看齊意識視角下國有企業黨建思路研究

李倩

摘要：在國有企業運營和發展的過程當中，如何在看齊意識思想的指導下，進一步的提高其黨建水平具有極為重要的現實意義。本文嘗試探討看齊意識視角下，國有企業黨建的具體思路。

關鍵詞：看齊意識 國有企業 黨建

習近平總書記在講話中多次指出，國有企業作為國家經濟發展的主要力量，應該切實樹立看齊意識，不斷地推進黨建工作，切實發揮出黨員、黨組織的先進性，更好地助推企業在創新發展、機構改革、開拓創新等方面獲得更大的成績。本文嘗試探討看齊意識下國有企業黨建的思路，對于促進國有企業今后的黨建工作發展具有極為重要的意義。

一、看齊意識的內涵

2016年1月29日召開的中央政治局會議，首次提出“四個意識”。會議認為，中國共產黨領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，加強黨的領導關鍵是堅持黨中央集中統一領導。只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

所謂的看齊意識，主要是在工作的過程當中，明確發展的方向，進一步的集中目標，進一步的聚焦黨中央的相關路線和方針，應該向黨中央看齊，應該以中央政治局為標桿。經常主動地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策是我黨之所以能夠從小到大，由弱到強走向勝利其中一個關鍵的經驗。在新的形勢下，面對不斷多變的復雜形勢，對于我黨來說，更需要不斷地強化看齊意識和個黨中央保持高度一致，同心共同為實現中國夢而進行奮斗。只有在看齊意識的指導下，才能夠更好的團結全黨致力于社會主義建設，致力于中華民族的偉大復興。缺乏看齊意識，很容易形成一盤散沙的局面，影響我國的綜合發展。

二、國有企業黨建工作開展中存在的問題

一直以來，特別是在改革開放以來，國有企業在黨建工作開展過程當中存在著以下幾個方面的問題。

首先，黨建工作存在著邊緣化問題。

根據相關部門研究發現，一些大型國有企業，黨建無論是在組織形式方面，還是在具體的管理工作方面存在著弱化、淡化以及邊緣化的問題，黨組織、黨員并沒有在國有企業決策發展的方面發揮出更大的價值和作用，這不僅影響了國有企業發展的綜合效益，也對黨組織的先進性的發揮帶來了不利的影響。所以，在今后的黨建工作開展中，還應該在黨建工作地位以及重視程度方面進一步的提升。

其次，黨建工作的方法有待進一步的革新。

在國有企業黨建工作開展中，工作形式、工作方法扮演著極為重要的角色。從目前來看，由于缺乏在主觀層面的重視，國有企業黨建工作在具體開展中存在著方法手段較為簡單、落后等問題，無法有效的發揮出黨建工作的先進性，影響了黨建工作效果的發揮。特別是在新媒體時代，如何擺脫黨建工作的瓶頸，提高黨建工作的創新性顯得尤為重要。所以，在今后的國有企業黨建工作高效開展中，提高工作方法的科學性、效果性是今后提升的主要方向。

再次，國有企業黨建組織基礎有待夯實。

為了更好地促進國有企業黨建發展，我國圍繞黨建工作的具體模塊以及相關的流程進行了明確，但是，在具體的執行方面，特別是在國有企業黨建工作的相關組織建構方面存在著不同程度的打折現象，影響了黨建工作的科學開展。從這一點來看，在必要的黨建組織強化方面以及相關的人員配備方面還需要進一步的提升。

最后，國有企業黨建廉政建設有待強化。

當前，我國正在全面推動國有企業改革，更好的減負，更好的促進國有企業廉政發展，清潔發展，高效發展，但是，在國有企業內部仍然存在著不同程度的貪腐問題，不僅阻礙了國有企業發展，也對整個經濟發展環境帶來了不利的影響。所以，在今后的國有企業發展過程當中，還需要在黨政廉政建設方面進行強化。

總之，由于諸多方面的原因，當前我國國有企業在黨建工作開展過程當中，還存在的一些問題。這些問題也為今后的國有企業黨建工作科學開展指明了方向。

三、國有企業黨建工作存在問題的原因

在上文中主要對國有企業在黨建工作中存在的問題進行了分析。導致這些問題產生的原因是多方面的。

首先，主觀方面原因。一直以來，國有企業在運營和發展過程當中，將運營效益放在第一位，主張規模產量以及市場業績。在組織建設以及相關組織體系運營方面缺乏對黨建工作的重視。這在一定層面上，影響了國有企業黨建工作的開展。在整個的國有企業的改革與發展的過程當中，圍繞黨建方面的改革面臨著不少傳統思維與思想的影響，這也是影響國有企業黨建效果提升的一個主要因子。

其次，客觀方面原因。隨著整個國有企業改革力度的不斷加大，企業市場接受市場挑戰和淘汰已經成為一種現實，在這一背景下，很多國有企業面臨著嚴峻的挑戰。原有的黨建思想和黨建工作思路和方式并沒有進行有效的對接和發展直接影響了國有企業在黨建工作的高效開展。所以，無論是主觀上的原因，還是客觀方面的原因都需要在國有企業黨建工作開展中進一步的理清思路，明確方向，尤其是要注重看齊意識的提升。

四、看齊意識下提高國有企業黨建水平的幾點建議

首先，高度重視宣傳平臺的利用。

習近平總書記在講話中指出，在國有企業黨建工作的開展過程當中，應該充分的注重各種平臺的利用。因此，在今后的國企黨建工作開展中，應該充分的借助企業報刊，企業的門戶網站、官方微信微博等媒體，將黨的相關思想進行傳達貫徹和落實，深入開展專題民主生活會，以信息網絡手段，進行分層分級的推動，從而有效地營造良好的黨建氛圍，更好的強化黨建的方向和原則，為黨建注入更加強大的活力。

其次，深刻貫徹看齊意識。

在今后的國有企業黨建工作開展的過程當中，應該不斷地嚴格按照黨中央的相關指示精神，高度重視國企黨建工作中看齊意識的貫徹，使黨建工作扎實鞏固，不斷地在核心意識、看齊意識方面下更大的力度，不斷的提高國有企業政治定力、創新精神、擔當精神。要積極的完善創新體系，貫徹創業有為，清正廉潔等相關的國企發展思想，忠于黨的事業，敢做敢當。要進一步的解決，在過往的國有企業黨建過程當中，所存在的淡化、弱化、虛化以及邊緣化的問題。根據黨建工作的相關重點環節，重點任務進行強化，明確責任時限，成立專項的黨建工作組，積極完善企業特有的體系，解決現實中存在的突出問題。按照黨中央的相關要求，建立健全黨建工作的考評體系，更好地推動看齊意識、兩學一做等系統工作的深入開展。

再次，完善黨建體系，注重看齊意識落地。

在今后的國有企業黨建工作開展過程當中，應該進一步地將黨建工作納入公司管理章程。針對章程進行必要的修訂和完善，經過相關的體系進行看齊意識的具體落實。例如，按照相關的要求，要進一步的完善黨委或者黨組議事規則，進一步的明確公司重大管理事項需要經過黨組織進行研究討論的工作條例。積極完善企業章程的修訂工作，理順黨委會與董事會以及公司決策委員會等重大關系。另外，還需要切實地強化黨務工作力量，在今后的國企黨建工作開展中，應該進一步的加大對黨務工作人員數量的配備力度。提高黨務工作人員的編制水平，其中要強化對國有企業專職副書記的配備，進一步的加強二級企業、三級企業，專職黨組書記的配備，實現一肩挑，有效的完成黨組織在國有企業運營發展中的作用。同時，切實完善黨支部的換屆選舉工作，根據相關的指示精神以及必要的黨建工作的相關方法，將黨建工作考評結果與公司發展效益進行綜合評估。

最后，注重黨建廉政建設。

應該切實把握國企發展中的相關具體問題，要從嚴治黨，從嚴管黨。在今后的國企黨建工作的過程當中，應該進一步的強化提名、考察以及個人事項等諸多環節，加強監督，確實加強對國企工作中的執紀監督問題，通過履行責任，全程問責，簽訂黨風廉政責任書以及建立必要的約談常態化的問題等事項，來進一步的實現倒查追究以及考核評價的科學實施。在今后的國有企業黨建工作中，還應該以看齊意識為主要方向，切實提升綜合發展水平。

五、結語

國有企業的黨建工作任重道遠，在這個過程中，不斷的在思想層面，方向層面進行明確，對于促進國有企業黨建工作水平的提升有著極為重要的意義。看齊意識的貫徹和實施，可以提升黨建工作的科學性，進一步的樹立黨組織的權威，因此需要在今后的國有企業黨建工作的開展的過程當中進行層層的落實。本文主要探討基于看齊意識下的國有企業在黨建工作開展過程中所面臨的一些瓶頸以及具體的提升思路，對于促進國有企業今后黨建工作的創新發展有著一定的積極建設意義。

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（作者單位：太原理工大學）