攀西特色生態康養旅游小鎮發展中的人才培育路徑研究

李蓉 申敏 董帥

摘要： 旅游產業現階段作為四川的支柱性、先導性產業。近年來，康養旅游在攀西區域得到了如火如荼的發展。攀西是我國率先發展生態康養旅游的城市之一。康養旅游的健康發展離不開跨界、復合人才的培育。針對人才方面的需求數量龐大且多種多樣，導致旅游產業高端人才嚴重缺乏。本文以鄉村特色康養旅游小鎮發展中的人才培育為研究核心，結合當代“康養小鎮”旅游發展特征，為培養具有高素質、創新能力強的鄉村特色康養旅游小鎮發展中的旅游管理人才提供一些新方法。

關鍵詞： 攀西區域；生態康養旅游；旅游小鎮；人才培育機制

一、引論

康養旅游是隨著旅游業的發展形成的一種新型的旅游方式和業態。[1]我國康養旅游正處在初級發展階段，四川攀枝花于2012年率先提出發展“康養旅游”，被視為康養旅游的開端。[2]這就為攀西區域康養旅游塑造新業態，實現新發展提供了良好的契機。為進一步充分加強發揮旅游人才在鄉村特色康養旅游小鎮發展中的培育作用，培育旅游人才在鄉村生態康養旅游發展中旅游發展中的創新性、獨特性和先進性，提高鄉村特色康養旅游小鎮發展中對旅游人才知識的要求，由此來倡導和推動生態康養旅游小鎮與鄉村特色和鄉村生態旅游人才培育的有機結合。

二、相關研究述評

國外生態康養旅游起源于健康旅游即Health tourism，亦稱Health travel，14世紀初溫泉療養地spa的建立標志著健康旅游的形成，[3]而我國關于生態康養旅游的相關研究起步較晚，理論滯后于實踐的發展。康養旅游是現代旅游業發展過程中產生的新型旅游方式，學界對此還沒有一個較完整的概念。[4]發展至今，康養旅游基本實現了“旅游觀光+醫療保健+民風民俗+悠閑健身”等多種形態。大眾旅游時代的到來，為以健康產業為核心的康養旅游小鎮提供了發展契機。因此，鄉村特色康養旅游小鎮順應時代發展的趨勢，以地理資源、產業特色、功能明確和規模較大作為發展實施鄉村特色康養旅游小鎮發展的硬設施，從加強人才培育為軟實力著手，培育一批能為鄉村特色康養旅游小鎮旅游發展提供知識、創新和技能的專業性旅游人才。關于生態康養旅游涉及到旅游學、醫學、文學、體育學、行政學等多學科層面的知識運用。康養旅游涉及面很廣，屬于交叉學科，[5]應圍繞康養旅游基地建設的基本條件和基本要求不斷完善與提高其業態轉型的需要。生態康養旅游涉及到多學科領域，具有人才跨界性與產業融合性等典型特征。綜合國內外學者的研究觀點，在不同的立論思想與觀點的指導下，康養旅游有不同的內涵、形式、效益、發展路徑等。既包括內地康養旅游業的研究、也包括沿海區域康養的研究；既包括典型案例研究也包括政策性的理論研究。

三、攀西特色生態康養旅游發展中人才培育面臨的挑戰分析

1、攀西特色生態康養旅游發展中旅游人才缺乏專業性。相關實踐表明：高校在培育旅游人才的過程當中注重人才在理論知識中的運用，缺乏結合實際旅游發展中的經驗。當理論知識運用到實際當中時就會出現一定的偏差。且高校在整個旅游人才培養過程當中，旅游人才對更深層次的專業知識缺乏理解和接收程度。這些人才在整個接受理論知識方面缺乏專業性和精準性，由此很難達到直接將理論知識運用到實際經歷當中的結果。

2、攀西特色生態康養旅游發展中缺乏復合型旅游人才。鄉村特色康養旅游小鎮將健康療養、生態旅游、文化體驗、休閑度假、體育健身等業態聚合起來，實現與健康相關的大量相關消費的聚集。然而，在整個攀西地區的旅游人才當中，具有高度知識復合的專業性人才極度缺乏。在攀西地區人才回流和保留都具有一定的欠缺性。整個旅游發展過程當中，很難穩定和留住優秀人才。

3、攀西特色生態康養旅游發展中缺乏定制式旅游發展人才。為滿足攀西特色生態鄉村康養旅游小鎮發展中消費者個性化的旅游消費需求，高校在對旅游人才的培育過程中應該盡可能的讓學生親自接觸和主動掌握顧客的基本資料和信息，分析和探討攀西地區在鄉村特色康養旅游小鎮發展中的問題，結合當地旅游發展態勢和發展要求制定出合理的具有攀西特色的鄉村康養旅游小鎮的康養措施

4、攀西特色生態康養旅游發展中旅游人才缺乏對本產業的創新性。高校在對旅游人才的培育過程當中，注重對學生在理論知識上的培養，在實踐和創新當中缺乏一定的行動力。在“創新、創業、創造”的推動之下，旅游業整個行業都興起關于旅游產業的創新創業大賽，但是這些創新和創意很少結合實際并運用到實際生活當中。

四、“攀西特色生態康養旅游小鎮”在人才培育的路徑分析

1、注重攀西特色生態康養旅游小鎮發展中人才培育的專業性。在針對旅游管理專業學生培養跨界性人才的培養，重點在于突出學科優勢、培養出更能適應旅游行業尤其是攀西地區旅游發展中特色生態康養旅游發展的旅游人才在旅游發展中的專業性。同時也可結合崗前與在崗培訓，進一步提升其知識與技能。

2、注重攀西特色生態康養旅游小鎮發展中復合型人才的培育機制。攀西特色生態康養旅游小鎮中對培養具有復合型的旅游管理人才的人才培育機制研究提出了新的時代需求。由此，高校在對專業旅游人才的培育機制過程中，應進一步加強學生對康養理論基礎、現代旅游管理等相關知識體系的培育。同時，還應注重旅游人才在知識底蘊和審美能力、專業服務意識及健康產品等方面的理論知識培訓。

3、注重攀西特色生態康養旅游小鎮發展中定制式人才的培育機制

為滿足攀西特色生態康養旅游小鎮發展中顧客及消費者的個性化需求，進一步提升攀西地區特色生態康養旅游發展在大眾旅游時代背景中的獨特優勢。制定合理的、符合攀西地區特色生態康養旅游發展的鄉村特色康養旅游措施，并對其進行最終的效果評估。高校旅游專業學生應該從實際出發，結合實際案例，從當地旅游發展實情出發，進一步了解在攀西地區發展具有鄉村特色的康養旅游的發展前沿和發展趨勢。

4、著力于攀西地區對康養旅游人才培育機制研究中人才的創新能力

在大眾旅游時代發展背景之下，特色生態鄉村康養旅游小鎮對其旅游管理人才提出了新的要求。根據攀西地區特色生態康養旅游小鎮發展需要，旅游管理人才要進一步提升創新旅游服務意識、創新旅游服務技能以及創新旅游業發展業態在整個創新過程中能進一步推動攀西地區康養旅游小鎮旅游產業的發展進程。需要在整個“攀西特色生態康養旅游小鎮”中去繼續優化和整合人才專業知識、綜合素質和創新能力，以此來更好地促進攀西地區特色生態康養旅游小鎮在整個旅游行業中的發展。

五、結論

“攀西特色生態康養旅游小鎮發展中的人才培育機制研究”是結合“康養小鎮”發展中根據旅游者、居民的消費需求，將健康療養、醫療美容、生態旅游、文化體驗等業態聚合起來的結果，是大眾旅游時代旅游行業發展的新方向。

參考文獻

[1]呂娟.“大眾旅游”背景下的康養旅游研究[J].管理科學，2017（02）-0048-03

[2]葉宇，陳思宇，何夏蕓.國內康養旅游研究綜述[J].旅游縱覽（下半月），2018（02）：29.

[3]張國薇.康養旅游的發展現狀和對策——以米易縣為例[J].旅游縱覽（下半月），2017（04）：35-36.

[4]楊振之.中國旅游發展筆談——旅游與健康、養生[J].旅游學刊，2016，31（11）：1.

[5]李曉光.全域旅游背景下舟山康養旅游基地建設研究[J].海峽科技與產業，2017（09）：84-86.

作者簡介：

李蓉；出生年月：1995年09月29日；研究方向：公共人力資源開發

申敏；出生年月：1994年10月27日；研究方向：現代公共教育

本文由董帥老師指導。