關于加強國有企業黨員領導干部隊伍作風建設的幾點思考

亢玘瑆

摘要：國有企業黨員領導干部隊伍作風直接關系到企業改革發展與和諧穩定。通過解決當前國有企業干部隊伍作風建設存在的問題，以凝心聚力，展現新作為，為國有企業發展作出新貢獻。

關鍵詞：國有企業；黨員領導干部隊伍；作風建設

一、加強國有企業黨員領導干部隊伍作風建設對企業發展的重要意義

首先，國有企業黨員領導干部隊伍作風直接關系到企業改革發展與和諧穩定。國有企業工作的出發點和落腳點就是提高企業的經濟效益，進而發揮企業的社會效益，一個國有企業，如果具有良好的干部隊伍作風，那么這個企業方針目標的實現指日可待。反之，這個企業員工沒有大局意識，各行其是、舍本求末，長此以往，企業的前景也將不復存在。因此，國有企業必須有良好的干部隊伍作風做保障，才能政令暢通、科學發展。

其次，國有企業黨員領導干部隊伍作風是樹立良好社會形象的重要因素。國有企業領導干部隊伍作風好壞直接關系到人心向背，關系到企業的前途命運。十八大以來的這五年，黨中央先后提出了一系列新理論、新要求，作為一個有社會責任感的國有企業，必須與時俱進，用新的理論武裝員工的思想，為企業升級發展做出新的貢獻。而求真務實、清正廉潔、開拓創新的領導班子必將樹立良好的社會形象，為企業可持續發展創造良好的生態環境。

再次，國有企業黨員領導干部隊伍作風在一定程度上影響著全社會風氣的形成。俗話說：上行下效，一個科室，一個車間，一個班組，領導率先垂范，職工就有干勁，領導紀律嚴明，隊伍就不會松松垮垮。因此，從一定意義上講，職工的精神狀態和工作態度，直接反應了一個科長、一個車間主任、一個班長的作風。而社會風氣是由社會上不同階層人員的相互聯系、相互作用而形成的。國有企業黨員領導干部隊伍作風通過日常的具體行為表現出來，影響著普通群眾的行為，從而影響著社會風氣的趨向。

二、國有企業黨員領導干部隊伍作風建設存在的問題

一是精神懈怠，得過且過。個別黨員領導干部工作存在畏難情緒，消極怠工、精神萎靡，工作缺乏主動性，需要領導催促和外力推動，對企業出臺的文件制度，只是被動應付。工作只滿足于上傳下達，不思進取，抱著“不求有功但求無過”的態度混日子。

二是紙上談兵，效率不高。習近平總書記曾說過：空談誤國，實干興邦。而在實際的工作中，極個別的企業黨員領導干部身上不同程度地存在著形式主義的思想傾向。學習上級指示精神，只滿足于對文件的機械閱讀，而不是創造性的開展工作；不愿深入基層，深入群眾做詳細的調查研究；對于上級要求的工作走過場，應付了事；對于職工群眾反映的合理訴求敷衍了事，能拖就拖。

三是墨守成規，不敢擔當。個別黨員領導干部事業心責任感不強，在思想觀念和工作方式上，安于現狀、縮手縮腳，缺乏開拓創新的主動性。特別是面對新問題、新情況，習慣于老辦法、舊框框，缺乏闖勁、不敢創新、不敢擔當，因循守舊，推卸責任。

三、加強國有企業黨員領導干部隊伍作風建設的對策建議

1.樹立學習意識，全面提升黨員領導干部的綜合素質 。當今社會，新理論、新技術、新知識不斷涌現，這就要求每一位黨員領導干部都要樹立終身學習的觀念，不斷用各種新知識、新理論來充實、提高自己，以適應時代的變化和要求。各級黨組織要進一步健全和完善學習制度，要從實際出發，結合“三會一課”，堅持學以致用，把學習成果轉化為謀劃發展的思路，制訂強有力的措施，增強企業發展的能力。

2.加強思想道德修養，夯實黨員領導干部思想道德基礎。把黨員的思想建設和紀律建設放在首要位置，結合正面教育與反面典型教育，做到宣傳教育常態化。各級黨組織要把塑造高尚的人品作為黨員領導干部立身做人之本，幫助黨員領導干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。以持續開展“兩學一做”學習教育實踐活動和“豫煙轉型升級”為契機，努力提升自身的思想道德理論素養，做到言行一致，表里如一。

3.嚴格要求自己，切實提高黨員領導干部拒腐防變的能力。良好的作風是抵御消極腐敗思想和保持清正廉潔作風的重要保障，領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，最終墜入腐敗的深淵。各級黨組織要把加強作風建設的教育與開展黨紀國法和法律法規教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設結合起來，系統學習，融會貫通。領導干部要按照中央的要求，自覺遵守黨紀國法，在任何情況下，都要保持清正廉潔，處處嚴于律己，時時做出表率。

4.完善制度建設，為加強黨員領導干部作風建設提供保障 。堅持固本清源，著力構建科學規范、系統長效的作風建設制度機制體系。嚴肅黨內政治生活制度，加強對黨員領導干部特別是“一把手”等主要領導干部行使權力的監督。建立一套切實可行的制度和規范，逐漸形成“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的長效機制，做到源頭防腐常態化。

5.正風肅紀，做到執紀問責常態化。各級黨委、紀委要嚴格落實“兩個責任”，堅持以“零容忍”的態度，對違反作風建設有關規定的行為，決不姑息。強化責任追究，實行“一案雙查”。定期通報基層違紀典型案件，堅決遏制不正之風。踐行“四種形態”，堅持挺紀在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示黨員干部時刻繃緊廉潔之弦。此外，暢通監督渠道，設立監督舉報網絡平臺，借助新媒體及時收集、受理群眾來信來訪，提高不良作風的“發現率”。

作風就是環境，作風就是形象，展望全面從嚴治黨新征程，唯有抓住隊伍作風建設不放松，通過隊伍作風的轉變，讓國有企業黨員領導干部隊伍的作風全面更新，以凝聚民心、匯聚力量、樹立形象、展現作為，為加快國有企業發展作出新的更大貢獻！

參考文獻：

[1]陳愛文.當前黨的領導干部作風研究[D].西南大學，2010.

（作者單位：河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心）