論企業民主管理對促進企業和諧發展的作用

魏國

摘要：想要使企業得到和諧健康的發展，就必須要加強民主管理的工作。對民主管理加強重視，不但能夠有效推動企業健康和諧的發展，并且對我國的民主政治發展也具有非常重要的現實意義。

關鍵詞：企業；民主管理；和諧發展

企業民主管理制度是一項重要的基本制度，對于企業發展具有積極的作用。隨著經濟體制改革和市場經濟發展的不斷深化，特別是實施《企業法》后，我國企業民主管理獲得了長足的發展。對于現代企業起來，立足實際做好企業民主管理，將能極大地促進企業健康、和諧、持久地發展。

一、加強民主管理的必要性

（一）群眾路線決定了必須要實施民主管理

群眾路線是黨的基本路線，也是企業發展的基本路線。在企業生產實踐中，職工群眾才是真正的主體和主人，各項生產計劃、管理制度等，都需要依靠職工群眾來貫徹執行，而且，職工群眾的實踐經驗也能促進生產計劃、管理制度等更加完善和科學。堅持群眾路線是企業開展各項工作的基礎，如果企業缺少了職工群眾的奮斗和努力，企業的生產任務就無法完成，發展目標就無法實現，也就無法談及提高效益、增強競爭力等問題。因此，企業必須要堅持群眾路線，全心全意依靠群眾，對職工群眾實施民主管理，真心實意讓職工群眾知政、參政、議政，同時，將企業各項工作公開，接受職工群眾的批評和監督，這樣才能使廣發職工群眾能以企為家，激發其工作的干勁，從而增強企業的吸引力、向心力和凝聚力，推動企業實現可持續發展。

（二）工人階級的地位決定了必須要實施民主管理

工人階級是我國的領導階級，是最具革命性的階級，這是由工人階級的階級性質和歷史使命決定的。在中國共產黨的領導下，工人階級成為中國社會里最有覺悟的階級，工農聯盟是我國政權的基礎，他們占據了我國人口的絕大多數，最能代表人民的利益，其民主性體現了最廣大人民群眾的民主。在我國企業中，工人階級掌握著先進的生產資料與技術，在企業中具有主人翁地位和當家做主的權利。職工群眾有權對企業的生產經營發表見解，提出建議，權在職工代表大會上批評企業各項工作。企業只有尊重職工的民主權利，依靠工人階級的力量，才能辦好社會主義企業。在企業民主管理實踐中，企業應堅持從實際出發，以職工為本，大力推進民主管理，這樣才能積極調動職工群眾的工作積極性與創造性，使其能做到與企業同呼吸共命運，在獲得經濟利益的同時，也實現自身與企業共同發展進步。

（三）民主集中制決定了必須要實施民主管理

我國的民主集中制是黨的根據組織制度和領導制度，其本質是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度。民主集中制體現了馬克思主義認識論，也是群眾路線的生動體現。企業的政治與經濟工作要遵循民主集中制原則，管理層要充分發揮職工的聰明才智，要樂于、善于聽取群眾意見，并對這些意見進行認真分析研究，這樣才能確保決策正確、可靠、科學。

二、通過加強民主管理促進企業和諧發展的對策

（一）進一步健全企業民主管理制度

1.在新形勢下，人才成為企業最寶貴的資源，企業必須要不斷提高全員素質，才能增強企業的市場競爭力。企業各級工會組織要積極貫徹落實民主管理的相關法規條例，如《企業法》、《勞動法》、《工會法》、《合同法》以及職工代表大會條例，通過有針對性的宣傳，來引導廣大職工群眾明確自身的責、權、利，充分發揮自己的主人翁作用。工會組織也要加強執行監督，切實維護職工群眾的利益。對違反企業民主管理法規、犯職工群眾利益的行為，要嚴格依法進行嚴肅處理。2.企業工會組織在具體實踐中，應堅持實際工作出發，來不斷健全和完善企業民主管理制度，在黨委統一領導下，努力做到行政主體到位，同時，工會組織也要主動進行配合，加強紀委的監督檢查力度，提高職工群眾的參與度，這樣才能提高企業民主管理水平。

（二）堅持重大決策審議制

1.企業職工代表大會制度是企業開展民主管理的基本形式。該項制度是在我國長期民主建設實踐中形成的，具有非常廣泛的群眾基礎。企業工會組織必須要堅持職工代表大會制度，并通過健全和完善制度與形式，來提高職工代表大會制度的實施效果。2.職工代表大會能促進企業民主管理。在經濟新常態下，企業改革越來越深化，只有加強職工代表大會實施，才能推進企業民主進程，激勵全體職工群眾，勠力同心，共同推動企業健康、和諧地發展。3.創新企業民主管理載體。結合企業實際情況，完善企業各項管理制度，這樣才能確保企業民主管理做到務實扎實。企業應當賦予職工代表大會更多權力，通過平等協商和代表提案等多元方式，積極拓寬職工群眾參與企業管理的途徑。對職工群眾提出的提案，應分門別類地進行歸類處理，努力做到每案必答。

三、結束語

綜上所述，企業只有加強民主管理，才能吸引全體職工群眾積極參與企業管理，激發其工作熱情與積極性，從而在企業內部營造出團結、和諧的氛圍，為生產經營與管理打下良好的基礎。只有讓職工群眾真正成為企業的主人，實現企業管理透明化，職工群眾利益明確化，才能讓職工群眾產生強烈的歸屬感，增強企業發展的活力和動力。

參考文獻：

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[2]張雯.淺析企業三大文化與工會民主管理[J].東方企業文化，2012，24：56.

（作者單位：陜西黃河集團有限公司）