關于強化國有企業紀檢監察職能的思考

劉德安

摘要：紀檢監察工作作為國有企業內部管理工作的重要組成部分，能夠起到規范管理、防腐防貪欲的重要作用。國有企業要對其予以高度重視，本文對國有企業紀檢監察部門的職能和作用進行了介紹，闡述了新時期國有企業紀檢監察部門發揮自身職責、促進國有企業更加長遠發展的對策。

關鍵詞：國有企業；紀檢監察

當前階段是我國改革開放和市場經濟發展進入到深水區和攻堅期的關鍵時期，國有企業改革進程和成效自然成為全面深化改革步伐推進的關鍵，同時國企改革也是我國改革工作最難啃的一塊骨頭。我們應當客觀認識高壓反腐的新形勢，并對過往國有企業改革過程中積累的經驗和教訓進行總結，樹立壯士斷腕和大刀闊斧的決心。而國有企業紀檢監察部門更要對改革開放新形勢和新任務有深刻的認識，做到有所為、有所不為，在自身監察職能發揮的過程中做到防患未然。

一、國有企業紀檢監察部門的職能和作用分析

從我國紀檢監察部門目前的工作機制和運行體制來看，國有企業紀檢監察工作的開展一方面受到本部門所在的國有企業領導者的指導，另一方面則受到上級紀檢監察部門的引領。但是紀檢監察部門應當在這個過程中要堅守本職，不管受誰的領導都要將自身工作職能發揮出來。

第一，要服務于國企發展大局。國有企業紀檢監察部門也是國有企業內部管理體系的一部分，所以其工作宗旨和根本目標都是服務國有企業發展大局。所以，國有企業紀檢監察部門需要充分運用監督、懲處和檢查等工作方式進行工作職能的發揮，樹立自身工作威信，以國有企業發展理念為原則，幫助國有企業進行發展規劃，并有效地落實上級紀檢監察部門的政策和文件。此外，紀檢監察部門還要積極主動地調查和分析國企發展過程中出現的各種問題，得出科學和辯證的結論，使得國企發展能夠具備更加清明和健康的外部環境。

第二，要服務國企職工發展。國有企業應當樹立人本管理思想，因為國有企業的持久發展和競爭力的提升最終依靠的是國企職工。現代企業管理學和心理學研究認為，在所有因素中，人的因素是至關重要的、決定性的。因此，國有企業紀檢監察部門在工作開展中始終要將國企職工放在重要的戰略高度上，加強對其的思想政治工作，及時發現其工作中的失誤和過失，進而照章辦事并通過一定的激勵和引導方式來調動國企職工工作積極性，避免其在錯誤的方向上越陷越深。

第三，服務企業文化淬煉。一流企業通過制度管人，超一流企業則通過文化來管人。每一個發展中的優秀企業都要將企業文化的淬煉和凝聚看做是努力的方向。因此，國有企業的發展必須將文化的提煉和萃取放在重要日程上。企業文化的形成和沉淀，一方面需要從源頭上挖掘和發現文化因素，另一方面則需要及時保護和清潔企業產生和發展過程中的文化要素與內涵，而這個過程是需要紀檢監察部門的配合和影響的。國有企業改革，最忌生亂，所以循序漸進至關重要，文化的改革往往能夠起到春風化雨、潤物無聲的重要作用，能夠使得改革策略悄無聲息地滲透到企業各個層面之中去，紀檢監察部門在這個過程中要做好思想引導工作，讓文化因素能夠和國有企業職工的精神世界有效融合。

二、發揮國有企業紀檢監察工作職能的方法和途徑

綜合分析國有企業改革過程中的弊端和不足的基礎上，紀檢監察部門需要認真梳理自身職能內容，筆者認為未來紀檢監察部門職能的發揮可以通過以下途徑開展：

第一，重視制度建設。國有企業之中，企業文化在紀檢監察工作中具有重要影響。而一個企業文化的形成是建立在制度規范的基礎上的，也就是說國有企業首先需要將改革理念和自身發展理念以制度的形式確立下來，然后在制度落實的過程中無形地形成一種文化暗示和思想引領作用。這樣，國有企業文化建設會變得事半功倍。因此，國有企業紀檢監察部門要以推動制度建設為媒介，將紀檢監察工作做細做實，為企業文化建設提供基本保障。

第二，強調隊伍建設。國有企業紀檢監察工作是一項專業性很強的工作，紀檢部門工作人員一方面需要具備專業的偵查技能和專業知識。另一方面還要具備較強的心理素質和能力，能夠適應高度壓力下的工作氛圍。因此，國有企業紀檢監察工作隊伍建設尤為關鍵。國有企業可以通過內部人才選拔和外部人才引進的方式優化紀檢監察隊伍，引導員工在實際工作中，能夠根據自身工作經驗和所遇到的問題集中進行學習和提升，樹立紀檢監察人員終身學習意識。

第三，樹立服務意識。國有企業紀檢監察本職工作是為國有企業整體健康發展開路的，是為國有企業職工實現個人職業生涯發展和人生價值實現服務的。因此，紀檢監察部門需要時刻把握服務的宗旨，堅持用服務的態度來開展各項工作。無論是廉政教育工作、思想政治工作還是針對特定問題或者特定員工的審查工作，紀檢監察部門都要以公正公平為基礎，牢牢把握服務原則，以最快的速度查清楚相關問題，為國有企業發展和職工發展提供更為健康、和諧的外部環境。

三、結語

國有企業紀檢監察部門要更加深入地發揮自身作用，更加全面地認識到自身職責，就必須轉變自身工作理念和工作意識，把握服務理念和服務原則，通過制度建設促進文化建設，不斷提升紀檢監察工作隊伍素質，使得自身能夠在國有企業發展中發揮保駕護航的重要作用。新時期國有企業改革離不開紀檢監察部門的重要支持。

參考文獻：

[1]田維兵.關于國有企業紀檢監察工作的問題研究[J].企業改革與管理，2015（17）：175.

[2]李殿文.提高國有企業紀檢監察干部能力建設的途徑[J].現代企業文化，2011（26）：58-59.

（作者單位：四川樂漢高速公路有限責任公司）