關(guān)于轉(zhuǎn)變企業(yè)紀律檢查工作的研究

蔡培

摘要：在企業(yè)內(nèi)部管理當中，相關(guān)紀律檢查工作的效率與質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用。基于此，本文就轉(zhuǎn)變企業(yè)紀律檢查工作進行探究，主要提出了提升企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作效果、創(chuàng)新企業(yè)紀律檢查工作理念與方法、豐富企業(yè)紀律檢查工作內(nèi)容、完善企業(yè)紀律檢查工作質(zhì)量控制體系等轉(zhuǎn)變策略，以期能夠有效解決現(xiàn)階段企業(yè)紀律檢查工作中的一系列問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)紀律檢查；質(zhì)量控制體系；創(chuàng)新管理手段

十九大之后，企業(yè)當中的各種思想問題、廉潔問題，再次受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理層的重視，由此，對企業(yè)紀律檢查工作提出了更高的要求。所以要從各方面著手，推動企業(yè)紀律檢查工作的轉(zhuǎn)變，這對維護企業(yè)的正常運營與平穩(wěn)發(fā)展具有重要意義。

一、提升企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作效果

在企業(yè)紀律檢查工作進行的過程中，在企業(yè)內(nèi)部進行有效的調(diào)研，是制定新工作方案的重要基礎(chǔ)。只有足夠深入的調(diào)研活動，才能有效掌握企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀、員工的工作狀態(tài)、管理體制的實行效果、現(xiàn)有紀律的規(guī)范作用實現(xiàn)等，才能以此為基礎(chǔ)，對員工工作與企業(yè)管理管理過程中，存在的違紀與違規(guī)問題進行針對性解決，從而顯著提升企業(yè)紀律檢查工作效率與效果。

針對企業(yè)內(nèi)部的調(diào)研工作，要從員工的工作態(tài)度、基層黨員干部的思想政治水平、對紀律改革的態(tài)度等多個方面著手，可采用查閱人力資源檔案、發(fā)放調(diào)查問卷、組織員工座談會等方式，全面了解員工對工作內(nèi)容、工作方式、管理模式等的意見與建議，針對企業(yè)內(nèi)部紀律的執(zhí)行狀況，也可通過組織調(diào)研活動，切實了解企業(yè)內(nèi)部的廉政狀況。在組織調(diào)研活動時，要有效保證所獲信息的正確性，通過信息審核與管理，辨別信息真?zhèn)危蕹翦e誤信息，進而保證調(diào)研及分析結(jié)果的可靠性，確保企業(yè)紀律檢查工作轉(zhuǎn)型的可行性。

二、創(chuàng)新企業(yè)紀律檢查工作理念與方法

在轉(zhuǎn)變企業(yè)紀律檢查工作的過程中，要重視理念創(chuàng)新的引導(dǎo)作用，為全新制度或紀律的執(zhí)行，營造一個良好的執(zhí)行環(huán)境。在創(chuàng)新理念的引導(dǎo)下，進一步創(chuàng)新企業(yè)紀律檢查工作方法，可充分利用互聯(lián)網(wǎng)時代優(yōu)勢，借助多樣化的信息技術(shù)手段，提升相關(guān)制度與紀律的執(zhí)行效率。

企業(yè)紀律檢查工作觀念的創(chuàng)新，要從紀檢人員的觀念創(chuàng)新入手，要保證紀檢人員，深刻認識到新的經(jīng)濟體制下，企業(yè)紀律檢查工作的重要性，促使紀檢人員形成主動的工作態(tài)度，充分運用現(xiàn)代化管理理念，準確的找到紀律檢查工作的發(fā)力點，進而促進企業(yè)紀律檢查工作轉(zhuǎn)變的順利進行[1]。

而企業(yè)紀律檢查工作管理手段的創(chuàng)新，需要以企業(yè)的整體發(fā)展為目標，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營行為，杜絕一切可能出現(xiàn)的違紀與違規(guī)行為，保證企業(yè)在正確的軌道中穩(wěn)步前行。企業(yè)紀律檢查工作的轉(zhuǎn)變，就是要摒棄傳統(tǒng)管理工作當中，管理范圍的不足，企業(yè)紀律檢查工作不僅是對企業(yè)基層員工的工作行為進行約束與規(guī)范，更是維護企業(yè)發(fā)展秩序的有力保障。因此，在轉(zhuǎn)變企業(yè)紀律檢查工作的過程中，要重視管理手段的創(chuàng)新，全面確保檢查與管理工作的高效進行。

三、豐富企業(yè)紀律檢查工作內(nèi)容

在新的發(fā)展時期，企業(yè)管理逐步向現(xiàn)代化管理方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)紀律檢查工作內(nèi)容，也需要緊隨時代與企業(yè)的發(fā)展需求，得到有效豐富，進而提高相關(guān)檢查與管理工作質(zhì)量。企業(yè)紀律檢查工作要逐步滲入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，并對企業(yè)發(fā)展中的各種問題進行監(jiān)督與管理，工作范圍的擴展，也就意味著工作內(nèi)容必須得到豐富。例如，在執(zhí)行企業(yè)紀律檢查工作時，為保證紀律制定與檢查工作的有效性，要將防腐工作作為企業(yè)紀律檢查工作的重點內(nèi)容，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，認真履行紀律檢查部門的職責。要協(xié)助黨委、紀委，有效督促黨員干部認真執(zhí)行黨的路線、政策、方針以及紀律，確保黨員干部自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并積極配合監(jiān)督檢查。為此，可制定“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防”的監(jiān)督檢查方針，積極推進制度、教育、監(jiān)督一體化的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

四、完善企業(yè)紀律檢查工作質(zhì)量控制體系

通過對以往紀律檢查工作中的成績與不足進行分析，有利于完善未來檢查工作規(guī)劃，所以在日常檢查工作當中，要做好企業(yè)紀律檢查工作記錄，總結(jié)其中存在的問題，并對其中的重點問題進行跟蹤問效，設(shè)立限時整改的管理制度，確保所有問題都能得到有效落實。例如，某國企單位，在實際工作當中，對現(xiàn)行體制的進行了職能履行效果分析，結(jié)果顯示，現(xiàn)有的質(zhì)量控制體系中存在諸多不足，導(dǎo)致其職能作用難以得到充分發(fā)揮，尤其是在履行監(jiān)督管理職能時，監(jiān)督的權(quán)力僅僅體現(xiàn)在管理文件當中，而在實際實踐中無力監(jiān)督的狀況，進一步導(dǎo)致監(jiān)督權(quán)力弱化。為此，該企業(yè)僅針對監(jiān)督機制方面，進行的改革創(chuàng)新，將保證黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的順利進行，作為機制建設(shè)的核心，實現(xiàn)了廣大基層干部的保護，也有效完善了企業(yè)紀律檢查工作質(zhì)量控制體系。

除此之外，還要從管理體制方面入手，確保企業(yè)紀律檢查工作能夠做到統(tǒng)籌兼顧，定期開展紀檢人員例會，要正視檢查工作當中的問題與不足，通過商討，及時制定妥善的解決方案[2]。在轉(zhuǎn)變企業(yè)紀律檢查工作的過程中，應(yīng)集思廣益、合作進行，確保新的紀律檢查內(nèi)容、制度以及方法，能夠發(fā)揮其效用價值。

五、結(jié)束語

綜上所述，探究關(guān)于轉(zhuǎn)變紀律檢查工作的內(nèi)容，對維護企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展能夠起到重要作用。通過相關(guān)分析，企業(yè)紀律檢查工作的有效轉(zhuǎn)變，能夠推動企業(yè)整體改革的順利進行，在新的發(fā)展時期，紀檢人員在創(chuàng)新管理理念的引導(dǎo)下，能夠進一步督促企業(yè)內(nèi)部的黨風廉政建設(shè)，進而推動企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大。

參考文獻：

[1]王國亮.試論國企紀檢監(jiān)察工作如何突破[J/OL].中國培訓(xùn)，2017（13）.

[2]李晨光.新形勢下如何做好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作[J].企業(yè)改革與管理，2016（23）：177-218.

（作者單位：陜西省天然氣股份有限公司）