論新時期政工隊伍建設現狀及對策

戴艷麗

摘要：對于新時期的事業單位來說，單位政工隊伍建設能夠有效地解決單位內部的工作矛盾，特別是對建設系統事業單位的政工隊伍建設管理方面，提高隊伍的建設水平，可以進一步提升單位的整體性，可以有效發揮出工作人員的創新思維。本文對現階段我國事業單位的政工隊伍建設的現狀進行了簡單的分析，對目前事業單位政工隊伍建設中存在的問題進行了簡單的分析，同時提出了解決這些問題的對策，希望通過本文的論述，可以有效提高新時期事業單位政工隊伍建設的水平，加強事業單位的綜合能力。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；現狀；對策

一、加強事業單位政工隊伍的作用

事業單位政工隊伍的相關工作對事業單位的組織工作、人事工作、思想認識等方面都有著重要的影響，只有政工人員意識到自己的工作的重要性，才能夠逐漸加強自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事業單位所有人員的向心力，促使大家為了一個目標共同努力。在政工工作的進行過程中，不僅僅是政工人員單方面的工作，更是需要事業單位其他部門配合的工作，因此，政工隊伍工作之前，要制定詳細的工作計劃和方案，有明確的工作目的和任務，這樣，才能夠在完成自身工作任務的同時，促進事業單位的進一步發展。

二、當前事業單位政工隊伍建設的現狀

（一）政工人員業務素質有待提升

在新時期，盡管事業單位積極做好政工隊伍建設，政工人員素質有所提升，但依然存在一定的問題。很多事業單位都存在政工人員年齡偏大的問題，在單位政工隊伍中，年齡比例嚴重不協調，老年人的數量較多，都面臨退休，但青年政工人員還得不到培養。老年政工人員在接受新思想、新技術過程中稍顯不足。另外，一些事業單位在政工隊伍中引入青年政工人員后，青年與老年政工人員溝通障礙，容易出現代溝，嚴重影響事業單位整體的思政工作效率。

（二）政工人員責任意識短缺

政工人員不僅需要具有豐富的政工知識，同時也需要存在強烈的責任心，要能夠及時的了解事業單位員工的思想動態，加強與員工之間的溝通，對員工進行疏導。然而，事實上在某些事業單位中，一些政工人員對政工工作重要性認識不足，缺乏責任心，在工作中也不夠積極主動，僅僅是按照章程辦事，上傳下達，不能及時的掌握黨的方針政策，對政工工作理解不夠透徹。因此，導致事業單位政工工作效果差，也可能還會對事業單位形象造成影響。

（三）事業單位政工隊伍不夠穩定

盡管在事業單位建設過程中建立了專業技術崗位，擴大了政工隊伍專業技術范疇。但是由于事業單位編制問題，對于政工人員的待遇問題不能妥善解決，同時政工人員晉升空間有限，導致很多政工人員缺乏積極性，不愿意參與到政工隊伍中。另外，一些事業單位在政工崗位安排過程中隨意性較大，在一定程度上也影響了政工隊伍的穩定性。

三、新時期提高事業單位政工隊伍建設的對策

（一）提高對思想政治理論的認識

思想政治理論知識是政工人員必須要了解的東西，我國事業單位的思想政治工作理論知識方面主要有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想等，政工人員應該加強對這些思想政治知識的學習。在思想政治工作進行的過程中，政工人員要加強對黨政方針的學習，全面了解社會主義市場經濟理論，強化自身的理論知識和自身素養。對于那些剛剛畢業進入工作崗位的學生來說，一定要對思想政治理論知識不斷地學習，多聽、多看、多學，豐富自己的實戰經驗。事業單位應該定期進行思想政治方面的講座，或者其他形式的學習活動，逐步提高政工人員的專業素質和工作水平。

（二）事業單位應加強對政工隊伍的重視程度

首先，事業單位的相關領導要充分認識到政工工作對事業單位的重要性，政工工作對單位的整體發展和進步都有著至關重要的作用。隨著社經濟市場體制的不斷變化，事業單位也必將迎來新的改革和新的挑戰，因此，加強政工工作的建設，可以有效幫助事業單位完成改革和解決問題。事業單位可以針對政工人員制定相應的福利待遇和升遷機會，加強政工人員的工作積極性，為政工隊伍創造出一個良好的工作環境。

（三）豐富政工干部培養渠道

在對政工干部的培養中首先提高培訓層次，這要求建立完善的、科學的激勵機制，引導廣大政工干部主動投身到終身學習中，從而不斷提高政工干部培訓層次。在培訓過程中應當避免一刀切現象，通過對不同政工干部的特點，通過不同層次、不同內容進行有針對性培訓，將日常任務和重點任務進行區分。同時重視培訓工作的創新性，制定科學有效的培訓目標和方法，并積極利用當地優秀的師資力量和教育資源組織政工干部到高校進行專題培訓，從而提高培訓質量。

（四）制定完整的政治工作評價系統

目前，我國的事業單位中，還沒有一個完整的政治工作評價系統，對政工人員的工作不能進行科學合理的評價，因此，我們必須改變這一現狀，制定出一套完整的政治工作評價系統，同時，也應該設立相應的獎勵機制，提高政工人員的工作積極性。在這一過程中一定要結合事業單位的實際情況，制定的評價體系和獎勵制度都是可以有效執行的，進而才能夠提高政工隊伍的工作水平。

四、結束語

事業單位政工隊伍的建設完善不僅關乎著事業單位未來的發展方向，還會對事業單位自身的文化和思想政治工作的水平創造良好條件。現階段我國的事業單位政工隊伍中還存在很多問題，制定行之有效的解決對策是我們目前必須做的事情。事業單位政工隊伍建設是一項系統性的工作，針對目前其面臨的一些挑戰，必須分析原因，從完善制度、加強培養、提高重視、健全考核模式等方面入手，切實做好事業單位政工隊伍建設，打造一支強有力的事業單位政工隊伍，積極做好事業單位思想政治工作，為事業單位經濟、社會效益的發揮提供保障。

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（作者單位：句容市房屋白蟻防治所）