增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響想力的研究

陳麗娜

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，保護(hù)女工合法權(quán)益及其組織工作受到社會(huì)各界的高度重視。文章從三個(gè)方面入手，探討如何加強(qiáng)工會(huì)女職工工會(huì)的凝聚力和影響力，探討女工會(huì)工會(huì)組織建設(shè)和發(fā)展的作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工；凝聚力；影響力；組織；

前言

為了滿足新的社會(huì)發(fā)展體制下對(duì)婦女團(tuán)體的新要求，婦女工會(huì)組織已經(jīng)出現(xiàn)，這也是一種全面捕捉工作對(duì)象的新方式。工會(huì)中的婦女工會(huì)具有廣泛的影響力和影響力：她們侵入了社會(huì)各階層的女工，充分保證了婦女團(tuán)體在社會(huì)上獲得了平等的資源和條件。

一、女職工組織在建立工會(huì)中的作用

（一）保護(hù)女性員工的合法權(quán)益

對(duì)于社會(huì)上的女性朋友，無(wú)論他們來(lái)自哪個(gè)行業(yè)，她們都需要很好地保護(hù)自己的權(quán)益，特別是30至50歲的女性。幾乎所有這個(gè)年齡段的女性都有他們自己的固定業(yè)務(wù)，但從法律角度來(lái)看，他們?nèi)匀粚儆谧钊鮿?shì)群體的范疇。對(duì)于每個(gè)女性來(lái)說(shuō)，他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較低，他們?cè)u(píng)估突發(fā)事件的能力和這也是一個(gè)弱點(diǎn)，也促進(jìn)了婦女工會(huì)的發(fā)展。婦女工會(huì)組織共同努力培養(yǎng)集體力量，維護(hù)她們的合法權(quán)益。另外，婦女工作者們也可以站在自身發(fā)展角度和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，通過(guò)工會(huì)女工組織對(duì)企業(yè)提出自己的意見，相關(guān)企業(yè)也應(yīng)該做到員工平等，不可歧視婦女工作人員，幫助她們?cè)谒枷肷先谌氲叫聲r(shí)代之中。

（二）提高企業(yè)和諧的精神

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，如果只有男人是不現(xiàn)實(shí)的，最重要的是男女之間的關(guān)系可以影響工作的效率，這一點(diǎn)已被科學(xué)理論證明。在中國(guó)發(fā)展的歷史中，女性自古以來(lái)就處于弱勢(shì)地位，改革開放后，中國(guó)提高婦女地位的努力并未能消除一些男孩的無(wú)知女性的地位，我們可以實(shí)現(xiàn)男女平等待遇，只有這樣，整個(gè)公司才能充滿激情和活力，工作效率可以進(jìn)一步提高。如果一個(gè)公司規(guī)模龐大，就不可避免地會(huì)包括很多女性員工，如果工會(huì)組織不存在，女性員工的權(quán)益就沒(méi)有得到更好的保護(hù)，也沒(méi)有適當(dāng)?shù)乃枷胫С?。這必然會(huì)導(dǎo)致公司整體和諧精神的顯著下降，這將對(duì)公司生產(chǎn)效率產(chǎn)生巨大影響，為此，企業(yè)必須大力支持工會(huì)女職工組織和婦女團(tuán)體的發(fā)展。有助于對(duì)自己產(chǎn)生良好的認(rèn)知效果，有利于和諧企業(yè)精神，保證男女平等待遇，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)婦女工會(huì)在工會(huì)中的凝聚力和影響力的原則

（一）實(shí)現(xiàn)女職工和公會(huì)的互幫互助

能夠有效的促進(jìn)女職工的組織建設(shè)凝聚力和相關(guān)的影響力，相關(guān)的工作人員應(yīng)該積極融入到婦女團(tuán)體的實(shí)際工作中去，這樣才能夠詳細(xì)了解到他們?cè)诠ぷ髦杏惺裁淳唧w困難，要通過(guò)鼓勵(lì)和相互幫助去解決困難，并且能夠讓他們積極的去開展工作和生活。除此之外，相關(guān)的企業(yè)也需要積極的去配合公會(huì)進(jìn)行正確引導(dǎo)和女職工組織的建設(shè)。通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合，各部門應(yīng)該實(shí)施互助原則，使整個(gè)企業(yè)能夠?yàn)榕怨?huì)工作者產(chǎn)生凝聚力和影響力。

（二）公會(huì)要緊跟時(shí)代的步伐

如果想要能夠更好的提升女子公會(huì)組織的團(tuán)聚力，就需要我們能夠跟上時(shí)代的發(fā)展，提升我們整個(gè)公會(huì)的工作者的思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)，我們也要把這種凝聚力和影響力拿到整個(gè)社會(huì)中去進(jìn)行實(shí)踐并且積極探討。從企業(yè)的角度出發(fā)，提出對(duì)女性權(quán)益保障的更多思路及方法。

（三）本著科學(xué)規(guī)范原則

我們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)工會(huì)女工組織建設(shè)的過(guò)程中，一定要按照現(xiàn)有的規(guī)范原則，科學(xué)的進(jìn)行管理，這樣才能將我們?nèi)w的女工緊緊聯(lián)系在一起。用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度加強(qiáng)工作中的工作方式和工作條件，不斷的將我們女工公會(huì)的工作落實(shí)到實(shí)處。

三、加強(qiáng)女職工組織在工會(huì)中的凝聚力和影響力的有效途徑

（一）全面加強(qiáng)女工組織的基本組織建設(shè)

在女工組織的建設(shè)中，我們一定要建立公會(huì)委員會(huì)，將女工組織全面落實(shí)到各個(gè)企業(yè)當(dāng)中去，選取優(yōu)秀婦女發(fā)同志作為領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)動(dòng)干部部門的積極性，此外，還需要將工作進(jìn)行嚴(yán)格的制度管理并制定相應(yīng)的規(guī)章制度，來(lái)約束各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為規(guī)范。在日常的公會(huì)工作中，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)管理理論的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，想要使我們女工組織能夠有更好的發(fā)展，就必須要學(xué)習(xí)我國(guó)民族文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，

并且要在實(shí)際工作中能到起到良好的效果，在此期間，女工組織的領(lǐng)導(dǎo)還需要進(jìn)行創(chuàng)新和實(shí)踐，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)進(jìn)行工作上的認(rèn)識(shí)，在解決婦女工作中所遇到的問(wèn)題和各項(xiàng)權(quán)益受到侵害的時(shí)候，要進(jìn)行探討和總結(jié)，要用調(diào)查報(bào)告的形式開展相關(guān)的研討會(huì)，進(jìn)行相關(guān)工作。

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，公會(huì)女工組織也需要進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整和改變，因此，公會(huì)女工組織的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中也要不斷的提高自己的思想理論和自身道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)和管理方面的能力，這樣才能為廣大的女工群眾進(jìn)行相關(guān)的服務(wù)和引導(dǎo)

（二）提升婦女工作者的源頭參與

第一，在加強(qiáng)工會(huì)女工組織的建設(shè)中，最主要的就是要積極參加到工作來(lái)。全體女工組織的成員應(yīng)該積極參加，并且參與到工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)的制定，相關(guān)的政策決定和修改當(dāng)中，這樣也能對(duì)我們的干部工作起到一個(gè)監(jiān)督的作用，也是對(duì)自身利益的保障，知道如何運(yùn)用相關(guān)的法律來(lái)保護(hù)自己。干部們也要以調(diào)查的形式入手，清楚認(rèn)識(shí)女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通過(guò)研討會(huì)的方式讓女工代表進(jìn)行發(fā)言，并根據(jù)發(fā)言情況制定針對(duì)性解決策略，確保在源頭上保護(hù)女工的合法權(quán)益，從而提升女工組織的凝聚力和影響力。

其次，企業(yè)高層管理人員要落實(shí)好監(jiān)督職責(zé)，加大對(duì)相關(guān)工作的宣傳力度，將女工最重視的問(wèn)題集中解決，保證婦女工作者的工作生活和諧向前發(fā)展。

（三）大力弘揚(yáng)企業(yè)女性文化

良好的女性企業(yè)文化可以從意識(shí)形態(tài)上引導(dǎo)企業(yè)更多地關(guān)注女性員工。對(duì)于女工來(lái)說(shuō)，這種企業(yè)文化也使他們有強(qiáng)烈的存在感和凝聚力。積極的女性企業(yè)文化也可以使大多數(shù)女性員工朝著集體發(fā)展的方向發(fā)展。這樣做會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的凝聚力。在平時(shí)的工作中，女工也可以給工作帶來(lái)輕松愉快的感受，從而提高工作效率，促進(jìn)公司整體發(fā)展。只要企業(yè)發(fā)展良好，女性工人們不可避免地會(huì)得到更加慷慨的待遇，這對(duì)于促進(jìn)女職工工會(huì)組織的凝聚力和影響力也有一定的作用。

（四）確保婦女工作者全面發(fā)展

工會(huì)女職工組織管理工作時(shí)，不應(yīng)光顧促進(jìn)女職工工作效率和權(quán)益保護(hù)，還要重視女職工的綜合發(fā)展工作。賦予女性工作團(tuán)隊(duì)強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)感是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。因此，在日常工作過(guò)程中，工會(huì)組織必須樹立正確的女性人生觀和價(jià)值觀，幫助他們運(yùn)用自己的想法提高自己的創(chuàng)新能力，學(xué)會(huì)尊重他人，理解他人，最大化集體利益。還需要建立一個(gè)良好的信息交流平臺(tái)，讓整個(gè)女性團(tuán)體都能夠保證積極的能量。這將產(chǎn)生良好的激勵(lì)效果，從根本上提高女職工工會(huì)的凝聚力和影響力。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有很大的促進(jìn)作用，通過(guò)文中提到的三個(gè)基本原則，加上理論實(shí)踐教育，企業(yè)文化的建立和促進(jìn)女工全面發(fā)展以及對(duì)組織建設(shè)的增強(qiáng)，一定會(huì)為企業(yè)發(fā)展探索出新的道路，從而實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的根本意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦偉.增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力和影響力的途徑和手段[J].才智，2012，（35）：217.

[2]張曉紅.增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力和影響力的途徑[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2008，（04）：49.

[3].在實(shí)踐與探索中增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力[J].建材發(fā)展導(dǎo)向，2005，（05）：46-49.