財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價的若干問題分析

張向梅

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，中國市場經(jīng)濟(jì)體系正在逐步完善，其中財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量對企業(yè)的未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是現(xiàn)如今中國的財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價體系還處在起步階段，存在著諸多問題。對此，本文就現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價存在的問題進(jìn)行全面分析，并提出幾點(diǎn)相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；信息質(zhì)量評價；問題；對策

隨著中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的不斷提升，國家企事業(yè)單位也逐步認(rèn)識到了財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價體系的重要性。因?yàn)槠洳粏螁问顷P(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，更是影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)該逐步優(yōu)化完善財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價體系，提升企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察力度，從而達(dá)到企業(yè)的全面發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價現(xiàn)存的問題

（一）從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)市場魚龍混雜。尤其是在財(cái)務(wù)管理方面，掌控著企業(yè)的資金流動，稍有不慎，就會給企業(yè)帶來災(zāi)難性的打擊。因此，對于財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)擁有很高的要求，但是由于過去的監(jiān)管部門管理的不完善，沒能對人員素質(zhì)進(jìn)行過全面考核。導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)管理行業(yè)人員復(fù)雜，部分從業(yè)人員以權(quán)謀私，給企業(yè)造成了一定的損失。因此，要不斷提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，從在在一定程度上保證企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）市場形勢變幻莫測

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，中國市場經(jīng)濟(jì)與當(dāng)前形勢逐步結(jié)合，雖然在一定程度上得到了發(fā)展，但是為企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量評價造成了很大的難度。逐漸加劇的行業(yè)競爭，會使得會計(jì)信息質(zhì)量參差不齊，在一定程度上降低了企業(yè)的市場存活率。由此，企業(yè)想得到長久穩(wěn)定的發(fā)展，就要結(jié)合當(dāng)前市場環(huán)境進(jìn)行準(zhǔn)確分析，準(zhǔn)確區(qū)分真假會計(jì)信息，進(jìn)行風(fēng)險評估，從而保障企業(yè)的正常運(yùn)行[1]。

（三）企業(yè)內(nèi)部管理疏松

雖然近幾年來中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但是部分企業(yè)的管理理念卻還停留在過去，沒能制定出嚴(yán)格的內(nèi)部管理規(guī)章制度，導(dǎo)致了一些問題的產(chǎn)生。有些企業(yè)弄虛作假，貪圖一時的利益，在監(jiān)管部門的審查時提供虛假的會計(jì)信息，破壞了整體的會計(jì)信息質(zhì)量評價體系，對市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成了極其惡劣的影響。對此，應(yīng)加大監(jiān)察管理力度，維護(hù)市場環(huán)境穩(wěn)定健康，使企業(yè)在良好的環(huán)境下合理競爭共同發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價現(xiàn)存問題的解決辦法

為了保障財(cái)務(wù)會計(jì)信息的準(zhǔn)確真實(shí)，逐步優(yōu)化財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價體系，下文對其出現(xiàn)的問題提出幾點(diǎn)切實(shí)可行的建議：

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)能力

會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)直接關(guān)系到最后的信息質(zhì)量，財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價人員的素質(zhì)更是保證會計(jì)從業(yè)人員質(zhì)量的主要因素。第一，在全面建設(shè)完善財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價制度方面，企業(yè)在招聘人員的時候，在考慮應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力的同時還要對其進(jìn)行全面職業(yè)素養(yǎng)考察，為后期的財(cái)務(wù)信息管理打下堅(jiān)實(shí)可靠的人才基礎(chǔ)。第二，要定期對財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)工作人員進(jìn)行考核培訓(xùn)，逐漸提高從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力，對考核成績靠前的工作人員進(jìn)行一定的獎勵，全面提高財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價人員的工作積極性。將相關(guān)工作人員的切身利益與企業(yè)利益相結(jié)合，在提高人員素質(zhì)的同時加深工作人員對企業(yè)的認(rèn)識，這樣才能更加合理的安排資金走向，從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）設(shè)立機(jī)構(gòu)，逐步完善財(cái)務(wù)會計(jì)評價體系（賞罰制度）

雖然近幾年來，中國的財(cái)務(wù)會計(jì)體系得到了全面的發(fā)展，但是和一些西方發(fā)達(dá)國家相比還是有一定的差距的。這就需要國家對財(cái)務(wù)會計(jì)評價體系重視起來，結(jié)合中國的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步優(yōu)化改進(jìn)，爭取早日建立起完善的財(cái)務(wù)會計(jì)評價體系。可以制定出相應(yīng)的法律法規(guī)，對于違法問題絕不姑息嚴(yán)懲不貸，有效杜絕部分工作人員的僥幸心理。為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，還是需要由相關(guān)政府部門成立專門的企業(yè)質(zhì)量評價小組。小組人員由政府部門進(jìn)行篩選，選擇出優(yōu)秀出色財(cái)務(wù)會計(jì)信息專家，全面負(fù)責(zé)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評測工作，并且對評測內(nèi)容結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一透明的公示，保證其公平合理性和權(quán)威性。這樣不僅能對企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，更能充分表明政府相關(guān)部門的態(tài)度[2]。

（三）降低成本，避免對企業(yè)的發(fā)展造成影響

在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量工作的過程中，首先需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況來進(jìn)行分析，運(yùn)用科學(xué)合理的審查方法制定出相應(yīng)的審查計(jì)劃，并且在審查過程中需要秉承著公平公正公開的負(fù)責(zé)態(tài)度，不能因?yàn)橐恍﹤€人原因?qū)е聦ω?cái)務(wù)會計(jì)信息的評價工作造成影響，使得審查結(jié)果有失偏頗。運(yùn)用這種方式不僅能在一定程度上有效壓縮行政資金減輕財(cái)政部門的成本投入，更可以全面提高評價小組的工作效率，并且可以大大降低審查過程中對企業(yè)單位帶來的影響。

三、結(jié)論

總而言之，通過對中國現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價體系所存的問題和對策進(jìn)行分析探討，不僅在一定程度上解決了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量上存在的諸多問題，更能促進(jìn)企業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展，全面提高社會的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂瑋.探析會計(jì)信息質(zhì)量及其影響因素[J].商，2014 （37）：32-33.

[2]張新寶.財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量評價存在的問題及對策探討[J].財(cái)經(jīng)界，2013 （19）：21-22.