凝聚發展合力開創新時代礦井黨建工作新局面

文/張棟建

新時代，不論是加強黨的建設、推動全面從嚴治黨的大環境，還是推動煤炭企業實現更高質量的發展，抑或是提升企業管黨治黨科學化水平，都對企業抓好黨建工作提出了更高的要求。山西同煤集團云岡礦黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終圍繞企業發展，牢固確立基層導向，把黨建融入企業中心工作，不斷在實踐中探索，在融入中提升，最大限度激發黨建活力，充分調動廣大黨員干部及員工群眾的積極性，切實把黨建工作轉化為企業發展的正能量，凝聚發展合力，奮力開創新時代云岡礦黨建工作新局面。

抓實支部，強化三基，以學促做

云岡礦黨委樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，在全礦各級基層黨組織和廣大黨員中開展以爭當“四有書記”、爭創“五星支部”、爭做“六為黨員”為主題的黨建創新活動。

通過“一課三會”、領導干部講黨課、政工干部送黨課、支部書記賽黨課等活動，爭當“兩學一做”學習標兵。截至目前，全礦62個基層黨（總）支部，1491名共產黨員參與到推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化中，實現了黨員學習教育的全覆蓋。通過建設標準化黨支部、“黨員之家”、黨員標準示范崗和黨員安全示范區，加強了“三基”建設，把黨委“紅色先鋒”、黨支部“紅色堡壘”、黨小組“紅色哨所”和黨員干部“紅色尖兵”的標兵模范作用發揮出來。抓骨干、帶全面，以“四講四有”為標準，以“支部月競賽、黨委季考評”為路徑，落實黨建工作責任約談機制，對考核中排名末位的支部進行誡勉談話，及時將結果公開通報，并落實相應處罰，激發了班子團結協作、奮發進取的戰斗力。探索建立黨建工作標準化體系，把黨建工作納入全礦制度、管理流程和績效考評。在健全黨內激勵關懷幫扶機制上，廣大黨員干部通過在思想上、技能上、物質上、安全上的幫扶，及時關注員工喜與憂，展開大調研、大走訪活動，不斷完善入戶走訪解民情活動和“黨員踐諾幫扶卡”的反饋跟進制度。

政治引領，率先垂范，以做促爭

在各級基層黨組織和廣大黨員干部中開展“亮身份、明職責、做表率”活動，在思想上、政治上、行動上進行一次“大體檢”，敦促黨員做安全生產、節支降耗、廉潔勤奮、科技創新、團結和諧的帶頭人。

本著“聞過必錄、德優公諸”的原則在全體黨員干部中建立“黨員干部道德檔案”，發揮和運用好“道德檔案”崇善懲惡的作用，培育新時期黨員“榮譽、勇氣、責任、自律”的先鋒意識，讓每個黨支部和每名黨員都行動起來，主動融入到推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中，主動融入到“四德”教育和“感恩”教育中，主動作為，以感恩之心服務黨組織、服務員工群眾、服務企業改革發展。云岡礦黨委主動融入中心工作，抓關鍵、促安全，構建“四項并舉、四線定位、六無目標”的“446”大安全管理格局，把考核問責作為令行禁止、保持高壓態勢、提升工作執行力的新常態，以安全精細化、標準化管理為主線，要求各級基層黨組織和廣大黨員干部以杜絕較大事故、嚴防零敲碎打事故為目標，牢固樹立紅線意識，創建預控風險和人本安全的生產作業環境，有效遏制各類事故的發生，創建礦以來安全生產的最好成績。

學有創新，做有規范，核心在“改”

在礦領導班子成員和基層黨員干部中，以“四個對照”和“回頭看”為基本要求，尊崇黨章、遵守黨規，堅持問題導向、端正思想作風，解決突出問題，把群眾反映強烈、影響面大的問題納入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化專項整治內容，按照“思想開導、學習輔導、品德先導、紀律督導、廉潔宣導、組織指導、工作引導、安全主導、家風傳導、言行倡導”的“十導”要求，著重在“改”上下功夫。

以專題研討和民主生活會為抓手，開展邊學邊思、學思踐悟的警示教育活動。嚴格規范雙重民主生活會制度，建立完善及時發現和解決問題的有效機制，班子成員以一個普通黨員的身份帶頭學、認真做、主動改，以上率下，對照系列講話，對照黨章黨規，對照先進典型，重點查找理想信念是否旗幟鮮明，是否做到在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，突出問題導向，組織黨員干部談感受、說問題、提建議，不斷提升員工群眾的獲得感和滿意度。做好信訪穩定和預控工作，由礦領導班子成員及相關職能部門包干到人、包干到事，主動“領任務、接訂單”，定項服務、定標幫扶，將民情、民意、民需服務在八小時以內，做到將矛盾化解在萌芽、將問題破解在基層，全力暢通為民渠道，傾聽群眾觀點，維護群眾利益；牢固樹立穩定工作的超前意識，有預見性地化解矛盾，嚴防矛盾的大面積集聚；發揮基層黨支部“思想一線”的優勢，加強黨內政治生活，密切關注新問題、新動向及苗頭性問題，掌握思想動態，化解矛盾，穩定人心。

求真務實，擔當作為，關鍵在“行”

云岡礦黨委以求真務實的精神，以敢于擔當、真抓實干的品格，正風氣、促廉潔、育人才，切實把各項管理舉措落實在行動上，為企業營造風清氣正、健康和諧的發展環境。

落實“兩個會議制度”，完善和加強礦黨委會會議制度，實行會簽制，確立黨委會是一切會議的前置程序，突出核心意識；發揮基層黨支部支委會作用，嚴格執行支委會集體議事制度。抓廉潔、正風氣，嚴肅干部作風，突出紀律約束，嚴格執行中央八項規定，堅決糾正損害群眾利益的行為。深入開展工資上墻專項整治，以開言納諫、群策群力，開門議事、群商群定，開窗透亮、群監群管，開示巡察、群舉群防的“四開八群”的工作方法集中整治員工群眾身邊的不正之風。建立區隊重大事項記錄本，在涉及工資、工分、超分分配以及“小工傷、小配件、小福利、小吃喝、小走動、小接待”的“六小”問題上，工會主席、辦事員、員工代表需列席參加黨（總）支部支委會議事，打開門說話，不藏著掖著。成立由紀委、組織部、干部科、工資科、審計科為成員單位的礦紀檢監察巡視組，接受群眾舉報，鼓勵群眾參與防范和監督。抓干部、育人才，全面加強黨的領導，推行“四推薦一考察”選人用人機制，堅持落實政策、落實標準、落實程序，把黨的干部政策、德才兼備的用人標準落到實處，努力營造公平、公正、人盡其才、才盡其用的良好用人環境。穩步推進人才強企戰略，將科技人才向礦井生產一線傾斜，實施技術人員輪崗實習制度，針對不同類型人才細化培養目標，不斷提升員工隊伍綜合素質，創新人才發展機制，促進人才結構不斷優化、企業科學長效發展。