創新基層思想政治工作的方法和路徑研究

白巖琢

摘要：隨著油田的發展以及人員情況的變化，思想政治工作所面臨的環境、對象和任務都在發生變化，對基層思想政治工作又提出了新的要求。基于此，本文就對基層思想政治工作的方法和路徑進行研究，以期為油田基層思想政治工作提供參考依據。

關鍵詞：基層思想政治工作；方法；創新；路徑

目前社會復雜多變，人員思想異常活躍，隨著職工隊伍年齡的老化，職工心中更多想的穩定的工作和切身利益，缺少新鮮血液，加之人員少，隊伍人員保持十幾年不變[1]。因此，油田企業要想實現快速發展就需要加強思想政治工作，本文就對基層思想政治工作的創新方法進行分析，以期促進油田企業的基層思想政治工作順利展開。

一、油田企業基層思想政治工作現狀分析

（一）油田企業基層政治工作缺少完善的考核機制

現階段，油田企業在發展過程中雖然有政治工作考核辦法、評價標準，但考核比較隨意，不規范，與考核辦法不對應、不相符，存在走過場現象[2]。現實中一些基層組織未形成綜合性、社會性、動態性、對比性的日常評估和考核機制，缺乏強有力的監督制約，用行政管理代替思想政治工作成為常態，形式化的思想政治考核“杠桿”在開掘潛能、提高素質、調動積極性、激發全員勞動和創造熱情的力度大打折扣，無法實現油田企業員工思想政治教育工作的初衷。

（二）油田企業基層政治工作政治理論學習不實

現階段，油田企業在發展過程中能夠經常會受到不穩定的因素，尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作“對接點”不到位，缺乏學習方式、學習內容上的創新，理論學習沒有針對性、缺少情理啟發和精神激勵，方法死板，只是當好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學使職工產生厭煩情緒，造成基層思想政治工作無法實現目標。

（三）油田企業基層政治工作缺少宣傳力度

受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達照本宣科、點到為止；即使系統地重點學習、傳達，也在聯系實際進行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時效應，實際效果較差，致使職工不易接受，給職工群眾搭建和諧的奮進“舞臺”不夠，在此種情況下，就會造成油田企業基層思想政治工作開展效果弱，無法提高基層思想政治工作質量[3]。

二、基層思想政治工作創新路徑分析

（一）強化班子建設，增強思想政治工作的生命力

思想政治工作要不斷增強生命力，關鍵要提高兩級班子的五種能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科學決策能力；三是提高駕馭安全局面的能力；四是提高創新經營管理的能力；五是提高抓落實的能力[4]。要下大力解決不適應、不符合科學發展、安全發展、和諧發展的問題，求真務實。與此同時，油田企業領導班子還需要把黨的路線方針政策和上級決策部署創造性地落到實處，使基層工作始終圍繞大局、服從大局、服務大局，在打造“三新重要陣地”中當好先鋒；踐行黨的群眾路線，做好教育群眾、組織群眾、關心群眾、服務群眾的工作，從而保證基層思想政治工作質量，促進石油企業的快速發展。

（二）石油企業需要對思想政治教育內容進行更新

石油企業要想保證基層思想政治工作教育質量，首先，就需要對思想政治工作教育內容不斷完善，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是身處野外一線的職工，工作艱辛，勞動強度大，又長期分散流動在外，建立正確的苦樂觀，讓企業員工時刻保證工作精神，提高思想政治工作意識。其次，隨著我國社會經濟的快速發展，多媒體信息技術發展迅猛，面對此種情況，石油企業就需要合理使用網絡，在網絡對一些新的時事政治進行收集，對思想政治工作內容進行更新，職工也可以通過網絡吸取更多有益的“精神食糧”，從而提高油田企業的思想政治工作意識，提高企業思想政治工作教育質量，實現油田企業的快速發展。最后，油田企業可以根據目前的發展情況，結合企業發展情況，在企業內部圍繞中心工作，與職工講優勢劣勢，講困難機遇，算大帳細帳，讓職工清家底，明方向，知甘苦，不斷增強全局觀念和大局意識、培育職工“信用至上”的意識和道德，從而提高企業思想政治工作水平。

（三）油田企業緊抓思想政治機制落實工作

隨著我國社會經濟的快速發展，對油田企業的發展也產生嚴重的沖擊，面對此種情況，油田企業要想實現快速發展，就需要緊抓思想政治機制工作，完善思想政治工作的導向制度，確立“主要領導要抓在‘手上，分管領導要干在‘位上，政工人員要定在‘崗上”的思想政治工作齊抓共干機制，將思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同考核，保證基層思想政治工作質量，促進油田企業實現快速發展。

三、總結語

總而言之，思想政治工作是企業發展的傳家寶，對企業的快速發展具有重要意義。因此，油田企業需要加強對基層的思想政治工作，要抓好思想政治建設，用習近平總書記系列重要講話精神武裝黨員、教育群眾，引導干部員工增強“四個意識”、堅定“四個自信”，始終聽黨話、跟黨走，從而提高企業思想政治工作質量，促進油田企業快速發展。

參考文獻：

[1] 張克等.基層黨支部建設中思想政治工作方法的創新[J].東方文化周刊，2014（4）：37-38.

[2] 于洋.分析基層鉆井隊思想政治工作的創新方法[J].企業文化（中旬刊），2016（12）：111.

[3] 武方惠.新常態下國有商業銀行基層員工思想政治工作研究——以山西省建設銀行為例[D].太原理工大學，2016.

[4]鄭元波.淺談國企基層黨支部如何做好青年員工思想政治工作[J].山東青年，2015（6）：230-231.

（作者單位：西南石油工程有限公司廣西鉆井分公司）