國有企業工會職工權益維護研究

王芳

摘要：社會主義市場經濟條件下，企業需要自主經營、自負盈虧。企業發展的目標是效益，而勞動者目標是權益。如何在職工權益和企業效益之間找到平衡點，是國有企業工會維護職工權權益的重點。需要保證職工權益不受損失，與企業建立和諧關系。這就需要工會能合理履行維權職能。本文從工會維權的意義、如何維權兩方面進行研究。

關鍵詞：國有企業；工會；職工權益；企業效益

工會是由工人組成的團體組織，該團體具有共同的權益目標，依靠共同組織實現權益目標。工會組織是一個具有能動性的、能夠與時俱進的社會主體。國有企業工會組織職能中，最重要的一點就是維護企業職工的合法權益，保證職工權益的完整性。需要工會對職工權益的相關法律、法規進行研究，通過合理的途徑將職工的意愿反饋給企業領導，為職工爭取合理的權益。

一、國有企業工會組織為職工維護權益的意義

（一）工會是參與國企事務的組織之一

國有企業的工會組織，代表廣大職工的利益，工會組織能有效參與企業管理，還可以參與法律法規所規定的其他事宜。國有企業工會組織通常是通過召開職工代表大會的形式，參與企業各項事務并體現職工意愿。

（二）工會組織是職工權益的維護者

工會組織是代表廣大職工權益的團體，維護職工權益是其職能之一，工會的發展依賴于廣大職工。工會組織在我國法律法規規定之內保障職工權益不受侵害。職工利益與國有企業的發展息息相關，只有職工權益得到保障，國有企業才能具有強大的發展動力。

（三）工會組織擔負著建設社會的職能

工會的統一組織下，職工能積極投身到社會主義事業建設中去，推動社會的可持續發展。國有企業在社會發展中，不斷壯大，工會組織也在不斷發展。工會組織是以廣大職工權益為出發點，促進企業的發展。

（四）工會組織擔負著教育職能

工會組織的成員是廣大職工。對廣大職工進行教育是其基本職責之一。教育包含多方面內容（思想教育、職業道德教育、業務技能教育等），只有履行好教育職能，才能打造素質過硬、精神面貌良好、符合新時代要求的隊伍。

二、國有企業工會如何做好職工維權工作

工會組織是在共產黨的領導下，職工自愿參與的組織。工會是黨和職工聯系的紐帶，代表黨和職工的權益。隨著市場經濟的迅速發展，企業在不斷的發展，企業機構、管理模式發生了一系列的變動，對工會組織提出了更多的要求。

（一）工會組織要依照國企黨委部署開展工作

國有企業的工會組織受中國共產黨的領導，以建設社會主義事業為出發點，并履行自身職責。工會組織要遵從國企黨委的決策部署，高度重視廣大職工的意愿，依據相關法律法規最大限度的保障職工的合法權益。日常工作中，密切關注企業的生產經營情況、職工的思想動態，在保障職工權益的基礎上，努力提高企業的經濟效益。

（二）依據職工的需求制定完善的權益保障機制

首先，充分了解廣大職工需求，尤其是國企各項決策制定之前，應當先征求各個群體職工意見，對于關系到職工利益的決策，更是要高度重視，充分保障職工的參與權和表達權，要通過召開職工代表大會的方式，為職工提供一個表達個人訴求的通道。堅持實施廠務公開制度，對于應當公開的事項，要按照公開流程予以公開，滿足職工的知情權，同時也可了解到職工對于企業發展的意見建議；其次要構建更科學的職工權益保護機制，工會組織的首要職能就是保護職工權益。工會組織應當積極促成企業與職工簽訂符合我國勞動法規定的合同，為企業和職工形成平等協商的勞動關系提供保障；第三是要結合企業實際制定勞動監督制度，一旦出現違反《勞動法》的問題，立即對照制度要求采取相應的處理；第四，工會組織應當以職工為主體開展安全生產教育工作，教導職工如何在各種情況下更好的保護自己；第五，工會組織應當建立長效救助機制，對于個人生活困難，或是突然遭受重大事故的員工，要及時給予救助，要能夠解決好職工的醫療、教育、生活等問題。

（三）彰顯國有企業民主管理的優勢

國有企業是否能夠不斷發展，實現更高的經濟效益目標，關鍵在于職工是否團結一心，是否真正為企業發展努力，而要實現這一點，必須要先實現企業管理的民主化，讓職工對企業產生歸屬感，有主人翁意識。要從國有企業發展層面對企業的民主管理作出規劃，通過問卷調查、基層走訪、座談會等方式，了解職工對于當前工作和企業發展的意見。職工尤其是基層職工是國有企業的第一線，一線職工對于企業的了解最直接，因此對提出的一些建設性意見，也更貼合企業實際。

（四）提高工會組織干部的綜合素質

經濟新常態背景下，國有企業的任務更重，因此工會組織所承擔的工作任務也更加復雜，工會干部必須充分認識到當前形勢，并按照工作職能的新要求，努力提高個人工作能力。首先是在工作中要積極創新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對于與工人維權相關的法律規定要熟練掌握，更好的幫助工人維護權益；第三是要積極深入職工群體進行調查，隨時了解職工思想變化，積極改進工作。必須具有良好的思想道德意識，嚴格按照國企黨委部署履行職責，工作中態度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關系。當前新形勢對于工會干部的新要求，是要有高度的責任感，有主動學習的意識，能夠對勞動法、勞動保護、勞務關系和社會保障機制等有更深層次的認識，能夠借助于法律手段幫助職工維權。

（五）增強工會組織維權意識

職工的權利是多方面的，工會維權內容也隨著政治、經濟體制改革的不斷深化而不斷細化，因此，必須進一步明確維權內容，明確“組織起來，切實維權”的真實含義，增進維權方向性和準確性，對癥下藥，力求在實踐中彌補法律法規、機制體制及維權制度中存在的不足。要明確維護職工生活、工作方面具體權利的內容，明確維護職工民主權利的內容，明確對困難職工幫扶救助的內容，做到有的放矢，增進維權的針對性。

（六）工會組織需要“與時俱進、創新思維”

國企工會只有與時俱進，創新思維與方法，不斷探索與實踐，才能更好地將全總提出的“組織起來，切實維權”方針落到實處，才能在推進企業進步的同時，維護職工群眾權益，推進工會自身工作，實現企業勞動關系和諧、職工群眾滿意、工會事業取得長足發展的“三贏”格局。

三、小結

國有企業工會組織不僅是保障員工權益的重要組織，更是實現企業與員工溝通的重要橋梁，在推動企業發展方面有不可忽視的作用。國有企業工會組織應當以滿足職工的合理需求為出發點，在國企黨委工作部署的條件下，實現管理的民主化，團結廣大職工，為國有企業可持續發展做貢獻。

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（作者單位：陽煤集團壽陽開元礦業有限公司）