淺談煤炭企業基層黨建工作存在的問題和對策

潘黎明

摘要：本文分析了煤炭企業當前黨建工作存在的問題，研究了提升黨建工作科學化水平的對策。

關鍵詞：煤礦企業；黨建；問題對策

十九大對煤炭企業黨建工作提出了新的期待和要求。新時期，我國市場經濟發展速度放緩，產業結構調整成為國家經濟發展最主要的任務。煤炭企業因此也面臨著新的情況和新的任務，生產發展處于機遇和挑戰并存的時代，在這種情況下緊跟黨的步伐，進一步完善和改進思想政治工作將成為重中之重。在黨建工作開展的過程中，提升工作科學化水平是關鍵環節，是保證煤炭企業健康、持久發展的重要保障，也是煤礦企業安全生產的重要前提。在煤炭企業發展的低潮時期，唯有提升黨建工作科學化水平，才能幫助煤炭企業有效地渡過難關。筆者根據自身多年工作經驗，分析了煤礦企業基層黨建工作存在問題，并就提升黨建工作科學化水平尋找對策。

一、煤礦企業基層黨建工作存在問題

（一）煤礦企業基層黨建工作定位模糊

不同的基層黨組織在具體工作任務上千差萬別。對于煤礦企業基層黨組織來說，其基本任務就是在保持安全生產的前提下推進經濟又快又好建設，提升我國經濟發展質量，配合我國產業結構調整宏觀經濟發展形勢。但是在調查研究中我們發現很多煤礦企業并沒有認清自己當前主要任務，不懂得如何和人民群眾緊密聯系，安全生產意識薄弱，導致煤礦企業安全生產 事故頻發。上述因素使得基層黨建工作難以發揮出應有效用，不能起到團結凝聚職工的作用。

（二）煤礦企業基層黨建工作理論與現實脫節

基層黨組織作為黨執政的基礎，主要任務就是及時有效地 傳達黨的各項方針政策，讓基層職工和群眾了解到每一項政策和每一個文件背后的戰略意義和現實意義。但是我們必須要意 識到，不同地區、不同性質的企業所需要的工作方法和途徑都不一樣，基層黨組織需要因地制宜、切合實際，主動探索那些適合煤炭企業的黨建工作方法。然而，在基層黨建工作實際之中，很多黨建工作者在面對現實問題和困境的時候，提出的解決方法都和基層黨建理論相悖，或者從別處生搬硬套，最終導致不倫不類。基層黨建工作者由于受到各種思想意識的約束，始終難以突破現狀。

（三）基層黨建群眾工作效果差強人意

煤礦企業基層黨建工作存在嚴重的形式主義傾向，而聯系群眾是基層黨建工作應有之義。唯有深入到群眾中去，感受群眾所思所想，從群眾的角度去看待問題和解決問題，才能讓黨建工作發揮應有的效果。但是從目前煤礦企業基層黨建工作開展來看，根本沒有做到求真務實。很多時候，黨員評選工作都是做做樣子、走走程序，評選結果存在很大水分，黨的教育工作方法老套、內容陳舊，根本起不到教育群眾和感染群眾的目的。

二、提升煤礦企業基層黨建工作科學化水平對策

（一）堅持以人為本工作理念

煤炭企業之所以能夠取得如此宏大的發展規模和發展業績，根源在于在其發展的每一個歷史階段、在其技術革新的每一個關卡，都有廣大煤礦職工艱苦奮斗、持之以恒、兢兢業業的身 影。正是因為廣大煤炭企業職工的努力，煤炭企業才造就了我國市場經濟發展過程中一次又一次的輝煌。因此，黨建工作開展要將廣大職工放在本位，堅持以人為本的工作理念，要以充 分信任的態度來對待職工，真正地和職工融為一體、打成一片，這樣黨建工作才能實現真正意義上的民主。除此之外，煤礦企業各級黨組織還要深入調研，了解職工真正的訴求和意見，幫助職工解決其在工作和生活中最為迫切的困難，提出解決職工問題的針對性解決方案。

除此之外，對于企業生產經營目標和黨建工作目標，基層黨組織要及時和基層職工溝通，使得黨建工作目標得以透明化。我黨建立在人民群眾的基礎上，因此團結和信任群眾將會是我黨未來發展的主要戰略，這樣才能進一步增強煤礦企業職工凝聚力和團結力，也才能進一步激發煤礦企業職工的歸屬感和主人翁意識。事實證明，當職工有了歸屬感和責任感之后，他們才能對企業的發展和運營出謀劃策，才會將個人未來發展和企業發展融合到一起。以人為本將會為黨建工作開展奠定良好的基礎和前提。

（二）充分發揮工會作用

工會工作的主要內容就是解決員工訴求，基層黨建工作開 展可以和工會工作有機結合在一起，將工會職能充分發揮和調動出來，保證煤礦企業職工的參與權和知情權，讓職工能夠了 解到重大決策的內容和進展。與此同時，還要高度重視職工的合理訴求，妥善安排和處理企業發展與職工利益之間的關系，在保證企業未來發展方向和效益的同時維護職工個人利益，將職工個人發展和企業發展聯結在一起。因此，煤礦企業基層黨組織首先要促進工會工作體系的建立，建設完善的溝通渠道，使得職工的意見和建議能夠有效地上傳到管理層。我國煤炭企業大多是規模較大的集團企業，職工數量眾多，利益訴求也千差萬別，煤礦企業需要對不同的職工建立專門檔案，針對性解決不同職工的訴求，積極走訪一些困難家庭職工，給予其物質上的幫助和精神上的鼓勵，引導工會思想工作目標和員工需求的契合，不斷提升企業向心力。

（三）將煤炭企業打造成為學習型組織

市場經濟發展節奏進一步加快，任何企業唯有確立終身學習意識才能實現持續發展。不斷學習是煤礦企業獲得持久競爭力的關鍵，也是其提升黨建工作科學化水平的重點。煤礦企業領導班子需要經常學習，不斷提升自己業務能力和思想政治工作能力，提升自己的思想道德素質和管理素養，為企業未來的發展做出更加科學的決策。

（四）強化創新精神和創新能力

提升黨建工作科學化水平要從觀念上進行創新和變革。傳統思想政治工作方式已經不能滿足當今煤炭企業黨建工作需要。因此，要將黨建工作開展和煤炭企業文化建設融合到一起，和 煤炭企業經濟管理工作結合到一處，充分考慮我國煤炭企業目前發展面臨的嚴峻形勢，最終找到黨建工作開展的新方向。除此之外，做好黨建監督工作也是很有必要的，一方面要加強各級部委的監督力度，另一方面則要進行黨務公開，將監督權利放在人民手上，并利用網絡媒體和最新信息技術來和人民群眾溝通，為煤礦企業發展奠定良好的基礎。黨建工作必須積極創新、勇于探索，力求為煤炭企業發展奠定堅實的基礎。

三、結語

總而言之，煤炭企業黨建工作科學化水平的提升是新的經濟發展環境和宏觀形勢提出的要求，同時也是煤炭企業在市場競爭中獲得一席之地的必然之路。煤炭企業要從自身實際出發，加強對黨建工作的建設力度，以制度保證和科學理論為基礎，創新黨建工作方法。