石油企業基層黨建工作的主要問題及創新路徑

潘江

摘要：我國社會經濟的發展在一定程度上為石油企業的發展創造了良好的條件。隨著石油企業管理改革的不斷深入，逐漸凸顯出基層黨建工作的重要性，并得到了相應的重視。基層黨建作為企業管理的基礎環節，同時也是薄弱環節，為此企業需要對基層黨建中潛在的問題進行客觀的分析，在此基礎上制定切實可行的解決措施，做好基層黨建工作，從而能夠促進石油企業的可持續發展。

關鍵詞：石油企業；基層黨建；問題；創新路徑

基層黨建工作在石油企業中始終都扮演著至關重要的角色，其是組成精神文明建設的重要部分，做好這方面的工作可以為發展和建設油田打下堅實的基礎，如政治與組織基礎。石油企業在經濟發展中通過深入開展創新與改革，逐漸意識到做好基層黨建工作的重要性。

一、石油企業基層黨建工作現狀

（一）重經濟、輕黨建

石油企業在市場經濟的影響下，導致在實際經營過程中會將經濟效益放在第一位，但是對于基層黨建工作漠不關心，從而對這項工作的順利開展造成嚴重影響，具體表現為領導認識上的錯誤、存在的偏差的較大，在工作中側重于經濟管理，對于經濟利益過分的追求，并且還有少數領導認為黨建工作的存在并不重要。

（二）落后的制度與方法

當下基層黨建的工作要求，傳統的制度與方法已經不能適應。如在開展思政工作時，黨組織在宣傳上級黨委工作思想與原則時，仍然采用的傳統的黨組織會議或報告，、導致在新形勢下很難對黨的思想理念進行深入的貫徹。尤其是在青年員工的黨建工作中，這種低效率非常明顯，他們普遍認為黨的思想報告會與學習交流會具有明顯的形式主義，對于其思想與內容的性質不高，很少參與討論交流。同時，活動形式過于單一，主要是單一的報告、學習交流會與講座，導致很難調動新黨員的積極性。

（三）黨支部模范作用欠突出

基層黨支部在黨建工作中扮演著十分重要的角色，其直接關系到模范作用的發揮和黨建工作質量、效率的提高。在實際工作中因多種因素的影響，導致很難真正發揮支部的模范作用。經調查研究發現，基層員工與黨支部的關系十分疏遠，處于一個比較尷尬的狀態中。如，少數員工認為黨支部比較神秘且高級，工作會議主要在內部傳達，對于普通員工來說很難真心的支持黨支部工作的開展，從而很難調動普通員工參與黨建工作的積極性。

二、石油企業基層黨建工作創新路徑

做好石油企業的基層黨建工作可以為整個行業的發展，打下堅實的基礎，即政治基礎，但是在黨建工作的實際開展中存在各種問題，需要采取一系列行之有效的措施進行積極的創新與改進。

（一）提高對建設基層黨組織建設工作的重視程度

石油企業的發展在一定程度上離不開效益與組織，二者需要得到平衡發展。第一，在企業管理中將基層黨組織的導向作用與政治核心地位確立下來，將凝聚黨員人心和聯系員工群眾的作用充分發揮出來。第二，致力于現行管理制度的改革與完善，將完善、具體且可靠的工作制度制定下來，創造良好的制度環境以供黨組織建設工作的順利開展，從而對黨建工作進行科學的指導與規范。第三，根據實際情況變化來建設現代黨組織，通過對建設制度的不斷調整使其與實際情況相符，以此有助于減少繁瑣的制度環節，提高工作效率，并且依據企業發展進行不斷的完善。第四，規劃建設基層黨組織，使其更加科學化與制度化，建立嚴明的紀律，提高辦事效率，增強組織能力。另外，需要在企業中確立基層黨組織的地位，不斷的改革與完善現有的管理制度。

（二）新方式方法的使用

為提高基層黨建工作的效率，非常有必要創新黨組織的工作方式。第一，堅持群眾路線，緊緊圍繞在群眾身邊，防止割裂黨組織和基層員工之間的關系，增加活動的公開化與群眾化。第二，在日常開展黨組織工作中，需要充分的利用微信、微博等現代化網絡傳媒技術，以此有助于順利的開展黨建工作。第三，與時俱進的開展黨組織工作，內容切記不要形式化、抽象和空泛，為此需要將基層員工的生活緊密的聯系起來，思政教育工作中抽象化所占的比重要盡量的降低，多采用普通員工喜聞樂見的組織形式，內容需要將普通員工的工作現狀、需求和情感充分反映出來，避免內容的空洞性與虛無性，減少教育性，保證黨組織活動能夠更加靈活的開展。如此一來，有助于員工的凝聚、思想素質和隊伍整體素質的顯著提高。

（三）黨支部模范作用的強化

為進一步強化黨支部的模范作用，需要將員工的工作積極性和黨性充分發揮出來，以此有助于模范作用的形成。一方面，經過獎懲機制將黨員的積極性充分的調動起來；另一方面，對黨員進行思想教育，保證全部黨員都能夠形成自己的責任意識與模范覺悟，深刻體會到一名黨員在群眾心中的地位與形象，從而能夠加深對自身作用的認識。

三、結束語

基層黨建工作是實現石油企業可持續發展的重要基礎，為此需要強化對這項工作的認識，然后針對工作中存在的問題，尋找新的工作創新路徑，使其更加完善，并致力于黨建工作效率與質量的顯著提高，進而有助于實現石油企業的穩定長遠發展。

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