制度后，要根據實際遇到的情況，將考核制度的每—個程序都落到實處。

（三）加強干部隊伍的培訓

為了盡快有效的提高黨務政工干部的整體素質和知識水平，加強對干部隊伍培訓的工作也是必不可少的重要環節。依照我國目前的情況來看，我國大部分事業單位對黨務政工干部有計劃的培訓工作較少，在一定程度上導致了黨務政工干部的專業性較低，其自身的知識水平也達不到相關的標準。為了有效的改善這一情況，應采取一是完善相關的培訓部門和培訓制度，對事業單位的干部進行定期的培訓，主要進行知識技能和思想政治的培訓，以此來有效的提高黨務政工干部的思想水平和工作效率；二是我們在重視理論思想的同時，也應該加強對黨務政工干部的實踐工作。為了不讓知識僅僅停留在理論工作上，我們要積極開展社會實踐工作，努力引導黨務政工干部投身于社會實踐，在實踐中提高自身的學習能力和思想水平，有效推動黨務政工干部隊伍的建設。

（四）創新政工干部隊伍和用人機制

政工人員是構成政工干部隊伍的關鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設必須重視對政工人員的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創新對政工工作人員的選拔錄用方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解，積極探索合理有效可行地選拔人才的機制，使選拔進入政工部門的人員符合單位實際需要，從而增強政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多注重吸引具有專業政工知識的大學生和創新型人才進入政工部門，如此在加強政工工作創新能力的同時，還能優化政工干部的年齡結構，對政工干部隊伍的長遠建設起著尤為重要的作用。

三、結語

我們需要切實開展黨務政工干部隊伍的建設工作，遇到問題應及時采取相應的措施解決，在實際工作中要加強政工干部隊伍的培訓，嚴格完善干部選拔機制和考核機制，創新政工干部隊伍和用人機制，有效提高黨務政工干部的整體素質，強化知識水平和業務水平，更好的發揮黨務政工干部在黨的建設中的作用，促進事業單位各項工作又好又快的發展。

參考文獻：

[1]黃繼林，加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究[J].中國培訓，2016 （18）： 236.

[2]何巍，新時期企業政工管理方式的創新研究[J].企業改革與管理，2017 （09）.