新形勢下地勘單位政工管理的新特點以及對策分析

吳有霞

摘要：地勘單位是一支有著自己精神傳承的隊伍。自1983年全國地質系統模范政治工作者表彰大會提出了“以獻身地質事業為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神之后，“三光榮”精神一直作為地勘單位政治思想工作的法寶，激勵了數代地質人積極獻身地質事業，涌現了一批批優秀的老地質人，為各地勘局地勘事業的發展貢獻了重要力量。盡管如此，隨著社會的不斷進步發展、經濟水平不斷提高，以及我國全面深化改革的大背景下，地勘隊伍政工管理工作逐步呈現出新的特點。

關鍵詞：地勘單位；深化改革；政工管理工作

一、新形勢下出現的政工管理新特點

（一）地勘單位改革深化攻堅帶來了一定人心浮動

地勘單位改革問題已經長期困擾我國深化改革的問題，上世紀90年代，全國龐大的地勘單位隊伍讓國家不堪其負，最先啟動了戰略性基礎性隊伍與搞多種經營企業化隊伍的分體，企業化隊伍然后實行了屬地化管理，并在特殊時期以“戴事業帽子，走企業路子”開展多種經營，地勘單位的實力得到明顯增強，但是體制不順、事企不分、職責交叉、管理失范、后勁不足等問題進一步積累，到本次地勘行業整體斷崖式下滑，上述問題嚴重制肘了地勘單位的發展活力，到了不得不改，必須徹底改的現狀。只有打破上述制肘問題，徹底捋順體制機制，才能重新釋放地勘單位發展活力。盡管如此，改革就會不可避免地影響到不同層面職工的利益，對于職工的思想會產生一定的干擾，導致職工的思想出現波動，這是目前地勘單位思想政治工作所具有的鮮明特點。在地勘改革的大背景下，職工會過多關注單位的改革方向，關心個人的前途，工作的動力不可避免受到一定影響。

（二）地勘行業轉型要求給專業技術人員帶來思想搖擺

我國大力推進生態文明建設以來，已經明確提出了“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”，地勘行業正在面臨著傳統資源地質向民生地質轉型的陣痛。盡管如此，多數專業技術人員仍然難以適應這種被動變化，面臨著兩難選擇：一方面是地環、地災、農業地質等領域相關市場尚未完全打開，相關技術、經驗得重新學習積累，發展前景究竟如何尚不明確；另一方面，傳統地質勘查方向技能嫻熟，經驗豐富，個人資歷有了一定積累，但是面臨項目大幅壓縮，經費急劇減少的困境。這個兩難會在一定時間段內困擾者專業技術人員，動搖著他們適應轉型的決心。

（三）互聯網帶來的信息交互便利極易帶來橫向對比負面情緒

當下，互聯網快速發展，職工的社會資源信息交互過程更加便利快捷，例如只需要一款微信軟件就能輕松與同學、朋友獲得聯系，了解他們境況如何。而同學朋友之間的信息溝通更多關注的是彼此之間收入差距有多少，工作辛苦程度如何，而很少關注彼此在崗位上付出多少。這種不全面信息橫向對比便利極容易引起攀比負面情緒，特別是地勘行業又屬于外業極其艱苦的行業，內業過程又是長期加班，在待遇條件反差稍大的情況下，極容易帶來消極工作情緒，影響工作效率。這也是當下地勘單位青年人才流失的主要原因。

這些問題都是新形勢下新的政工管理特點，如果不能很好針對性解決，極其容易造成人員思想動搖，影響單位發展。

二、加強政工管理的應對對策

（一）強化隊伍建設

在地勘單位全面深化改革、工作重心轉型的形勢下，矛盾、思想動蕩重出，政工隊伍的作用發揮極為關鍵。這需要一支精干政工力量來支撐。因此，從單位層面，要把政工管理工作放在新高度上，充分調度安排好政工人員。從政工隊伍角度，政工人員要充分熟悉黨的“十八”大以來的各講話精神，充分領悟當前深化改革、地勘轉型的必要性。必要時開展政工人員專項工作培訓，提高政工人員的理論意識、政治覺悟。確保政工管理工作有序開展。

（二）學習宣傳加強

一是深入學習宣傳習近平總書記“十八大”、“十九大”以來的系列講話精神，廣泛宣傳當下全面深化改革的必要性、迫切性，深刻剖析地勘行業面臨的困境及制肘，全面分析單位改革的利弊，構建好單位改革后的發展藍圖，引導單位職工以正確的思想認識本次改革工作，以主動適應的心態去迎接改革工作。二是及時做好改革進程中的信息互通，讓職工能夠及時了解改革的思路思想，了解改革的方案安排，對不同意見的人員要耐心聽取意見訴求，對提出的合理意見要給予及時吸收反映，對不合理訴求要耐心做好思想溝通，情緒化解，穩定改革期間職工思想。三是加強地勘行業發展形勢的剖析，做好不同轉型方向的相關認知培訓、技能培訓，讓技術人員知道轉型的必要性，明白轉型后需要補充的短板，引導專業技術人員主動適應轉型要求。

（三）典型樹立帶動

堅持弘揚發展地勘行業踐行的“三光榮”精神，以“發現典型、樹立典型、宣傳典型”的思路，結合改革、轉型特點，培育一批具有代表性的優質項目，發現、挖掘和樹立具有時代特點、體現時代精神的先進典型，通過對典型的大力宣傳，樹立正確價值觀，傳遞正面能量，讓廣大職工學有所比，趕有目標，營造“比貢獻、比奉獻、比作為”的良好氛圍。達到聚集職工思想，提高單位認同感，榮譽感，激發職工“奮斗的心”、“奉獻的心”的目的。

（四）企業文化凝聚

企業文化是政工管理的一個優良載體，企業文化的創建，能夠加強單位職工之間的增進了解，能夠加強單位團隊精神的凝練，能夠加強不同部門的協作促進。政工管理工作可以結合黨支部、團青年活動，根據地勘行業特點及院職工興趣方向，有針對性開展團隊競技活動例如籃球賽、足球賽等，通過比賽隊伍組織、拉拉隊組織以及比賽宣傳，加大職工的活動參與度，提高職工對單位的歸屬感。

三、小結

在我國全面深化改革、大力推進地勘產業轉型的大背景下，地勘單位政工管理面臨著改革壓力、轉型壓力以及橫向對比等方面帶來的新的政治思想問題，值得當前地勘單位重視。本文通過強化隊伍建設、加強學習宣傳、典型樹立帶動以及企業文化建設凝聚等方面提出了應對舉措，以資借鑒。

（作者單位：湖南省有色地質勘查研究院）