新常態下油田企業工會工作創新策略探究

梁啟麗

摘要：作為油田企業工作中的重要組成部分—工會，在企業的實際發展中起到至為關鍵性的作用。所謂的工會，從理論的角度出發，就是指在共同利益的驅動下而自發組織的一種團體，其主要職責就是維護企業中工人的利益，在油田企業的發展中強調做好工會工作是有幫助作用的。工會是代表職工利益的組織，企業與職工之間通過這一組織形式能夠有效緩解之間存在的矛盾，加強企業內部的核心凝聚力，從而提高企業發展中的核心競爭力。目前經濟社會不斷發展，相應的油田企業發展模式，也在新時期的背景下逐步的進行改變，這對于整個油田工會工作來講，具有很大的挑戰性。而且工會工作是整個油田企業的重要一部分，我們必須要加強工作對于油田企業的重要性。

關鍵詞：油田企業；工會工作；企業發展；時代背景；創新策略

在科技、經濟等因素的影響之下，社會得到全面的發展，工業化進程加快，能源需求也日益增大，因此在這一背景的影響下，油田企業得到迅速的發展。通過對油田企業工會工作的管理和發展深化認識，才能夠使得工會的作用得到有效的發揮，確保企業員工在工會工作開展過程中，真正了解工作人員的實際要求，幫助他們在新形勢的情況下，掌握員工的實際情況和問題，從員工的角度出發，真正的保證員工的利益和企業之間的利益相掛鉤，促進企業員工找到家的感覺，更加全身心的投入到企業工作中。因此，我們必須從以下幾個方面來進行分析，主要包括對油田企業工會工作的必要性分析；掌握油田企業工會工作的主要意義和價值；其次，對油田企業工會工作中的問題進行梳理，找出現階段油田企業工會工作的主要問題；最后我們要加強油田企業工會工作的開展，從以下方面進行分析。

1 油田企業工會工作的必要性

工會主要是指為了維護職工之間的共同利益關系，他們自發組織的一種社會團體形式。油田企業工會工作的主要價值是為了維護企業職工的合法權益，因此對石油企業來說，維護職工的合法權益是非常重要的，我們必須要重視工會工作的開展。而工會工作開展的意義主要體現在兩個方面：目前，在強化石油工會工作的過程中，最主要的目的是為了構建比較和諧的社會，在企業中，我們常常認為工會是職工利益的代表，而工會的主要任務是向企業反映職工的生活需求及其維護他們的意愿，從而使企業能夠重視發揮自主管理優勢，化解企業職工和企業之間的矛盾。但是，在油田企業工會工作的過程中，如果不能夠有效地開展工會工作，那么工會的存在將是一種形式，并不能真正的實現企業職工的利益。因此我們必須要加強工會工作的開展，實現職工利益的最大化，保障油田企業職工能夠最大效率地配合企業的工作，從而使企業得到較好的發展。除此之外，工會工作的開展有利于提高油田企業內部的

核心競爭力。隨著市場的不斷強化，目前油田企業之間的競爭較為激烈，而企業工會的存在有利于維護職工的權益，保障職工的效益最大化，因此我們在招工的過程中有利于吸引更多的優秀人才來到油田企業，從而使其得到更好的發展，不斷增強企業的核心競爭力。因此從油田企業的戰略發展來看，強化油田企業工會工作起著至關重要的作用，對于激發員工的積極性和創造性與企業的經濟利潤存在著直接的關系，我們必須要創新工會工作的主要方法和途徑。

2 油田企業工會工作的創新體現

做好油田企業的工會工作，對于企業的整體發展是具有重要意義的，而存在工會工作中的問題正是阻礙做好這一項工作的最大因素。因此在此基礎之上必須要進行改革，采用一些創新性的舉措來使得油田企業做好工會工作，本文提出以下幾個方面：

2.1 維護企業職工的根本利益，促進油田企業得以發展

新形勢下，油田企業要想做好工會工作，其創新思路首先就要體現在維護企業職工的利益上，由于工會的基本職能就是維護職工的利益，只有維護企業職工的利益，才能促進企業得到進一步發展，那么，如何做到維護企業職工的利益呢？首先，勞動合同制度是保障職工經濟利益的最為直接表現形式，不斷完善勞動合同制度，同時發揮工會的作用與職能，協調好企業與員工之間存在的矛盾。其次，工會工作時，要充分尊重職工的民主權利，讓職工能夠多多參與到決策中，落實職工的民主權利，為企業的決策奠定穩固的基礎。最后，以職工的利益為出發點，維護職工的健康權，提供定期檢查等服務來保證職工在工作期間保持健康。只有將職工的權益放在重點位置，才能保護、維護職工，讓職工能夠感受到企業對職工的關心，提高企業內部凝聚力，促進企業得以發展。

2.2 提高工作人員素質，建立科學完善的工會工作制度

對于油田企業工會工作的創新思路還可以體現在緊密聯系職工生活方面，提高工作人員的素質和能力。由于工會的性質是維護企業內部職工的根本利益，因此新形式下的油田企業工會工作應該緊密聯系企業職工的生活，切實解決企業職工的生活實際問題。與此同時，工會工作的開展是有工會中的工作人員來實施的，因此做好工會工作的重要前提就是擁有一支良好的高素質隊伍，能夠起到積極的作用。為實現這一目標，首先在思想理念上要讓工作人員樹立正確的觀點，明確工會工作性質，轉變傳統的思想觀念。其次，為加強企業工會工作，讓工會的工作人員更好的開展工作，應當建立一套完整的工作工會制度，從而使得工會的工作能夠有章可循，工作人員可以在正確的指導下積極的開展符合規章制度的工作，為做好工會工作打下良好的基礎。

2.3 創新工會工作的方法，提高工會工作的效率

對工會工作進行改革與創新，主要體現在創新工會工作的創新方法，由于處于新時期下的油田企業面臨新的挑戰，油田企業的工會在工作時要改變以往傳統的工作模式與工作方法，創新工作方法，從而建立一種符合新形勢的工會工作模式。一方面，工會在開展工作的過程中要跟隨時代的步伐，結合多變的市場環境，認真履行屬于自己的職能，實現工會干部專業化，使得工會內部人員能夠有針對性的開展工作；另一方面，開展工作的時候要以遵守法律法規為前提，認真做好維護企業職工的工作，不能像無頭蒼蠅那樣亂撞而隨便亂抓工作。要有重點、有方向、針對性的開展工作，提高油田企業工會工作的效率和質量，使得油田企業的工會從真正意義上的實現工會的職能，從根本上維護企業內部職工的利益，切實保障企業職工的合法權益與基本利益。

2.4 工會工作與職工生活緊密聯系

新形勢下，油田企業工會工作在進行創新的過程中，必須要緊密聯系職工的生活，主要的目的是通過工會在開展相關工作時，了解職工的真正生活后，有利于幫助職工解決生活中面臨的實際問題。工會工作與職工生活緊密聯系主要體現在三個方面：首先，油田企業工會在工作的時候要將企業職工的利益作為工會工作的重心，當職工出現困難需要幫助的時候，工會應該盡自己最大的努力調動員工或企業的福利，給職工送去溫暖，從而使職工感受到工會工作的重要性，更加熱情地參與到油田企業的正常工作去，為企業帶來較多的利益。另一方面，油田企業的領導干部也應該對此作出相關的工作，堅持從群眾中來到群眾中去的群眾路線。油田企業領導代表著企業的整體形象，在開展工會工作的過程中，企業領導能給予職工相關的關心與問候，那么企業的職工必須對油田企業產生較大的感恩之心，從而不斷的配合企業的實際工作。

3 結束語

隨著社會經濟的發展以及油田企業發展模式的相繼變化，對油田企業工會工作提出了新的挑戰。由于工會工作是油田企業的重要組成部分，做好這一工作對油田企業而言具有舉足輕重的作用。在新時期之下，油田企業做好工會工作，不僅能夠有效發揮工會的作用，而且為整個企業的發展奠定穩固的基礎。本文就工會工作中存在的問題進行分析，并在此基礎上提出強化工會工作的創新思路，促進油田企業工作的改革。

參考文獻：

[1]新形勢下國企工會工作的創新思路探討[J]. 常淑玲. 冶金經濟與管理. 2013（05）