“國際化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校英語教師職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展模式

呂行

摘要：高職院校英語教師在“國際化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”新背景下，在職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展上，需重新定位、規(guī)劃、調(diào)整。本文基于此，提出“5階3組4線”模式，能夠為解決教師發(fā)展提供參考與借鑒，實現(xiàn)自我價值的實現(xiàn)，增添學校發(fā)展動力。

關鍵詞：可持續(xù)發(fā)展模式;職業(yè)生涯;國際化;“互聯(lián)網(wǎng)+”;高職院校

一、高職院校發(fā)展背景

隨著高等職業(yè)院校隊伍的不斷壯大和作用的日趨重要，以及當前我們國家“一帶一路”、“大國工匠”走出去引進來的要求，以及在信息化如此發(fā)達的今天，英語教師在職業(yè)院校中的定位與作用也需要重新定義。

二、高職院校英語教師現(xiàn)狀

處在這樣時代背景下，教師應在諸多方面走在前列，但目前高職英語教師現(xiàn)狀卻是師資知識結構單一、教育理念落后、科研能力較弱、創(chuàng)新意識不強等。此外，在高職院校普遍實行工學結合的背景下，縮短了公共課程的學時，同時教師的培訓進修重視程度不夠，出現(xiàn)職業(yè)倦怠等現(xiàn)象。

三、基于“國際化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”構建可持續(xù)發(fā)展模式

教師的力量體現(xiàn)在教師職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展上，又因為“職業(yè)生涯”屬于舶來品，在高等職業(yè)教育中還屬于新生事物。結合當代“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景以及職業(yè)院校對于英語教師“國際化”的要求，通過對“雙因素理論”、“教師生涯理論”“教師生涯模式”等深入剖析，提出“5階3組4線”模式：

國內(nèi)外對教師職業(yè)生涯的研究主要集中在發(fā)展階段以及影響因素的描述上，大多采用時間順序開展研究，將教師職業(yè)發(fā)展劃分為不同階段。本模式中的“5階段“即采用了美國學者司德菲依據(jù)人文心理學派的自我實現(xiàn)理論建立的教師職業(yè)生涯發(fā)展模式，”3“組合是基于學校教學、管理、科研工作范疇劃分而成的三類，經(jīng)由三類工作組合而形成“4條線”，即：教學科研、教學管理、行政管理、科研教學，最終構建而成“5階3組4線”。

預備生涯階段是指新任教師，大致需要三至五年時間才會下個階段。處在這一階段的教師對工作有熱情、有想法、愿意接納新理念，主觀能動性強。但對于自己的定位以及工作的判斷認識不清晰，需要進行摸索。

專家生涯階段是指已經(jīng)具有較高水平的教學能力與技巧，能夠進行有效地課堂組織、教學設計。在這一階段，教師能夠在專業(yè)領域有新的認知與突破，對自己感興趣、擅長的方面更加明晰，能夠在此階段對職業(yè)生涯發(fā)展進行路徑規(guī)劃與選擇。

退縮生涯階段又可分為初期、持續(xù)、深度退縮三個階段，年復一年相似的教學內(nèi)容與工作，失去了教學革新的動力，教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠感、無力感。在此階段，教師需要外界的幫助與管理，如能對此情況有所預判，采取積極的應對措施，在4條發(fā)展路徑上進行重新選擇，能夠平穩(wěn)順利渡過這個階段，回到專家生涯階段或進入更新生涯階段。

該模式的創(chuàng)新在于突出教師個人與學校組織之間作用而成的路徑，而非僅就教師個人單線的職業(yè)生涯階段論述，脫離教師賴以生存的外部環(huán)境、核心工作要義所在。

教學、管理、科研是學校工作的三大類別，而這三大類別的工作也是相互依存與互通的。傳統(tǒng)意義上的教師認為自己就是“教書先生“，科研與管理工作與之不甚相關，而對于目前高等職業(yè)院校的英語教師來說，卻面臨著極大的轉(zhuǎn)變與挑戰(zhàn)。”

一方面，互聯(lián)網(wǎng)+“背景下成長起來的”00后“學生，整日浸泡在爆炸的知識信息中，英語越來越成為工具化的手段，以及對于知識的學習、吸收方式有鮮明的時代特點，如何能夠更新教育觀念，轉(zhuǎn)變自己的角色，更好地服務于教學是擺在英語教師面前巨大的課題。職業(yè)院校的人才培養(yǎng)目標是”大國工匠“，需要英語教師有意識地向?qū)I(yè)靠攏，成為雙師型人才。

另一方面，“國際化”要求英語教師在學校中能夠承擔起符合國際化課堂標準的教學任務，在國家“一帶一路”的大背景下，職業(yè)院?！棒敯喙し弧?、“孔子學院”的建設與國際化交流中英語教師轉(zhuǎn)型成為管理人員，負責學校國際交流工作。

要想做好教學與管理工作，搞好科研又是必不可少的一環(huán)節(jié)，因此在教師不同職業(yè)生涯階段，核心工作的內(nèi)容也會隨之進行調(diào)整和變化。

四、結束語

高等職業(yè)院校的現(xiàn)代人力資源管理的缺乏，教師作為職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的主體，在“國際化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代背景下，對職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展進行梳理與探索，能夠促進教師的順利發(fā)展、提高教師職業(yè)滿意度、獲得感，樹立良好的職業(yè)情感有推動作用，提升英語教師雙師素質(zhì)隊伍建設，實現(xiàn)學校、個人可持續(xù)發(fā)展目標。

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