如何開展實效性政工工作的方法

荀珩

摘要：本文在研究中以政工工作為核心，從政工制度、工作內容、文化建設、民主監督等方面入手，將政工工作細化到各個管理層面上，構建完善的政工工作體系，提高工作質量，并為相關研究人員提供一定的借鑒和幫助。

關鍵詞：政工工作；文化建設；制度創新；工作方法

黨建政工工作是石油企業黨組織的核心，也是石油企業改革中不可缺少的驅動力量，為了發揮出黨建作用，要基于政工工作足夠的重視，加大工作力度，審視和總結現有政工體系，及時發現政工工作中存在的問題，提出針對性解決措施，創新政工制度，拓展工作內容，將政工工作與石油企業管理相結合，輔助石油企業運營管理，并進一步加強文化建設，發揮出文化育人的作用，實行民主監督制，鼓勵廣大職工參與到政工監督中，形成強大的約束力，提高工作效率和工作質量，進而促進石油企業的可持續健康發展。在這樣的環境背景下，探究如何開展實效性政工工作的方法具有非常重要的現實意義。

一、創新政工制度，組織領導體系

創新是石油企業不斷發展的核心力量，為了提高政工工作的實效性，要先從制度創新入手，通過創新維持黨建政工工作的活力，通過對長效機制的規范，保證政工工作的決策權利，加大對本職工作的重視。對此，要創新制度，根據石油企業發展情況和政工工作需求，明確當前制度體系的不足，并予以完善，發揮出制度的保障作用，規范和約束政工工作行為，并起到指導作用，為政工工作實效性的提升提供基礎保證。除此之外，要組織領導體系，引進高素質政工人才，提高整個政工工作團隊的素質水平和工作能力，勇于奉獻，提高政工工作的實效性；在領導體系中，除了要求高素質人才之外，還要求政工人員的執行力、工作遠見，可以清楚地認識到政工工作的本質，悟性高，在實際工作中，綜合利用和整合資源，調動員工的工作積極性和主動性，為石油企業的建設發展貢獻力量；黨建領導要具備責任意識，在整合石油企業現有資源的基礎上，運用思想教育成果，調動積極因素，提高員工對石油企業文化價值、發展戰略和經營理念等方面的了解與認同，強化石油企業與員工之間的互動，落實各項政策，維護員工利益，進而實現政工工作的最終目標。

二、強化黨的領導，融合企業管理

思想政治是員工培訓教育中的重要內容，也是建設企業文化的主要途徑，可以幫助員工形成獨立正確的的人生觀和價值觀，站在道德法制的角度上約束自身行為，形成品德、能力兼優的人才。對此，為了提高石油企業政工工作的實效性，要強化黨的領導，通過黨的力量，調動和整合各方面資源因素，明確黨建政工工作路線，防止工作方向偏離的問題。其次，要樹立以人為本的工作理念，將政工工作和石油企業管理工作有效的結合在一起，發揮出政工工作的輔助性作用，政工工作內容緊緊貼合石油企業經營管理需求，遵循石油企業發展戰略制定工作目標，進而提高政工工作的實效性。最后，加大對石油企業內部員工的了解程度，通過現代化手段實時掌握企業內部員工的思想動態，拉近與基層員工間的距離，形成相互尊重、團結友愛的企業氛圍，發揮出各方面優勢提高石油企業的內部凝聚力，進而促進石油企業的可持續健康發展。

三、加強文化建設，促進溝通協調

從本質上看，石油企業黨建政工工作要求理論與實踐相結合，為了提高政工工作的實效性，要求政工工作人員要抱著積極健康的工作狀態，體諒和理解石油企業基層工作人員，學會利用多種形式，引導員工接受和認同黨建工作，從被動接受轉化為主動汲取，讓員工意識到黨建政工工作的重要性，并自覺融入其中，保證各項政工工作的順利開展。在此基礎上，要加強文化建設，定期組建專題式文化活動，大力宣傳文化建設，在文化活動中，幫助員工間的了解和溝通，并將政工工作和企業文化聯系在一起，加深員工的理解，強化石油企業內部凝聚力，最終實現自我約束、自我優化以及自我發展的目的。

四、促進民主監督，提高工作實效

石油企業黨建政工工作的最終目的是解決員工實際問題，解決員工的思想顧慮，使得石油企業基層員工積極參與到企業建設中，促進石油企業的可持續健康發展。對此，為了提高政工工作的實效性，要樹立民主理念，綜合各項資源，構建民主監督體系，引導基層員工參與到民主監督中，培養員工主人翁意識，調動員工工作積極性和主動性，提高工作效率，強化員工的監督職能，借助雙面效應，落實各項政工政策，提高政工工作的實效性，進而提高石油企業的核心競爭力和凝聚力。

五、結束語

綜上所述，在進行石油企業黨建政工工作中，為了提高政工工作的實效性，要創新政工制度，組織領導體系，強化黨的領導，融合企業管理，加強文化建設，促進溝通協調，促進民主監督，提高工作實效，完善政工工作體系，促進石油企業的長足發展。

參考文獻：

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（作者單位：中石油大港油田公司資本運營部）