論企業女職工的心理教育及健康管理

馮春香

摘要：隨著近年來我國經濟快速發展，人民物質生活水平的提升，企業女職工的心理教育及健康管理成為了當前企業管理層最關心的問題。由于男性員工與女職工在思想、心理活動機制方面有著先天差異，所以企業女職工與男性職工的工作業績、生活表現、心理健康反饋方面有著極大的不同。因此，企業在管理中就要全面重視女職工的心理教育和健康管理，加強其心理素質建設。鑒于此，本文就企業女職工的心理教育及健康管理途徑展開詳細分析，并提出具體的研究思路，以供廣大讀者借鑒。

關鍵詞：企業女職工；心理教育；健康管理

一、加強企業女職工心理教育的必要性

現代企業組織理論認為，企業能否正常發展，員工是否具備較高的執行效率，很大程度上來源企業內部男女員工所占比例。合理比例的男女員工結構不僅是提高企業內部凝聚力、組織效率的有效途徑，也是優化企業管理組織架構的必要手段。女員工在企業內部往往承擔著一些需要較強環境適應能力的崗位，例如文秘、行政管理、前臺接待、人力資源等，這些職位不僅要求員工要具備較強的思維能力、交流能力、事務處理能力，還要求員工善于換位思考，妥善處理人際關系等。女員工作為企業外在形象及內部文化建設的載體，獨特的生理結構、心理結構會讓女員工在一定工作周期內產生心理健康問題。一方面，未婚的女員工要面臨結婚、生子等人生大事，精神壓力相對較大，經常容易出現周期性的心理焦慮。另一方面，已婚的女員工既要承擔較大的工作壓力，也要負責做家務和教育子女，身心壓力較大，也會出現周期性心理健康問題。所以，在現代企業內部文化及環境機制建設中，企業要針對女員工的心理特點，有所側重的進行引導，緩解女員工內心中的壓力。

二、加強女員工心理教育的主要途徑

（一）塑造企業內部良好的文化環境

從目前企業內部組織模式來看，要想針對女性員工的心理特點加強其心理教育，首要一點就是要塑造企業內部良好的文化環境。寬松的文化氛圍、良好的文化環境是女員工保持工作熱情，提高工作效率的有效前提。而企業為了增強內部的組織凝聚力和創新力就要在企業文化建設中塑造良好的文化環境，能夠以優良的文化氛圍、寬松的文化環境、獨特的文化氛圍，讓女員工時時刻刻感受到溫暖。同時，良好的文化氛圍是引導女員工保持正常心理活動機制的重要手段，企業必須重視女員工的心理健康問題，以豐富自身的文化機制為核心，促進女員工保持正常的心理狀態。

（二）基于EPA女性心理問題的解決方略

在現代社會激烈的競爭中，在職場打拼的女性心理健康問題尤為重要，她們的生理健康問題很大程度上取決于她們的心理狀態?；贓AP在企業發展中圍繞女性員工構建穩定的人際關系，是保障企業女員工心理健康狀態的首要措施。企業中的措施保障是引導和輔助企業女員工形成幸福意識的途徑，長效穩定的機制可以讓女員工對日常心理問題學會自我治療，自我解壓，讓她們的內心得到發展。因此企業輔助女員工健康管理的制度機制保障應從以下幾方面入手。

1.幫助女員工解決因家庭、生活、社會等方面帶來的心理問題，引導女員工形成正確的價值觀意識，幫助他們走出心理困境，能夠通過交流、溝通等方式落實企業對女員工的關愛，保障企業女員工有較強的心理幸福水平。

2.幫助女員工積極改善內心的想法及對事物的看法，一方面要突出預防機制設置，引導企業女員工能保持積極的態度。另一方面，要適當的引導女員工釋放內心中的不良情緒，緩解其內心中的疲乏，讓女員工能保持積極向上的心態。

3.企業要幫助女員工調節因特殊生理期內產生的心理問題及負面情緒，設置心理咨詢部門，讓女性員工保持積極樂觀的生活態度。

4.幫助女職工提高自信，鼓勵其發揮自身優勢，要鼓勵員工善于協調工作與生活中的問題，詳細探討解決面臨社會和家庭、工作壓力的途徑，合理規劃職業生涯，讓他們在企業集體中能有個較穩定的生活情緒和心理承受機制，既能夠承受適當的工作壓力，也能保持積極樂觀的態度，提升她們的幸福感。

三、加強健康管理 設置長期穩定的健康管理機制

在現在企業管理中，為了加強對女性員工的健康管理，企業還要設置長期穩定健康管理機制，依靠制度措施為女性員工提供穩定的工作環境。女性在特殊的生理時期和特殊的事業時期，其身體和心理上都會發生一定的變化，女性如果適應了這種變化，便不會產生心理問題，如果適應不了這種變化，就會產生明顯的心理矛盾。而大多數女性的生理問題很大程度上是由心理問題所導致的。為了幫助女性員工擺脫這種矛盾狀態，企業就要善于從管理角度入手，建立健康管理機制，一方面為內部女性員工提供心理健康咨詢服務，另外一方面要設置醫療部門，為有心理問題的女員工提供醫學咨詢和診療服務，保障企業女性員工能有較好的生活態度，積極的心態，履行自身的崗位職責。

綜上所述，在企業管理中，女性員工的心理狀態及因心理問題引發的生理變化都會導致企業內部運行出現問題。而企業為了加強管理，就要重視女性員工的心理教育及健康管理，塑造良好的文化環境，建立一體化的心理教育及健康咨詢機制，優化組織架構，為女員工提供心理咨詢及健康診療服務，為女員工心理健康提供保障。

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（作者單位：延長油田股份有限公司志丹采油廠工會女工委）