論有效開展石油企業政工管理工作的新方法探索

張媛

摘要：隨著市場上競爭日益激烈，石油企業為了保持健康的發展狀態，必須不斷提高自身的核心競爭力，而政工工作是提高企業核心競爭力的有效手段，因此石油企業必須做好企業內的政工工作，并積極進行新方法和新理念的探索。

關鍵詞：石油企業；政工工作；制度創新

一、石油企業政工工作中存在的問題及解決方案

（一）重視不足

在石油企業之中，管理層一般都是以提高企業的經濟利益作為首要目標，其并不重視企業中的政工工作。隨著經濟制度的不斷改革，經濟增長速度變慢，企業管理層需要提高對政工工作的重視。在具體的政工工作中，企業可以圍繞工作管理機制、政治思想宣傳、專題技術交流等方面來開展政工工作，并且企業還需要勇于創新和敢于創新，積極克服工作組的問題。

（二）人才匱乏

在政工人才配置這一方面，有相當一部分石油企業都沒有重視這一方面的工作，沒有為企業政工工作配置綜合素質比較強的政工人才。要想確保石油政工工作的順利開展，必須配置足夠數量的政工人才。政工人員的考核工作一般是從以下幾方面入手：第一，考核政工人員的思想水平；第二，在考核中，合理采用形式各異的考核方式，比如筆試、面試、實際考察等方式；第三，實行試用考核制度，當人員通過初步篩選后就可以上崗，但是還需要進行進一步的考核。通過以上方式就可以幫企業找到更多的政工人才。

（三）服務性能不強

石油企業中的政工工作不僅是教育性工作，其還屬于服務性工作，其是服務于企業員工的。第一，政工人員在日常工作中需要不斷學習，不斷提高自身的思想覺悟；第二，安排政工人員定期進入基層學習；第三，制定相應的績效考核和獎罰制度，以促進政工人員工作積極性的提高。隨著時代的不斷發展，石油企業也需要與時俱進，一切從實際出發，將政工工作有效落實到實際管理工作中，以促進石油企業員工綜合素質和思想意識的提高。

二、有效開展企業政工管理工作的新方法探索

（一）強化對思想政治工作的制度創新

制度可以規范和約束人們的行為，并且它還帶有強制性和適用性，所以要想確保思想政治工作的有效實施，必須制定切實有效的約束制度，同時還要結合相關的實際情況，對其中出現的問題進行合理有效處理，這樣才能進一步完善和優化思想政治工作的制度。

（二）加強對國企政工工作的思想觀念的創新

新時代市場經濟大環境下，市場競爭日益激烈，石油企業要想占有一席之地，就必須改變以往政工工作中的僵化模式，與時俱進、勇于創新，實現思維觀念上的轉變。首先，國企政工工作要充分適應黨政規范要求，體現服務性質，實現國企政工思想政治上的高度統一；其次，政工工作切忌形式主義，要堅決落實到行為；最后，石油企業要積極學習和引進其他企業先進管理理念，鼓勵政工開拓思維，結合企業自身發展情況，實現政工工作的突破和創新。

（三）建立獨立的思想政治工作研究機構

石油企業思想政治工作與企業的發展緊密相關，并且它與企業中的所有領導層、政工員和職工都有著密切的聯系。石油企業需要成立專門的思想政治工作研究機構，以確保企業內思想政治教育工作的順利開展。思想政治工作研究機構在日常中的工作內容有：更新工作理念，制定和實時科學的工作方法和管理機制，做好思想政治工作的宣傳，為思想政治工作的開展營造良好的環境。

（四）加強對國企政工工作的內容創新

知識經濟時代對企業綜合能力的考量取決于企業知識型員工的價值。政工工作內容要符合科學發展觀的規劃，立足于黨的基本路線和方針，全面推動國企的可持續發展。科技和人才作為第一生產力，要加強對國企員工的職業技能培訓，提升員工的綜合素質，幫助員工樹立起堅定的思想政治理念，使其更好地參與市場活動。

（五）加強對國企政工工作在方法上的創新

隨著科學技術的不斷發展，它們不僅僅改變了人們的生活，同時也使人們的價值觀、世界觀出現很大的變化。國企政工工作的主體在于“人”，它是面向企業員工的，所以在此政工工作的開展時需要與科技相結合。尤其是在當下，信息技術已經成為人們生活生產中密不可分的一個部分，所以企業需要幫助員工接受、使用信息技術，以促進其工作效率和質量的提高，進而有效提高國企政工工作的工作效率和質量，并且政工工作的方式和內容也會越來越豐富，這樣就可以降低政工工作的難度，提高職工的配合度，實現企業的可持續性發展。

（六）將政工工作與企業文化建設相結合

企業文化指的是企業在生產經營中形成的一種思想、作風和價值觀以及行為準則，它不僅代表著企業的形象，還能夠有效約束員工在實際工作中的行為，規范其工作行為。在圍繞企業文化開展政工工作時，需要遵循以人為本的原則，充分激發員工的潛力，增強企業的生產力，通過企業文化將企業的思想政治工作和生產經營工作有效結合起來，提高石油企業思想政治工作的工作效率和工作質量，進一步拓展出新政工工作領域和途徑。

三、結論

綜上所述，對于石油企業而言，思想政治工作是一項較為復雜的工作內容，政工工作的有效開展不僅僅要依靠自身的努力，還應該得到石油企業內部各個部門的支持，并結合企業員工的實際情況，了解他們的思想動態，切實解決其在生活和工作中存在的問題，以發揮出政工工作的實際作用，增強員工對企業的凝聚力和向心力，幫助員工樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，使得石油企業在激烈的市場競爭中能夠實現穩定、健康和長遠的發展。

參考文獻：

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[2]趙冰.新形勢下如何推動發展石油企業思想政治工作[J].經營管理者，2011 （18）.