對工會組織在企業轉型中如何發揮作用的思考

孫林茹

2015年4月，林區全面停止天然林采伐，林業改革進入了一個新的時期。十九大報告中提出了關于“加快生態文明體制改革，建設美麗中國”重大理論觀點和重大戰略思想，對于推動林業改革發展具有重大里程碑意義。十九大描繪了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的宏偉藍圖，進一步指明了我們在推動林業改革中目標與方向。面對林業改革如何發揮工會組織作用，需要我們認真思考。

一、要維護好職工各項民主權利，強化職工主人翁責任感

一是要持續深入開展職代會標準化建設工作，必須保證林業改革發展重大問題、涉及職工切身利益的重大事項在職代會上討論決定。結合自身實際情況，適當調整內容。重點強化場科級職代會標準化建設，提高職代會質量和為職工辦實事的成效。基層職代會（會員大會）要突出群策群力，集體決策的特質。要鼓勵引導職工為本單位和林業局發展建言獻策、貢獻力量。

二是職工代表巡視工作尤顯重要，巡視工作要堅持深入到一線職工群眾中，及時了解掌握他們的思想動態，幫助他們反饋、解決熱點與難點的問題。要傾聽一線職工的心聲，認真加以歸納整理，及時反饋給黨政工組織，為制定決策提供依據。

三是要持續加強廠務公開組織領導，加大對停伐轉型方面工作的宣傳力度。進一步提升廠務公開工作在企業轉型過程中的份量。要站在新的高度，充分認識廠務公開工作在維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，完善現代企業制度，促進企業健康發展，推動企業黨風廉政建設，加強黨的執政能力建設等方面所發揮的作用。時間上要及時，內容上當減則減，當增則增。

四是結合停伐后轉型發展的新形勢，要開展好場科級行政負責人、工會主席和林業局機關部委科室負責人的民主直選及到屆信任選舉工作。要通過民主直選，增強行政主要負責人、工會主席以及基層領導班子的服務意識、責任意識，提高工作效率。

二、要鼓舞職工群眾的建功立業熱情，推動企業發展

一是在林業局加快經濟轉型升級的攻堅時期，開展以推動經濟增長方式轉變，提高創新能力和提升職工素質為主要內容的職工建功立業活動，是圍繞中心、服務大局的重要舉措，是發揮工人階級主力軍作用，推進林業轉型發展的有效載體。我們要努力構建以勞動競賽、職工素質、勞模引領三大工程為主體的職工建功立業活動體系，全面提升職工隊伍整體素質，充分激發全體職工的勞動熱情和創造活力，為促進經濟轉型發展貢獻力量。這需要我們注意以下幾點：

二是深入開展合理化建議、節能減排、崗位練兵、技術比武、

技術創新等活動，以推動林業局又好又快發展為目標，努力提高廣大職工建功立業的熱情。培訓教育、崗位練兵、技能提升和技術比武活動要契合轉型發展需要，要以提升職工的新技能新技術為目標，讓職工放下斧鋸后不僅能夠生存，而且能夠適應新的崗位，有新作為新成就。

三是大力弘揚勞模精神，廣泛宣傳教育全體職工學習勞模的忠誠敬業，學習他們在具體工作中融入強烈責任感、使命感的奉獻精神，引領全體職工同心協力，向著共同的目標努力。有著堅定的理想信念，有著健康向上的文化氛圍，充滿著正能量的一個團結的集體不僅是實現林業改革各項目標的必要條件，更是實現十九大報告中關于林業發展目標的根本保證。

三、要提升職工幸福指數，讓職工享受到企業改革發展成果

一是要向多樣化幫扶服務領域邁進，爭取把困難職工納入就業、醫療、教育、養老、住房、救災、法律援助等專項救助體系的覆蓋范圍。加強局場兩級幫扶站建設，切實發揮好幫扶站作用。要做到日常幫扶與家庭經濟相結合，建立起基層的長效幫扶機制。

二是要研究制訂出切實可行，能夠重點解決林業改革后困難職工關鍵問題的新辦法新措施。相關部門、局場兩級相關工作人員要多走訪，多掌握困難職工的第一手資料，為實現重點幫扶提供詳實可靠依據。

三是大力推動職工發展林下經濟，要鼓勵、幫助職工通過自己勤勞的雙手，發揮個人特長，緊密結合新興產業的發展提升林下經濟發展質量。不僅是困難職工要脫貧，其他有能力、有愿望發展家庭經濟的職工也要充分發揮自身優勢，帶動更多的職工共同致富。

四、以社會主義核心價值觀為引領，形成健康向上的職工精神風貌

一是必須堅持以社會主義核心價值觀引領廣大職工群眾，要廣泛宣傳典型事例，要在全體職工群眾中樹立起良好的道德風尚。要讓廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是要持續加強林業局業余文化協會與讀書小組建設，不斷提升廣大職工綜合素質。要多編排職工喜聞樂見，貼近職工生活，能夠反映林業局良好精神風貌的文藝節目。加強職工健身活動組織建設，多設計多舉辦適合職工年齡和行業特點，職工樂于參與的活動項目。

五、不斷加強自身組織建設，做好職工的“娘家人”

一是打鐵還需自身硬，面對新的形勢和任務，各級黨政組織要不斷提高工作水平，豐富工作內涵，提升工作質量，保證自身煥發并保持長青的感召力、影響力和生命力。

二是一個能夠堅持學習、善于學習，勇于實踐的集體必然是一個不斷進步的集體。不斷豐富自我就要學會、用好 “帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實”的工作方法，以創新的思路和舉措，全面推進各項工作。要真正做到與職工心相通、情相連、意相融，既要注重主觀能動性的發揮、創造性地工作，又要善于多方協調，動員多方力量和資源為工作的順利開展提供有力保證。

三是要贏得職工的信賴和支持，我們必須努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬的干部隊伍，不斷推進工作規范化、制度化、民主化建設。

（作者單位：內蒙古根河林業局工會）