論當前企業基層黨建政工工作的不足與完善途徑

李科

摘要：對于我國來說，經濟以及社會體制的不斷改善，促使我國各個企業不斷發展，因此，對于企業各個方面的創新以及發展有了更高的要求，這就促使基層黨建政工工作要求也在不斷的增加，目前大多數企業的基層黨建政工工作都導致企業自身的發展有了一定的阻礙。因此，本文主要分析和研究了基層黨建政工工作在企業中存在的問題以及相應的創新發展措施。

關鍵詞：企業基層；黨建政工；工作創新；發展

一、企業基層黨建政工工作的不足

（一）形式不夠豐富

從當前的實際情況來看，我國企業內部黨建政工工作通常都是利用現存的資源來進行，主體比較單一化。而且在黨建政工工作進行的過程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進行評價，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準確實施。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制

企業針對基層黨建政工工作的投入是一項長期和系統性的工作，在目前的我國企業管理中，企業在明確黨建政工工作對企業整體發展和未來規劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國現行企業內部已經較長時間缺乏系統的管理監督機制，對于黨建政工工作的重要性認識不足，因而造成預期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業內部工作人員疏忽大意的情況也時有發生，造成管理監督的困難程度上升。

（三）基層黨建政工工作人員的素質參差不齊

企業工作人員是基層黨建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基層崗位的特殊性，大多數企業的員工能力和素質差異明顯，對基層黨建政工工作中的注意點和相關問題不甚了解，很多工作人員還不是正式黨員，因而在政治覺悟和能力方面會有較大的差別，這就進一步影響了其工作的質量。

二、企業基層黨建政工工作創新與發展的措施分析

（一）保證思想的合理建設

對于我國各個企業來說，其是我國經濟發展的重要條件，并且對于企業來說，基層黨建政工工作的范圍相對比較廣泛，而且其中內容也相對比較豐富。在對其平時進行建設的過程中，相關的管理工作人員要對行政工作進行合理的管控，還要對其主要的發展現狀以及發展形勢進行合理的管控。如果對企業中的基層黨建政工工作沒有重視起來，就會導致企業中的工作人員對工作沒有相應的積極性，而且思想也沒有合理的樹立，這就會導致企業發展的滯怠性，進而影響企業內部的發展。所以，要按照企業發展的現狀以及形式和其相應的合作方式對其基層黨建工作進行合理的規劃設計，而且還要提升其自身對工作的管控，加強對相關的工作人員思想方面合理的管控和培養訓練，對于思想方面的負面影響進行合理的清除，進而提升其各項工作的完成程度，保證企業中基層黨建政工工作的合理管控。而且，對于相關的管控工作者還要進行嚴格的選拔和原則的確立，還要保證其在有困難的過程中進行合理的管控，進而提升企業的發展成效。

（二）加強企業基層黨建的引導

目前，我國大多數企業都對其內部的引導相對比較匱乏，所以，對于企業內部來說，要對相關的黨員建設進行合理的管控，保證其能夠起到一定的引導作用，除此之外，企業還要加強黨員隊伍的建設，不斷更新黨建工作的隊伍。除此之外，還應加強對企業基層黨建隊伍的學習培訓，使其掌握黨務知識及其理論與時俱進，更好的服務于企業發展。

（三）創新黨建工作

對于黨建的思想政治工作來說，大多數在開展的過程中都是按照相應的固定模式來進行的，隨著我國社會經濟的不斷發展，這就需要相關的基層黨建工作進行合理的改善，因此，這就要相關的企業基層部門對思想政治以及生產管控相互融合。第一，在企業中基層黨建建設的過程中，相應的目的應該與企業發展相互結合，還要對企業中的相關產品生產工作進行合理的管控，而且還要有合理的載體。所以，還要對整個活動中的相關內容進行合理的改善，提升其自身的適應程度，保證相關的工作人員能夠提升自身的工作積極性，進而提升工作的效率。在這種發展的現狀中，不僅能夠對黨建思想政治工作進行合理的完善，而且能夠進一步提升企業的生產管控措施。

（四）從嚴治黨，提升基層黨建工作

要想保證基層黨建工作的合理進行，首先就要保證企業中各個部門都對自身的工作進行充分的落實，而且還要對每一個級別黨組織自身的責任進行合理的明確，各個級別之間都要進行合理的監督管理，對于不同的時期進行不同的監督，必要的時候還要進行監督管控小組的建立，保證黨組織自身的性質。除此之外，還要進行相關考核體系的建立和完善，相關的考核體系要和各個黨員的工作效率密切相關，最終的考核標準要有一定的科學性和合理性。除此之外，還要進行獎懲制度體系的建立，對于優秀的員工進行相應的獎勵，對于不夠積極的員工要進行合理的懲罰。加強監督的成果，如果發現問題要進行及時的改善。

（五）對企業基層黨建政工的工作形式以及體系進行創新

目前，我國社會經濟體制不斷的發展，經濟體制形式已經走向了多元化，對于企業管理的過程來說，產生了一定的阻礙，在企業黨建工作建設的過程中，對于相對多元化的社會經濟已經沒辦法完全滿足。所以，對于企業中的黨建工作來說要和社會發展相適應。在企業黨建工作過程中，要經常進行相對積極的實踐活動，保證黨建工作人員積極性的提升，并且保證黨建工作的合理建設。除此之外，在整個企業中，還要對黨建中的相關問題進行科學的處理，要保證民主體系的建立以及對其進行合理的監督管控，進而對企業的黨建政工工作形式以及體系進行創新和發展。

（六）在群眾中深入落實黨建工作

在黨建工作的過程中，人民群眾是非常重要的基礎性因素。對于黨建工作中需要作出的決策首先就是要通過人民群眾進行合理化的建議，保證黨建工作能夠相對公正公平和公開，對于人民群眾來說，黨建工作加入其相應的意見能夠進一步體現出人民群眾的意義，并且能夠進一步提升人民群眾對黨建相關政策體系的理解，還能夠保證這些體系和政策的合理實施。除此之外，加強人民群眾的參與程度能夠提升對于人才的發現和工作效率的提升。因此，對于黨建工作來說，要保證在人民群眾中得到充分的落實。

（七）提升工作的信息化建設

在目前我國科學技術的不斷發展，企業中基層黨建政工工作也需要充分的應用信息化。加強信息化在黨建工作中的合理運用，不僅能夠提升黨建工作的效率，還能夠保證黨建工作的科學化以及合理化。目前，網絡技術的不斷發展促使在黨建工作中需要進一步加強資金的投入，在黨建工作中信息的資源共享在整個信息管理過程中也是非常重要的，能夠進一步對黨員進行合理化的思想建設。

三、結語

我國市場經濟的不斷發展促使我國企業的基層黨建政工建設也有了一定的發展，在目前我國各個企業黨建政工發展的過程中，新體制已經得到了廣泛的應用，這就對此工作有所提升，對于基層黨建工作來說，其相關的基層黨組織以及黨組織理論都是其發展的最主要的因素，也是保證黨建工作的最主要的基礎。所以，為了進一步完善企業基層黨建政工工作，滿足其自身的相關需求，就要按照合理的宗旨以及合理的措施進行相應的管理提升相關黨建工作人員的專業素養，并且還要保證企業的可持續發展，進而保證企業基層黨建政工工作的合理性。

參考文獻：

[1]趙海健.企業基層黨建政工工作的創新與發展[J].中外企業家，2017（05）：153-154.

[2]祁峰.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].甘肅農業，2016（12）：34+40.

[3]許建文.企業基層黨建工作科學化發展創新研究[J].企業研究，2014（02）：176.

[4]于澤華.創新基層黨建工作推進國有企業持續健康科學發展[J].奮斗，2013（05）：56-57.

[5]姜敏.落實科學發展觀，創新企業基層黨建工作[J].改革與開放，2010（08）：41.

（作者單位：中交二公局東萌工程有限公司）