堅(jiān)持人本理念 創(chuàng)新礦區(qū)思想政治工作

張萬學(xué)

摘要：現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)在實(shí)施新一輪大發(fā)展、大跨越的進(jìn)程中，社會(huì)情況也發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，各種錯(cuò)誤思潮時(shí)而出現(xiàn)，影響著企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。如何發(fā)揮思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定，加快企業(yè)發(fā)展中的作用，為企業(yè)安全、高效、和諧發(fā)展增添強(qiáng)勁的精神動(dòng)力和智力支持？作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對此進(jìn)行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新思路。

關(guān)鍵詞：堅(jiān)持；人本理念；創(chuàng)新；礦區(qū)思想政治工作

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

所謂企業(yè)思想政治工作，就是針對職工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當(dāng)?shù)姆绞剑谛麄鼽h的路線方針政策，基本解決關(guān)系職工切身利益問題的同時(shí)，積極開展豐富多彩的、職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)。但隨著企業(yè)改革的深化，思想政治工作的對象、環(huán)境等已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

（1）對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊。片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效甚微，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（2）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡單，習(xí)慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

（3）工作方法單一、傳統(tǒng)。習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開會(huì)批評等傳統(tǒng)方法，而且往往局限在8小時(shí)之內(nèi)。對職工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

（4）不注重職工的素質(zhì)教育。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向職工提出新要求、新目標(biāo)，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使職工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。

（5）對職工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性。在一定程度上限制了職工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，職工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

上述五個(gè)方面的主要問題，是煤炭企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題。在新形勢下，如何引導(dǎo)職工形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度，是企業(yè)思想政治工作面對的新課題，要更好的解決這一問題，就必須用創(chuàng)新的思想來做好企業(yè)思想政治工作，更加彰顯人本理念，把廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的激情充分釋放出來，為構(gòu)建和諧礦區(qū)夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范是創(chuàng)新思想政治工作的有效形式

思想政治工作的對象處于被支配的地位是矛盾的客體，而思想政治工作的主體核心，則是領(lǐng)導(dǎo)干部。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”，我們管理者的形象就是企業(yè)的形象，只有以身作則，率先垂范，才能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。其實(shí)，率先垂范，以身作則本來就是思想政治工作傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式，應(yīng)當(dāng)說今天這種形式?jīng)]有過時(shí)，而且更加成了職工群眾易于接受的好形式。這種形式、這種率先垂范、帶頭實(shí)干苦干的精神和身正、講民主作風(fēng)才能更好地激發(fā)職工群眾的工作熱情。

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識。領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，是克服困難、解決問題、做好工作的前提和基礎(chǔ)。在推進(jìn)礦區(qū)發(fā)展和新一輪解放思想過程中，要求各級管理干部按照精細(xì)化管理的思想，明確職責(zé)，責(zé)任到人，認(rèn)真履行管理職責(zé)，切實(shí)落實(shí)管理制度，使其責(zé)任感和事業(yè)心都能體現(xiàn)在各自的管理崗位上，由此而增強(qiáng)各級管理干部的服從力、執(zhí)行力和落實(shí)力。

二要堅(jiān)持民主集中制原則。根據(jù)創(chuàng)建“四好班子”和加強(qiáng)基層支部建設(shè)的要求，強(qiáng)化班子的“四項(xiàng)建設(shè)”，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民主作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持做到重大問題必須集體研究決策。從制度上構(gòu)建黨委和行政重大事項(xiàng)的議事規(guī)則，確保民主集中制原則的貫徹落實(shí)，真正發(fā)揮黨委的核心作用和基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三要在工作中堅(jiān)持群眾路線。在認(rèn)真落實(shí)“依靠方針”的同時(shí)，以作風(fēng)建設(shè)為突破口，重點(diǎn)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部與基層單位結(jié)對子和聯(lián)系點(diǎn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部與機(jī)關(guān)職能科室調(diào)研制度、領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班值班和帶班制度、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日制度、重點(diǎn)工作督查督辦等制度的落實(shí)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入基層、深入井下，把心思用在工作上，體察職工群眾意愿，關(guān)心職工群眾疾苦，聽取職工群眾批評建議，想職工群眾之所需，查職工群眾之所難，謀職工群眾之所求。積極開展“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”活動(dòng)，傾聽職工群眾的呼聲，關(guān)心職工群眾的疾苦，積極開展得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作實(shí)現(xiàn)“虛功實(shí)做”的目的。

三、加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)緊扣時(shí)代發(fā)展的脈搏，堅(jiān)持職工群眾喜聞樂見、易于接受的原則，做到講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效，使之逐步豐富和發(fā)展。

一要引導(dǎo)職工群眾樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀和價(jià)值觀。職工思想多元化和生活方式的多樣化，需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、社會(huì)主義榮辱觀等教育，需要認(rèn)真抓好向方國勝、倪龍、楊杰等先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，以企業(yè)共同愿景為目標(biāo)引導(dǎo)職工為礦區(qū)建設(shè)與發(fā)展建功立業(yè)，并在取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬中升華自己的人生觀和價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即從個(gè)人意識向團(tuán)隊(duì)意識轉(zhuǎn)變，從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變，從勤勞向高效轉(zhuǎn)變。

二要強(qiáng)化培訓(xùn)教育，幫助職工掌握新知識、新技能，培養(yǎng)具有現(xiàn)代化高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，著眼于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，把“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念貫穿于職工的工作學(xué)習(xí)之中。針對不同崗位職工的工作和生活需要，以企業(yè)文化建設(shè)為引領(lǐng)，加強(qiáng)職工科學(xué)文化知識、人文素質(zhì)、勞動(dòng)技能、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的教育培訓(xùn)，努力培育一崗多能、一專多能的復(fù)合型人才隊(duì)伍。要以文明創(chuàng)建為載體，結(jié)合減員提效和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，著力培育職工行為養(yǎng)成；按照職工崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，提升職工作業(yè)行為規(guī)范水平。

三要充分利用現(xiàn)代化的科技手段，增加思想政治工作的科技含量。隨著職工物質(zhì)文化生活水平的逐步提高，手機(jī)、計(jì)算機(jī)等進(jìn)入家庭，職工群眾接受信息渠道進(jìn)一步擴(kuò)大。要保證思想政治工作常抓常新，就要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分利用現(xiàn)代化信息傳媒和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，豐富思想政治工作的內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的生動(dòng)性和靈活性，以此提高思想政治工作的效果，增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力，為構(gòu)建和諧礦區(qū)提供思想保證。

四、加強(qiáng)思想政治工作形式創(chuàng)新

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，思想政治工作的范疇也在不斷拓寬，形式和方法也更加靈活多樣。因此，思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究和探索適應(yīng)礦區(qū)特點(diǎn)的新方式新方法。

（一）抓好“五個(gè)教育”，夯實(shí)思想政治基礎(chǔ)

思想政治工作首先解決的就是職工的思想認(rèn)識問題，據(jù)此，必須加強(qiáng)科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)抓好“五個(gè)教育”。一是以習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面深刻把握正確的理論，教育職工群眾。二是結(jié)合淮北礦業(yè)及我礦發(fā)展歷史，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育。三是開展形式多樣的形勢政策任務(wù)教育，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感。四是加強(qiáng)職工群眾的法制教育，不斷增強(qiáng)職工群眾的法制觀念、民主意識，推進(jìn)依法治企、構(gòu)建和諧礦區(qū)的進(jìn)程。五是先進(jìn)典型教育，組織開展以方國勝、倪龍、楊杰為代表的先進(jìn)群體學(xué)習(xí)活動(dòng)，營造弘揚(yáng)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣的氛圍，打造倪龍式的團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)典型帶動(dòng)的影響力，努力培育一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

（二）讓“服務(wù)職工”成為思想政治工作的主旋律

當(dāng)形勢下更重要的是把職工群眾的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好，這是思想政治工作很重要的一項(xiàng)工作。職工群眾要求享有發(fā)展成果的欲望強(qiáng)烈，期望值較高。因此，必須牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，把職工生活放到企業(yè)發(fā)展的大局之中去考慮、去安排、去落實(shí)，由此才能作用于職工群眾思想而產(chǎn)生積極的正面效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。從這個(gè)意義上講，要把職工利益放到淮北礦業(yè)發(fā)展的大局統(tǒng)籌考慮，把“服務(wù)職工”作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意的檢驗(yàn)。新時(shí)期最有活力、最有成效的思想政治工作，就是為職工群眾服務(wù)最積極、最到位的思想政治工作。在強(qiáng)調(diào)企業(yè)整體利益的同時(shí)，不能一味的以企業(yè)整體利益否定或取代職工群眾的個(gè)人利益、物質(zhì)利益和眼前利益，要正確處理奉獻(xiàn)與所得的關(guān)系，讓職工的崗位價(jià)值在工資分配上能夠真正體現(xiàn)出來，不能讓職工感到思想政治工作就是動(dòng)員他們“奉獻(xiàn)”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”的，久而久之，職工群眾必然會(huì)對思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。在當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調(diào)整，各種觀念不斷碰撞，職工的思想情緒容易波動(dòng)和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么、要什么、煩什么，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、釋疑解惑的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵(lì)功能和雪中送炭的服務(wù)功能。

（三）把理解、尊重、關(guān)心職工融于思想政治工作的全過程

要改變傳統(tǒng)的政治說教方式，采取多種形式豐富思想政治工作。堅(jiān)持正面引導(dǎo)教育，繼續(xù)開展形勢政策任務(wù)宣講活動(dòng)和“送理論下基層”活動(dòng)，把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)上來，統(tǒng)一到各項(xiàng)工作目標(biāo)落實(shí)上來。堅(jiān)持載體的創(chuàng)新，根據(jù)不同群體的需求和各個(gè)層次職工特點(diǎn)，積極搭建各種平臺(tái)和有效載體，發(fā)揮媒體、網(wǎng)站、電化教育、圖書館、職工文體協(xié)會(huì)等功能作用，以健康向上的高尚情操熏陶影響職工。堅(jiān)持做到與職工的交流溝通，要認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作，抓住焦點(diǎn)問題，抓住重點(diǎn)人群，做職工的貼心人。鞏固完善礦情報(bào)告會(huì)、離退休職工座談會(huì)、礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、信訪接待日、職工代表視察、“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”、職工思想動(dòng)態(tài)信息處置、領(lǐng)導(dǎo)信箱、法律咨詢、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解等制度，拓寬職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的渠道，建立意見和建議收集上報(bào)——研究解決——落實(shí)處理——信息反饋的良性機(jī)制，多渠道聽取職工的意見和建議，及時(shí)了解職工的思想狀況，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，解決基層實(shí)際問題，為下一步各項(xiàng)工作的開展提供依據(jù)，形成良性閉合循環(huán)。堅(jiān)持教育管理并重，堅(jiān)決糾正以罰代管、以罰代教、一罰了之的現(xiàn)象，以精細(xì)化管理的思想為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)干部的管理行為、職工的作業(yè)行為、日常的文明行為養(yǎng)成教育，真正把人文關(guān)懷體現(xiàn)在各項(xiàng)管理工作之中。

（作者單位：淮北礦業(yè)集團(tuán)朱仙莊煤礦）