發揮離退休干部作用問題的探索

王秀梅

摘要：隨著社會不斷發展，我國離退休干部的工作也逐漸發生了變化，主要體現在工作領域與工作環境中發生了改變，隨著這些改變，使離退休干部的工作面臨著許多新問題和新情況，怎樣使離退休干部在享受退休生活的同時，在他們的崗位中盡自己最大的一份力，實現自己的價值，是一項值得思考的問題。

關鍵詞：離退休干部；發揮作用；實現價值；退休生活；工作環境

離退休干部作為我國寶貴的政治資源、人才資源和社會財富，是中國革命、建設和改革不同時期的創業者和奠基人。為我國的建設事業與發展起到了非常重要的作用，在工作與生活中，離退休干部都具備著較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。因此，國家做好老干部工作，既是國家對于老干部的尊敬與愛戴的體現，也是落實黨的干部政策的重要環節。在社會新形勢下在保證老干部享受退休生活的同時使他們實現自己的價值，對于維護社會穩定與促進經濟增長都具有深遠的意義。本文結合燕山石化公司老干部工作情況，通過認真研究探索老干部工作的特點和規律，現就如何發揮離退休干部作用問題，做出探討與研究。

一、充分調動離退休干部工作積極性的必要性與重要性

廣大離退休干部在工作時期，接受了長期的黨的先進教育，因此，他們對于黨的事業無比忠誠，他們的政治立場堅定、工作與生活的作風優良、并且具有豐富的工作經驗，對于黨和國家，他們是寶貴的人才資源與財富，在國家的經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中，是非常重要的力量支持，老干部在過去的革命工作建設中，培養了豐厚的專業知識，他們雖然到了老年，到了退休的年紀，但他們之中的大多數仍然心系國家，時刻關注并關心著國家改革開放的進程，因此，在現代社會建設的進程中，他們仍然是一股重要而堅定的力量。

在發揮離退休老干部的作用時，應當建立在保證他們能夠享受退休生活的基礎之上，這是新時期對于老干部工作要求的內涵。他們在退休之后，仍然心系國家，有著繼續為黨和國家工作的熱情與愿望，因此，提高他們的退休生活條件，提高生活質量，能夠保證他們安度晚年，在這樣的前提下，老干部才能更好的在崗位中實現自己的價值，為黨和國家的工作盡一份力。

隨著社會的發展，在新的社會形勢之下，充分認識到調動離退休干部的工作積極性的必要性與重要性，對于黨的執政基礎的鞏固，提高黨的執政能力，增強黨的核心領導作用，有著重要的作用，只有充分調動起離退休干部的工作積極性，才能夠將他們的智慧與經驗進行發揮，為我國黨的工作與建設提供動力。

二、燕山石化公司發揮離退休干部作用情況

燕山石化公司現有離退休職工17105人，其中離休干部138人，退休局級干部15人，退休廠處級干部429人，其他退休人員16523人。老干部政治堅定、經驗豐富、德高望重，發揮老干部的積極作用既是在政治上尊重老干部的具體體現，也是老干部自身的精神需求，更是企業發展的現實需要，我們積極牽線搭橋，激勵老同志發揮余熱，為企業發展獻計獻策。

（一）發揮離退休干部在企業生產建設中不可替代的獨特作用

老干部中有一大批老專家，他們是不可多得的人才資源、技術資源。公司每年召開老干部咨詢會，集建議、征良策。千萬噸煉油改造過程中，組織了“騰飛工程咨詢處”，組織老專家為專業技術人員授課，以老專家為骨干開展重大科技攻關，邀請部分離退休老同志，參加了l000萬噸/年煉油系統改擴建工程環評工作，為公司發展出謀劃策。還先后成立了“應用技術研究所”、“經濟技術咨詢委員會”等工作組織，將各方面的離退休干部專家吸引進來，以培養新的技術人才，以90歲的離休干部、高級技術顧問臧福祿為代表的一批老專家，發揚傳幫帶精神，為燕山石化培養了一大批專業技術人才。

（二）發揮離退休干部在文化育人和文化傳承中發的獨特作用

在老干部當中，大多數都是企業的創業者和建設者，他們親身見證和參與了燕山石化公司的創業、建設和發展。他們有在過去的工作中積累了大量的經驗，在過去的生活中積累了大量的生活經驗，因此公司黨委發揮老干部優勢，以老專家為主組成編委會，先后編輯出版了《燕山石化企業文化手冊》、《燕山石化企業文化案例》、《古今燕山》、《輝煌四十年——主流媒體看燕山石化》、《燕山春秋》等文化書籍。在燕山石化成立四十周年時，編輯了四卷本大型企業圖志——《燕山石化圖志》和系列文化叢書。這一系列重大文化書籍的出版，為企業的發展提供了強大的文化動力支撐，也為后續的人才提供了先進的技術支持與理論支持。在企業的建設中，有著重要的作用。

（三）發揮離退休老干部在構建安全和諧小區中的作用

離退休老同志分布在各個社區，是社會和諧的重要力量，黨支部積極為老干部搭建奉獻社區的舞臺，在北京奧運、國慶60周年、等重大事件中，老同志都發揮了重要作用。近兩年重點組織參加了全國安全社區創建活動。老干部們秉承“立足身邊、互幫互助、回報組織、服務社會”的精神，建立了安全健康、鄰里守望、文明生活、安全監督、安全巡邏、健康生活六個老年專項小組，每逢節假日或重大活動，老黨員、老干部們全天候參加志愿者活動，既滿足了老年人獻身社會的責任感，又體現了他們的社會價值。各黨支部廣泛開展“美好家園共建”、“學雷鋒我們在行動”、“我參與、我快樂”等活動，實現共建共享；有的黨支部開展“普及法律知識，維護老年人合法利益知識講座”，吸引了許多老同志；有的黨支部開展“鄰里守望”、“維護穩定人人有責”和“校園安全我有責”活動，促進了社區的平安祥和。老干部還積極參加關心下一代工作，29個關工委分會常務副主任全部由離退休干部擔任，為下一代健康成長不遺余力。89歲的離休干部蘇凝老人，自費出版小說《磨煉》，無償捐贈給小學生。

三、發揮離退休老干部工作積極性中出現的問題

近年來，隨著我國對于離退休老干部工作的重視，離退休老干部在工作中的積極性有了明顯的提高，為我國的經濟建設與社會建設都提供了很大的支持，但是隨著這項工作的不斷進行，逐漸出現了一些問題。

（一）老干部在發揮作用時的質量有待提高

這項問題主要體現在離退休干部在思想認識和自身素質上有著巨大的差別，因此導致工作的結果有著巨大的不同，與期望的高度有著很大的差距。在老干部工作中，有的老干部認為：“離休離休，離了就休”；而有的老干部由于自身能力素質較弱，政治理論水平、文化素質和專業知識都與實際工作需要有差距，不能完全適應現代社會的發展，從而導致老干部在發揮自身價值與作用時，與理想高度存在著巨大的差距。

（二）老干部在思想中存在顧慮，從而缺乏工作的主動性

在離退休干部的工作中，有的老干部的思想觀念跟不上社會的發展進程，從而缺乏工作的主動性，他們認為自己在過去的工作中已經完成了自己的任務與使命，在今后的退休生活中，應當好好的享受生活，而不是繼續努力工作，因此，在這樣的前提下，這些離退休老干部的工作積極性很難調動，就導致他們缺乏工作的主動性。

四、對于提高老干部工作積極性的建議與對策

在提高老干部工作積極性的工作中，要遵守“老有所學、老有所為、老有所樂、老有所養、老有所醫、老有所教”。這六個方面的原則與工作，其中“老有所為”是老干部工作的重心，也是老干部工作的價值意義所在。在新形勢下，隨著老干部退休生活待遇的不斷落實，老干部的物質文化生活日益豐富，因此，提高老干部工作積極性，使他們在崗位中實現自己的價值，是老干部工作的重心與基礎。

（一）進一步加強對于老干部工作的宣傳，重視離退休干部在社會建設中發揮的作用，要進一步加大工作宣傳力度，利用廣播電視、報刊、網絡等媒介，大力進行宣傳，對于為國家建設做出貢獻的老干部的先進事跡，進行宣傳，宣傳老干部在社會發展中無私奉獻的優秀品質，進而調動老干部的工作積極性。

（二）充分發揮先進專業技術人員的作用，為離退休老干部繼續工作提供技術支持

在離退休干部中，有許多是進行過專業培訓的技術人員，他們中的多數是具有高、中級職稱的專家。在這些老干部退休后，有些老同志被單位返聘繼續從事相關的技術工作，在自己擅長的領域繼續發揮作用，為社會發展和經濟建設盡一份力，在自己的工作崗位中實現價值。

（三）認真落實老干部退休工作的待遇水平的提高

在老干部退休生活的改善工作中，要加大工作力度，認真落實老干部退休工作待遇的提高。在生活中對他們進行關心與照顧，在思想上關注老干部，保證他們的生活待遇與精神世界的充足。

（四）開展親情服務激發老干部工作熱情

開展親情服務，指的是用中華民族的孝文化引導工作人員，從思想上貼近、感情上親近。具體工作是堅持走訪慰問制度，及時掌握了解每一位老干部的思想情況、身體情況和生活情況，開展有針對性的服務。把一項項瑣碎的親情服務都按照項目來管理，每個項目都有工作對象、工作目標、工作標準、工作方法、考核辦法、資金保障、基本評價等要素，每個工作節點、每個階段、每個服務項目都有具體的工作標準和詳細的工作預案，我們努力將這些服務項目打造成精品項目，力爭創行業品牌、系統品牌乃至全國品牌，最終目標就是讓老同志滿意。“孝子行，慈母愛”，通過親情服務、貼心服務，激發了老同志的熱情，形成了良好的互動關系。

（五）為離退休干部發揮作用搭建平臺

為老干部實現自身價值搭建平臺，開通渠道，是調動老干部工作積極性的重心工作，具體工作指的是為老干部組織各種娛樂活動，充實老干部的退休生活，定期舉行一系列的講座，充實老干部的文化生活，并積極引導老干部進行運動健身，使他們在身體健康的前提下享受退休生活，在這樣一系列的工作基礎上，才能從根本上調動老干部的工作積極性，為老干部提供一個實現自我價值的平臺。

（作者單位：燕山石化有限公司離退休人員管理中心）