推動國有企業黨建工作創新的思考

董志新

摘要：新時期，我國在經濟建設上和社會發展上都得到了一定的進步和發展，基于這個背景，我國國有企業的黨建工作也實現了突破和創新。在本文中，我們將結合實際情況，領會十九大精神，將黨建工作與企業發展相結合，探索創新的黨建工作方法。

關鍵詞：國有企業黨建工作；創新方法；措施

黨建工作是我國國有企業發展之根本，歷史經驗表明，只有做好黨建工作，才能夠提升企業的凝聚力和戰斗力，實現企業的快速發展。我國國有企業經歷了一個復雜的發展過程，從計劃經濟時代到市場經濟時代，市場環境發生了變化，競爭更加激烈，因此，我們在國有企業的發展過程中，應做好黨建工作，并使其不斷創新，最終使企業實現思想上和業績上的雙重進步和發展。

一、新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題

黨建工作是我國國有企業的優良傳統，隨著社會形式的變化，黨建工作也應隨之發生變化。目前，一些國有企業中的黨建工作存在著一些問題，限制了企業的發展。

首先，有的國有企業存在著重業績、輕黨建的現象，對于黨建工作的思想重視程度不夠，沒有將黨建工作中放在重要的位置上，認為黨建工作僅僅在于提高員工的思想政治水平，而沒有認識到黨建工作與生產經營以及企業長遠發展的關系，從而忽略了黨風建設問題，最終誘發了生產經營中的各項問題。

其次，很多國有企業中的制度尚未完善，沒有跟隨時代發展而發生變化，僅僅將我黨發展歷程、企業發展歷程作為黨建工作的內容，使得員工無法將黨建工作與自己的工作實際和生活實際相聯系起來，從內心充滿著對黨建工作的質疑，從而影響了黨建工作的順利開展。

最后，有的黨建工作中缺乏明確的監督機制，無法對參加工作的員工進行約束，使得黨建工作過于形勢化，沒有起到應有的作用。

二、如何在國有企業黨建工作中加入創新機制

（一）做好黨建工作在基層的滲透

在國有企業中，80后已經成為中堅力量，90后大量涌入，成為國有企業的新生力量。這部分80后與90后的思想觀念與70后有著明顯的區別，成長環境也不同，黨建工作的方向也不相同。為了能夠讓新生力量在思想上能夠與國有企業團隊保持一致，煥發出積極向上的工作動力，我們應從基層開始滲透，發揮黨建工作的重要作用。黨建工作人員應做好與90后新員工的溝通工作，了解90后員工的思想動態，掌握90后員工的興趣愛好，對其家庭環境、生長情況、學習經驗、實習經驗等進行了解，有針對性地采取措施，讓基層新員工能夠感受到自己是這個大家庭中的一員，主動與黨建工作人員保持聯系，互相關系、互相幫助，將黨建工作的內容和精神從基層開始滲透，逐步拓展到國有企業全體員工思想中，打造更有凝聚力的集體。

（二）開展豐富新穎的黨建活動

為了能夠使黨建工作煥發出新的態勢，我們應在其中加入新穎的活動，根據國有企業的實際經營情況，來開展黨建主題活動，讓思想性與員工工作實際結合起來，使黨建工作煥發出新的活力。國有企業可以開展一些項目文化建設、項目勞動競賽、黨建知識現場宣傳教育以及“企地、企檢”和諧共建等。與此同時，施工企業還應該結合項目管理實驗室活動、精細化管理、項目施工生產等工作來開展黨建工作，將黨建工作的服務保證作用與政治工作優勢予以充分發揮。施工企業的黨建工作還應該開展一系列創新活動，如黨建活動主題日、黨員先鋒號、創崗建區、創先爭優、黨員身邊無事故、民主評議黨員、黨員安全衛士等。

（三）做好黨建方面的宣傳和推廣工作

在傳統的黨建工作中，一般都是采用宣傳欄、板報等方式，來對一些時事政治進行展示，對政府聲音進行宣傳。在信息時代，媒介發生了變化，人們接受信息的方式也不同，黨建的宣傳和推廣工作也應與新時代接軌，采用創新的方法來達到推廣和宣傳的目的。在日常工作會議中，我們可以單獨設立一個模塊，對黨建相關問題開展討論和交流。同時，我們也可以使用新媒體如互聯網、手機網絡等，以微信公眾號、微博公眾平臺等方式，與國有企業員工進行溝通和交流，共同借助高科技的手段，來獲取政治信息、提高思想境界、促進員工的融合與團結。

（四）將員工的發展放在首要位置上

很多國有企業中的員工，之所以工作不積極，就是由于個人的價值沒有被重視，從而產生了懈怠情緒。發展國有企業，不能夠單純地宣揚“集體主義”，強迫員工對企業的價值觀 進行認同，而應將員工個人的發展放在首要位置上，尊重員工的想法和決定，使員工能夠認識到自己對于國有企業發展的重要性，從而產生積極努力的動力。黨建工作也要從員工的角度出發，對員工的需求進行了解，有針對性地開展黨建工作，適當增加一些有利于員工個人發展的問題，從而使我黨能夠真正意義上的走進員工心里，得到員工的擁護。

三、結語

總之，隨著社會形式的變化，國有企業中的黨建工作也應不斷進步和發展，我們應改變傳統黨建工作中的陳舊方法，應用創新的工作方法，達到良好的工作效果，滲透到員工的內心中，實現員工與國有企業的同步發展。

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（作者單位：唐山三友集團有限公司）