基于新時期下煤礦企業團委工作的創新思考

尹建軍

在新時期，由于新能源的出現和開發，煤礦企業正面臨新的危機。作為企業團委，不得不思考期煤礦企業在新時期的發展形勢，在新的市場競爭力中所存在的新問題。然而，在煤礦企業的未來發展中，要根據新時期煤礦企業的特點實行創新，不斷地開拓新市場，讓煤礦企業保持競爭力。

一、新時期煤礦企業面臨的問題

煤礦企業要面臨著新的危機，企業團委在工作時，無論面臨著怎樣的問題，都要保持清醒的頭腦，對問題要進行全面的分析。

（一）煤礦企業市場出現危機帶來的影響

新時期，煤礦企業面臨新形勢出現的市場危機，在各個方面影響到了職工的生活和工作熱情。特別是新能源的出現和開發，煤礦的市場需求量在大幅度減少。因此，煤礦企業的經營效益受到嚴重的影響，而員工的收入也跟著受到了影響，這對職工的影響非常不利。首先，煤礦企業為了緩解當前的經濟壓力，不僅把生產經營的成本降低，還扣除員工的部分工資和獎金，從而影響了員工的正常工作生活；其次是有些煤礦企業為了緩解當前的危機，延遲發放員工的工資等，導致員工出現焦慮或恐慌的心理壓力，在工作上缺乏信心和干勁。如果不能及時的化解員工的焦慮恐慌和消極的情緒，會讓企業的生產經營受損。這時，企業團委的工作重心就應該放在對員工的關懷上。根據具體的情況，運用不同的方式和方法，幫助員工解決當前焦慮和恐慌，讓員工在的工作中保持積極的心態。

（二）員工主體顯年輕化

目前，煤礦企業的員工在主體上顯年輕化。因此，企業團委工作的主要重心是這些年輕的員工上。首先，一部分的員工有較高的綜合素質，而且對新思想和新事物的接受能力很強，同時，思維也很活躍，且個性鮮明，非常渴望實現個人價值；其次，一部分的員工在煤礦企業里面有各種各樣的關系網，而且依賴性比較強，對工作的態度消極，紀律性不強。另外，如今的社會，信息化更新非常迅速，如果員工的家庭情況或文化程度等不一樣，個人的領悟程度也就不一樣。再加上市場危機的出現，有些員工的世界觀等也隨著發生了變化，容易形成自由主義等現象，從而導致員工對企業的依賴性不高，并反作用于企業對員工的約束力不強。因此，對他們需要進行正確的引導，提高他們對生活和工作的積極性。

（三）忽視自身存在的問題

目前，因煤礦企業的經濟效益不佳，以及企業的發展不平衡，導致某些企業只重視企業經濟效益的發展，忽視了企業團委工作。更為嚴重的是，有些人認為，團委工作無法直接創造勞動價值，只會給企業帶來負擔，消耗財務。這種錯誤觀點不但否認了團委工作的作用，還會導致團委工作的針對性和感染力減弱，處于被動的狀態。因不重視團委工作，自身功能就逐漸變弱，從而造成只做表面功夫，沒有科學的規劃等現象，導致團委工作無法創新與改進，缺乏針對性等。由于團委工作自身存在的問題，導致企業內部得不到平衡的發展，本身應有的積極作用也得不到正常發揮。

二、新時期下企業團委工作出現的新特點

（一）企業團委工作內容具體化

企業團委工作的內容變得具體主要體現在員工所表現的思想上。隨著現代社會生活的變化，人們的思想也在不斷的變化，因此，在煤礦企業團委的工作中，要根據具體的情況來進行工作。特別是員工出現的逆反心理，企業團委要幫助員工突破逆反的心理束縛。

（二）企業團委工作任務艱巨化

新時期，企業團委工作變得越來越艱巨。因此，在日常工作中，不僅要面對復雜的現實，還必須要透過事物的表面現象，揭示其本質和內在規律。對于復雜的問題，需要更加耐心引導，讓問題得到真正的解決。比如，員工的焦慮心理，要從不同層面上尋找問題的根源，然后再進一步地去分析和解決。

（三）企業團委工作方式多樣化

新時期下，員工對物質和精神都有一定的追求，并且兩者協調發展。如果只是利用精神上的鼓勵來跳動員工的積極性，得到的效果并不明顯，而是需要物質和精神相結合，比如，在企業效益不佳時，不能為了降低成本，克扣員工的工資及獎金，并且只在口頭上鼓勵員工。

（四）企業團委工作出現的問題存在隱蔽性

現在的社會已經形成普遍信息化，其中還夾雜著很多的不良信息。在人們普遍的去這些信息進行接收時，沒有加以甄別。由于團委工作的部分領域出現邊緣化，有些團委工作人員的綜合素質較低，沒有不斷的學習新的相關知識，因此，企業團委在工作時，需要把問題的隱蔽性挖掘出來，并結合具體情況加以解決。

（五）企業團委工作原有的關鍵問題出現普遍化

由于社會的矛盾越來越復雜，再加上社會的經濟利益又進行多次的調整。因此，曾經不經常出現的關鍵問題變得非常普遍，比如，員工的利益和企業的利益發生沖突。然而，要想很好的解決的這些關鍵問題，就必須運用理論與實踐相結合的方法。

三、新時期煤礦企業實行創新

新時期，煤礦企業團委工作在面對新形勢和新任務時，必須要根據具體情況并聯合正確的理論不斷創新，提高工作水平和質量。因此，對于企業團委工作的創新可分為這幾個方面來討論：

（一）要不斷學習的新理念

作為企業團委工作人員要與時俱進，不斷的學習相關的新知識，并且還需掌握新時期的一些規律和方法，運用科學的方法來引導員工的認知。在引導員工學習的過程中，讓員工形成一種長期學習的習慣，在生活工作中要不斷完善自我。同時，還需要培養員工的個性，引導員工向自立等方向發展，在生活工作中要不斷創新，同時，要保持對生活工作的積極熱情。

（二）要運用新的方法

在對員工進行引導時，要在尊重等的基礎上進行引導，對員工存在的問題要進行合理的解答，讓員工的心理舒服、平衡。同時，還可以對員工進行適當的道德教育和文化熏陶，在解決員工的問題上，要做到理論與實際相結合，讓員工在生活工作中團結一致。

（三）更新工作內容

隨著新形勢的變化，在馬列主義等的教育內容中，需要加入新時代的內容，并把重點放在推進安全生產等的內容加以創新上，強化教育的任務。團委工作人員要不斷培養員工抓機遇等觀念，以及培養員工的競爭等意識，在企業不斷的改革中，必須要保證企業的穩定生產。

（四）使用新媒體

要想提高企業團委工作的質量，讓員工積極的參與，就必須把傳統模式與新媒體相結合，團委工作和企業文化融合在一起。運用新媒體的方式把企業精神等生動形象的展示出來，這樣不僅可以提升企業的凝聚力，還可以很好的樹立企業的形象。

（五）重新改善工作機制

在新時期企業團委的工作中，要想提高工作的效率，以及順應時代的潮流，就必須改善團委的工作機制，并且要求所有團委工作人員你要做到目標一致等，把工作細化和具體化，并實行考核。重新改善工作機制的主要目的是為了提高團委工作人員的綜合素質，以及工作效率。

（作者單位：西山煤電東曲礦團委）