淺談基層黨支部在醫院離退休職工管理工作中的作用

張曙霞

摘要：由于醫院與社會穩定具有非常密切的關聯，所以在近些年當中，醫院離退休管理逐漸成為社會關注的重點，但該項工作本身具有一定的系統性，對其進行有效落實需要獲得多方面的支持，特別是急需黨支部的支持，能夠有效推動醫院離退休職工管理工作的順利開展，有利于工作效果的提升，因此，本文就基層黨支部在醫院離退休職工管理工作中的作用進行討論，并從多方面入手進行探討，希望能夠使基層黨支部的作用得到進一步的發揮，更好的提升醫院離退休管理質量。

關鍵詞：基層黨支部;醫院;離退休職工;管理工作;作用

離退休群體方面的管理工作一直是黨和政府較為關注的問題，因此，醫院離退休管理部門應該就怎樣做好醫院離退休管理工作進行深入的研究，確保該項工作能夠落到實處，使離退休職工能夠獲得幸福、健康、快樂的晚年生活，但在實際工作中，很多醫院在針對離退休職工落實管理工作的過程中還有許多的不足之處，這也需要黨和政府給予相應的支持和幫助，通過基層黨支部作用的充分發揮，對離退休職工管理工作進行有效的強化，確保該項工作的質量。

一、醫院離退休管理中基層黨支部的相關作用

第一，運用基層黨支部對醫院當中的離退休管理工作進行有效的支持，能夠使該項工作獲得更為正確的管理思想，從某種程度上來講，正確的思想觀念就是做好離退休管理工作的前提，所以，相關管理人員應該對自身工作態度進行端正，保持尊老、敬老和愛老的工作態度，使離退休管理能夠具有更高的服務質量。

第二，針對離退休管理加強黨支部建設，能夠對離退休職工自身的收入問題進行有效的解決，離退休職工一生都在為醫院的發展而奮斗，在退休以后，經濟落差會使其難以保證平衡的心理，在此過程中，需要基層黨支部充分發揮自身的安撫作用，通過有效的安撫工作，減少離退休職工心理落差，使其能夠對相關工作的落實保持認可和支持的態度。

第三，基層黨支部可以從多種途徑入手，對醫院當中的離退休職工進行關注和幫助，而離退休人員在具體情況上是存在客觀差異的，為了確保離退休管理質量，基層黨支部應該針對離退休職工做好信息收集工作，并對收集到的信息進行有效的整理，從而達到深入了解離退休職工情況的目的。

二、離退休人員心理情況

隨著我國老齡化進程的推進，離退休職工數量也在不斷增多，隨之而來的則是離退休職工的心理健康問題，而根據相關調查發現，我國80%以上的離退休職工在心理上都存在著一定的健康缺陷問題，如憂慮、焦躁等等。而這些問題的產生往往是因為離退休職工在各項心理需求方面未能得到有效的滿足，包括健康需求、尊重需求、幫扶需求、溝通需求等等。除此之外，據相關研究調查顯示，生活背景、經濟收入情況、知識水平、年齡性別等也有可能會對老年人的心理質量產生一定影響。對于孤巢老人而言，歸屬感是其最強烈的心理需求，他們大多數都是愛需求類和歸屬需求類，總之，只有充分滿足其心理需求，才能有效提高其心理健康水平。

現階段，很多專家人員對于退休職工的心理狀況進行了調查，同時還深入研究了心理彈性和社會支撐之間的關系，調查顯示，在企業離退休工作人員中，有38%以上的人群存在抑郁的現象，還有22.5%的人曾出現過焦慮現象，對于離退休而言，其出現各種心理問題并不罕見，有12.3%的老年人會同時出現焦慮和抑郁心理，有17.5%的老年人會同時出現抑郁和孤獨的心理。此外，還有相關研究顯示，經濟收入是影響人們憂郁、情緒的核心要素，而婚姻狀況則是引發焦躁情緒的主要原因，在離退休工作人員中，心理健康問題普遍存在。

人口社會學特征會對高校離退有老年人的主觀幸福感產生一定影響，若想改善其生活質量，提高幸福程度和健康水平，就必須要從社會家庭和個人等方面入手，采取妥善措施，同時還要根據社區保健以及衛生醫療情況，提升離退休工作人員的愉悅感和生存環境質量。上述研究涉及到多個工種、多個階級離退休工作人員退休后的生活質量，由此也揭示了影響退休職工生存幸福感的相關要素。對于醫院的離退休群體而言，基層黨支部必須要充分發揮自身的模范帶頭作用，同時還要明確黨和政府關于離退休任務的要求以及相關的戰略計劃，真正的做到幫助老人、聯系老人和愛護老人，幫助其解決實際問題，同時還要全面分析離退休管理工作中存在的主要問題，從而提出針對性解決對策，弘揚傳統，整合工作作風，創新工作力度，真正做好離退休老人的服務工作。

三、醫院離退休管理工作中的問題

第一，工作模式較為單一，隨著醫院的不斷發展，離退休管理工作卻并未因此而受到醫院相關部門的重視。現階段，大多數醫院都有著嚴謹、全面的發展運作標準以及成熟的訓練體系，但離退休工作依然停留在膚淺的管理層面上，組織內容乏味單一，活動形式陳舊，加之資金不足，因此也對醫院離退休管理工作質量產生直接影響。第二，醫院管理部門對于離退休人員管理工作的重視程度較低，個別醫院甚至還會認為離退休人員管理工作并不會對醫院的未來發展產生影響，同時也不是醫院發展過程中的關鍵核心部分，因此，在思想和行為上均不夠重視，從而直接導致離退休工作之后問題。第三，活動區域有限，由于醫院離退休人員數量龐大，因此也對活動場所提出一定要求，但從當前實際情況來看，現有的活動場所并不能滿足離退休職工的實際需求，個別區域甚至沒有活動場所。第四，員工素質低下，員工素質與離退休管理水平直接相關，醫院的離退休群體相對特殊，要求相關職員具備良好的知識能力和技術水平，但縱觀當前實際發展現狀，發現還無法達到上述要求，若不及時提高員工素養，便會對醫院離退休管理工作的順利開展產生影響。

四、發揮基層黨支部作用強化醫院離退休職工管理工作的具體措施

（一）獨自學習強化宣傳

醫院在發展過程中，可通過組織學習以及內部宣傳的方式強化對離退休管理工作的重視程度，同時還要不斷提升管理人員的責任意識，相關管理部門應明確認識到，即便離退休人員已無法繼續參與醫院的各項工作，但其仍是醫院的一份子，曾經為醫院發展貢獻過巨大力量，并且離退休職工在多年的工作實踐中積累了很多的經驗和方法，對于醫院而言也是一筆無形的財富。

（二）加大資金投入，完善設施建設

現階段，醫院離退休人員數量逐年增加，但由于存在著活動設施短缺、破損等問題，從而也逐漸成為了限制離退休管理工作的一大阻礙。為避免上述問題，醫院在今后發展過程中，一定要加大資金投入力度，完善設施建設，從根本上杜絕活動設施短缺及破損的問題，為老年人的業余生活提供保障。

（三）以人為本位，盡可能的為退休職工生活提供幫助

基層黨支部是醫院發展過程中重要的管理部門，妥善落實好醫院離退休老人的生活服務工作是其義不容辭的責任。實踐過程中，基層黨支部要不畏艱難的解決好退休職工的自身利益問題，在取暖費養老金發放、大型活動參與健康體、檢醫療開銷報銷等方面，必須要結合實際情況，建立完全可行的管理執行制度，確保每一項黨支部方針都能夠得到妥善落實。隨著離退休人員數量的不斷增加，退休老人生病、臥床等情況逐漸加重，在生活上也需要得到基層黨支部的關注和愛護。因此，醫院基層黨支部一定要隨時隨地的關注退休老人的生活境況，并采取多樣化措施，幫助退休老人解決生活問題，從而真正落實好“以人為本”的基本原則。此外，還要對現有的網絡工作通道進行完善，拓寬服務領域，將現有資源的優勢發揮到最極致，提升老年人服務的力量和技術水平。若現實條件允許，還可定期，舉辦退休老人幫扶活動，鼓勵廣大志愿者參與到服務老年人團體的工作當中，從而真正實現老有所養的發展目標。

總之，只有實現不斷創新，才能為醫院離退休管理工作提供生命力，實踐過程中，工作人員應在自己的能力水平范圍內，盡可能的為退休老人提供幫助，幫助其排憂解難，從而能夠使退休老人感受到集體的溫暖和關愛。

五、結語

綜上所述，醫院在開展離退休管理工作的過程中，要最大限度發揮出基層黨支部的作用和優勢，樹立正確思想觀念，幫助退休職工解決好生活問題，同時還要通過多種方式和手段強化對退休職工的幫助，在豐富其業余生活的同時，促進其身心健康，最大限度發揮出黨支部的工作高效性和可靠性，使醫院里退休職工真正擁有幸福快樂的晚年生活。